Das umfassendste System zur
Stellenbewertung auf dem Markt
Mit gradar entschlüsseln Sie die volle Leistungsfähigkeit Ihrer HR-Aktivitäten:
Gewinnen
Sie systematische und eindeutige Stellenbewertungsergebnisse ohne externe Unterstützung
Erreichen
Sie interne Lohngerechtigkeit und minimieren Sie das Klagerisiko
Verbessern
Sie Ihr Talentmanagement und die Nachfolgeplanung
Gewinnen
Sie die absolute Kontrolle über Ihre Stellenbewertungsprozesse
Die Zukunft der Stellenbewertung beginnt hier!
Stellenbewertung
Mit gradar analysieren und bewerten Sie Ihre Stellen über eine von drei Laufbahnen. Erlangen Sie die volle Kontrolle über Ihre HR-Prozesse mit einheitlichen Bewertungsergebnissen ohne Bias - faktorbasiert und individuell auf Sie zugeschnitten.
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Kompetenzmanagement
gradar übersetzt Ihre Grading-Ergebnisse in sieben Job-Familien und Grade-spezifische Kompetenzen. Mit der integrierten TMA-Kompetenzbibliothek passen Sie jedes Jobprofil an alle Stellen in Ihrem Unternehmen an.
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Stellenarchitektur
gradar ist Ihre analytische Basis zur individuellen Laufbahngestaltung. Sie definieren Laufbahnen, Job Titel und maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen. Verbessern Sie Ihre Nachfolgeplanung und Einstellungsverfahren mit koordinierten Kompetenz- und Stellenanforderungen.
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Gehaltsbenchmarking
Mit gradar gestalten Sie effektive Vergütungsstrukturen, die qualifiziertes Personal langfristig an Ihr Unternehmen binden. Die gradar Software übersetzt Ihre Grading-Ergebnisse automatisch in Benchmark Job Codes - einfach Marktdaten hochladen und die Gehälter den Marktanforderungen anpassen.
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Vergütungsstruktur
Lassen Sie reines Kostendenken hinter sich und etablieren Sie transparente Vergütungsstrukturen. über Gehaltsbänder beschleunigen Sie Gehaltsprüfungen, Lohnverhandlungen und den Einstellungsprozess. gradar setzt auf strukturierte Daten aus Gehaltstabellen als objektive Basis für Finanzplanung und Controlling.
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Equal Pay Analyse
Mit gradar garantieren Sie gleichen Lohn für gleiche Arbeit und sichern sich gegen Diskriminierungsklagen ab. Mit einer Analyse der geschlechterspezifischen Lohnverteilung innerhalb einer Grade schließen Sie Ihre Gender Pay Gap ein für allemal. Erkennen Sie Diskriminierung, bevor Sie zum echten Problem wird.
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Benutzerfreundliches und funktionelles Interface.
Kundenzentrierte Features, die Sie einfach selbst managen.
Stellenübersicht
Bietet einen kompletten Überblick über alle relevanten Informationen zur Stellenbewertung inklusive Masterdaten, detaillierte Bewertungsentscheidungen, Einstufungen und Dokumentierung. Wird zur grundlegenden Wissensbasis für alle Unternehmensstrukturen. Binden Sie HRIS-Tools ein und validieren Sie Ihre Ergebnisse für Ihre gesamtes Unternehmen.
Echtzeit-Quervergleich
Zeigt eine Live-Matrix Ihrer Stellen mit umfassender Grade-Darstellung. Vergleicht Ergebnisse zwischen Job-Familien, Abteilungen und individuellen Variablen. Unterstützt Sie bei der Entwicklung neuer Karrieremöglichkeiten und der überprüfung bestehender Strukturen. Exportfunktionen erleichtern die Kommunikation mit Managern und Mitarbeitenden.
Globale Job-Familien
Stimmt individuelle Rollen mit einem umfassenden Katalog an mehr als 250 Job-Familien inklusive detaillierter Beschreibungen und zentraler Verantwortlichkeiten ab. Wird zur Basis für das Benchmark Job Matching mit Vergütungsstudien und die Zuweisung von bis zu sieben stellenspezifischen Kompetenzen aus der integrierten TMA-Kompetenzbibliothek.
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Benutzerdefinierte Hierarchie
Ermöglich die Darstellung individueller Workflows, Funktionsfamilien und Laufbahnen mit bis zu sechs individuell definierbaren Variablen. Sie erhalten einen besseren Überblick über Matrix-Organisationen und unterstützen Ihre Laufbahnplanung. über individuelle Beschreibungen für alle Einträge und Variablen legen Sie organisationsspezifische Suchfilter an und schaffen eine individuelle Grundlage für Quervergleiche.
Organisationseinheiten
Bildet Ihre Organisationsstruktur ab und dient gleichzeitig als Filter- oder Vergleichskategorie. Zugriffsrechte lassen sich nach Abteilungen vergeben. Jeder Job lässt sich individuell innerhalb der Organisationsstruktur verorten und bei der Erstellung spezifischer Job-Profile einordnen.
Unternehmensspezifische Karriere-/ Job-Level
Level-Strukturen für Grades oder Grade-Cluster können frei definiert werden. Sie bilden die strukturelle Grundlage für die Gesamtorganisation, einzelne Organisationseinheiten, Job-Familien oder individuell definierte Variablen. Die Level werden als eigene Spalte in den Bewertungsergebnissen dargestellt und können für Quervergleiche herangezogen werden.
Stellenbewertungsmatrix
übersetzt die Ergebnisse der analytischen Stellenbewertung automatisch in die Benchmark Job Codes aus zahlreichen Vergütungsstudien. Gleicht Marktdaten und weiteren Analysen über die Datenpunkte Laufbahn, Grade und globale Job-Familie ab.
Marktdatenanalyse
Kalkuliert Ergebnisse aus Marktdaten oder internen Benchmarks. Es lassen sich bis zu sechs Trendlinien auswählen und als Overlay über Ihren Vergütungsstrukturen darstellen. So gestalten und managen Sie marktgerechte Gehaltsbänder und Lohngruppen.
Preisgestaltung
Starter
Perfekt für kleinere Unternehmen, die ihr erstes Stellenbewertungsprojekt starten - mit der Möglichkeit, bis zu 75 Rollen zu bewerten, als Grundlage für eine konsistente Stellenarchitektur. Laden Sie Mitarbeiterdaten hoch und zeigen Sie Vergütungsinformationen an, um den ersten Schritt auf Ihrem Weg zu fairen und transparenten Vergütungsstrukturen zu machen.
3.000€ /yr
Professional
Dieses Paket führt alle Aspekte Ihres Vergütungsprojekts zusammen. Kombinieren Sie Ihre internen Gehaltsdaten, externen Marktdaten und Ergebnisse der Stellenbewertung, um umfassende Gehaltsanalysen und Berichte zur Lohngleichheit zu erstellen und datengestützte interne Vergütungsstrukturen zu schaffen.
6.000€ /yr
Enterprise
Das Komplettpaket für größere Unternehmen d bietet den Nutzern Zugriff auf alle Funktionen von Professional sowie zusätzliche Verwaltungsbenutzer, eine Zugangsverwaltung auf Unternehmensebene.
9.000€ /yr
Unsere
Implementierungspartner verbessern
Ihre gradar Experience
gradar macht die Stellenbewertung zu einer echten Inhouse-Kompetenz. Sie benötigen dennoch etwas Hilfe? Gerne unterstützen Sie unsere Partner zusätzlich bei Projekten rund um Ihre Stellenarchitektur.
Mit Ihrer gradar Lizenz steht Ihnen ein umfassender Systemsupport zur Verfügung. Setzen Sie auf unser großes Netzwerk an lokalen Implementationspartnern, die Sie mit zusätzlichen Beratungsleistungen bei Ihrem Bewertungsprojekt begleiten.
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