Was unterscheidet uns?
Bei gradar dreht sich alles um unsere Kunden. Deshalb bieten wir Ihnen ein einfaches, standardisiertes System zur Stellenbewertung, das zahlreiche kundeninspirierte Features aufweist, mit denen Ihr Unternehmen unabhängig arbeiten kann.
Durch die Zusammenarbeit mit internationalen Implementierungspartnern setzen wir einen herstellerunabhängigen Ansatz um, der sich in erster Linie auf die Anforderungen einer Stelle konzentriert.
gradar bewertet Stellen in 25 Grades und drei unterschiedlichen Karrierepfaden – Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn.
Fachexperten, „Gurus“
Hochqualifizierte Fachkräfte
Qualifizierte Fachkräfte
Un- / Angelernte Basiskräfte
Das Grade skaliert mit den Dimensionen des Projektes: Dauer, Budget, Führungsspanne, Komplexität, ...
Unternehmensführung
Oberes Management
Mittleres Management
Unteres Management /
Teamleitung
Fachlaufbahn
Projektmanagement
Führungslaufbahn
Führungslaufbahn
Die Managementposition kümmert sich hauptsächlich um die disziplinarische Führung von Mitarbeitern und Organisationseinheiten sowie um das Budget.
Leistungen sind meist indirekter Natur und beruhen auf Führung, Förderung, Unterstützung und Motivation. Auch geht es hier um den funktionsgerechten Einsatz von Ressourcen in Hinblick auf die Zielsetzung.
Projektmanagement
Kernaufgabe des Projektmanagers ist die Zielerreichung durch Koordinierung, Personaleinsatz, Ressourcenverteilung und Budgetkontrolle im Kontext zeitlich begrenzter Einzelprojekte.
Fachlaufbahn
Der Stelleninhaber leistet seinen Beitrag vorrangig durch die Anwendung und Entwicklung spezifischer Fähigkeiten. Mitarbeiter schaffen entweder als Individuum oder als Angehörige einer organisatorischen Einheit einen Mehrwert. Die Verantwortlichkeiten können von der Ausführung einzelner Aufgaben (ungelernter Arbeiter) bis zum technischen Management einer Disziplin als Experte reichen. Disziplinarische Führung gehört nicht zu den Kernaufgaben.
Stellenbewertung mit gradar
gradar stellt auf jeder Job-Ebene einheitliche und objektive Ergebnisse zur Verfügung. Vom ungelernten Arbeiter bis zum strategischen Experten, vom Projekt- bis zum Personalleiter verfolgt das System einen strikt anforderungsbasierten Ansatz. Die anforderungsbasierte Herangehensweise von gradar besteht darin, die Anforderungen an die Stelle qualitativ zu beschreiben und nicht einfach nur interpretationsbedürftige Punkte-Werte darzustellen.
Durch eindeutige Faktordefinitionen und klar unterscheidbare Level-Beschreibungen wird der Bewertungsprozess wesentlich verständlicher – und zwar für jeden, der daran beteiligt ist. Zudem liefert das System ein Höchstmaß an Objektivität.
Die optimale Balance zwischen Input-, Throughput- und Output-Faktoren sowie die Berücksichtigung von Anforderungen an die Kommunikationsleistung und die Organisationskenntnisse macht gradar zum perfekten Instrument für die Bewertung von Positionen in Unternehmen aller Größen und Branchen.
Fachlaufbahn
Projektmanagement
Führungslaufbahn
Fachwissen und Erfahrung
Denkleistung / Problemlösung
(Fachliche) Verantwortung für Mitarbeiter
Projektverantwortung und Führungsspanne
Führungsspanne und geführte Beschäftigtengruppe
Organisationskenntnisse
Prozesse und Komplexität
Funktionale Verantwortung
Tragweite der Entscheidungen
Projektgröße und Projektbudget
Prozesse und Komplexität
Organisatorische Verantwortung
Tragweite der Entscheidungen
Kommunikation
Unser dreistufiger Prozess könnte kaum einfacher sein.
- Legen Sie die Stammdaten der Stelle im gradar System an
- Bewerten Sie die Stelle anhand Ihrer Anforderungen
- Vergleichen Sie die Ergebnisse über alle Jobfamilien und Geschäftseinheiten hinweg

Unser System lässt sich vollständig individualisieren. Sie können alle Elemente an Ihre Anforderungen anpassen - Jobfamilien, Organisationsstrukturen, Kompetenzmodelle, Vergütungsstudien usw.
gradar eignet sich für jede Organisation, ganz gleich, ob Sie ein klein- oder mittelständiges Unternehmen führen oder einem internationalen Konzern angehören. Bei gradar geht es nicht um Umsätze oder andere Unternehmenskennzahlen. Es geht ausschließlich um vergleichbare Ergebnisse in der Stellenbewertung. Dieser Ansatz macht gradar zur optimalen Lösung für Unternehmen, die in einer sich schnell wandelnden, agilen Arbeitswelt bestehen wollen.
Jetzt GRATIS ausprobierenDie wichtigsten Features
Einfache Anwendung
- Aufgeräumte und intuitive Struktur
- Responsives Design
- Einfache und schnelle Einrichtung
- Sicheres und eindeutiges Zugriffsrechte-Management
Kompatibilität
- 250+ globale Jobfamilien zum automatischen Job Matching mit großen Vergütungsstudien
- Starke Korrelation mit anderen Systemen zur Stellenbewertung sowie Tarifverträgen
Ergebnisse
- Quervergleiche in Echtzeit
- 1 Klick-Export in Word und Excel
- Bis zu 6 individuelle Variablen für Stellencluster
- Umfassende Filteroptionen
Globale Jobfamilien
Die 250+ globalen gradar Jobfamilien stehen als Standardvariable allen Usern zur Verfügung und ermöglichen eine nahtlose Übersetzung der Bewertungsergebnisse in Benchmark Job Codes und jobspezifische Kompetenzen der TMA-Kompetenzbibliothek.
Erfahren Sie mehr über unsere globalen JobfamilienKarrierepfad
Stellenbewertung in drei
Karrierepfaden
- Fachlaufbahn
- Projektmanagement
- Führungslaufbahn
Job-Grade
Stellenbewertung von Grade 1 bis 25
- Fachlaufbahn Grades 1 - 19
- Projektmanagement Grades 10 - 21
- Führungslaufbahn Grades 11 - 25
Globale Jab-Familie
Auswahl aus derzeit
- 250+ Job-Familien und Sub-Familien
Benchmark Job-Match
Job-Matching & Benchmarks
Das Job Matching geschieht in einer webbasierten Übersetzungsmatrix, die die Ergebnisse der analytischen Stellenbewertung in Job Matches und Benchmarks aus globalen und lokalen Vergütungsstudien übersetzt.
Mit dem gradar Job Matching-Modul sparen C&B-Verantwortliche eine Menge Zeit. Denn alle Jobs und Vergütungsstudien können direkt mit den Möglichkeiten in unserem System verwaltet werden.
Erfahren Sie mehr über unser Job Matching-ModulStellenbewertung und Kompetenzen
gradar übersetzt die Ergebnisse des Job Gradings standardmäßig in spezifische TMA-Kompetenzen auf Level- und Jobfamilienebene. Im Modul Kompetenzmanagement lassen sich zudem individuelle, jobspezifische Kompetenzen definieren.
Karrierepfad
Stellenbewertung in drei
Karrierepfaden
- Fachlaufbahn
- Projektmanagement
- Führungslaufbahn
job grade
Die Ergebnisse der Stellenbewertung werden automatisch in Kompetenzstufen übersetzt
- Fachlaufbahn
- Grades 1 - 3: Allgemein
- Grades 4 - 9: Operativ
- Grades 10 - 13: Taktisch
- Grades 14 - 19: Strategisch
- Projektmanagement
- Grades 10 - 12: Operativ
- Grades 13 - 16: Taktisch
- Grades 17 - 21: Strategisch
- Management
- Grades 11 - 12: Operativ
- Grades 13 - 15: Taktisch
- Grades 16 - 25: Strategisch
Globale Job-Familien
Auswahl aus derzeit
- 24 Job-Familien
- 108 Unter-Familien
übersetzt in relevante Kompetenzen und zugehörige Verhaltensanker
Auswahl der Kompetenzen
Das Standardmodell übersetzt die Anforderungen in bis zu sieben (von 53) Kompetenzen. In diesem Modell sind mehr als 600 verschiedene Kombinationen definiert.
Im Kompetenz-Editor können unternehmensspezifische Modelle auf Basis praktisch aller verfügbaren Variablen entwickelt werden. Diese kundenspezifischen Modelle kombinieren die gradar Ergebnisse mit den Kompetenzen der TMA Kompetenzbibliothek. Diese unternehmensspezifischen Modelle werden gemeinsam mit QPM und unseren Partnern entwickelt und implementiert.
Erfahren Sie mehr über das KompetenzmanagementCompliance
Um die Einhaltung aller nationalen Equal Pay-Gesetze, Richtlinien und Standards zu garantieren, bietet gradar ein optionales Evaluierungsmodul für die Arbeitsbedingungen einer Stelle. Dieses Modul sollte individuell angepasst werden und bietet eine Datenbasis für eine faire und transparente Zulagenpraxis
International anwendbar
gradar lässt sich ohne Aufpreis in mehr als 15 Sprachen nutzen, darunter Englisch (UK & US), Arabisch, Niederländisch, Französisch, Deutsch, Russisch, Spanisch und Türkisch. Nicht nur deswegen wird es bereits von zahlreichen Unternehmen auf der ganzen Welt genutzt.
Jetzt alle Features entdeckenPsychische Belastungen
Statische körperliche Belastung
Dynamische körperliche Belastung
Einseitige körperliche Belastung / Zwangshaltung
Anforderungen an Geschicklichkeit (Feinmotorik / Gewandtheit)
Äußere Einflüsse: Hitze, Schmutz, Staub, Kälte (mechanisch / physikalisch)
Atomare, biologische und chemische (ABC) äußere Einflüsse
Preise & Features im Überblick
gradar wurde für jedes Unternehmen entwickelt.
Wir bieten eines der preiswertesten Stellenarchitektur-Systeme auf dem Markt.
Basic Edition
Alle Grundfunktionen bei minimalem Setup-Aufwand. Verfügbar nach Ablauf der initialen Testphase. Ohne Zugang zu erweiterten Funktionen.
Gratis
Starter Plus Edition
Die perfekte Lösung für kleine- und mittelständische Unternehmen (KMUs).
2.000€ pro Jahr
Professional Plus Edition
Ideal für den Aufbau und die Pflege einer professionellen Stellenarchitektur in größeren Unternehmen.
4.000€ pro Jahr
Enterprise Edition
Vollgepackt mit Features wie Quervergleichen in Echtzeit, individuellen Jobfamilien, individuellen Organisationseinheiten und einem konzernweiten Zugriffsrechte-Management.
6.000€ pro Jahr
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