Das Stellenbewertungssystem (und mehr) für den modernen Arbeitsplatz.

gradar ist die Komplettlösung zur Gestaltung und Verwaltung einer Stellenarchitektur. Mit einer erschwinglichen Software helfen wir Ihrem Unternehmen, eine konsistente Stellenbewertung durchzuführen, die faire und transparente Lohnstrukturen schafft.

  • Modernes Stellenbewertungssystem in drei Laufbahnen
  • KI-gestützte Übersetzung in professionelle Gehaltsvergleiche
  • Automatisierter Abgleich mit stellenspezifischen Kompetenzen
  • Integrierte Lohngleichheits- und Gehaltsanalyse (Equal Pay)
Available on SAP-Store

Rezensionen auf

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Unsere Kunden

Mehr als 300 Unternehmen vertrauen auf gradar, um Leistung und Engagement zu steigern.

  • Egger
  • DPD
  • Open-Xchange
  • Damm
  • DB
  • Vulcan Energy
  • europcar
  • nepworldwide

Das umfassendste System zur
Stellenbewertung auf dem Markt

Mit gradar entschlüsseln Sie die volle Leistungsfähigkeit Ihrer HR-Aktivitäten:

Gewinnen

Sie systematische und eindeutige Stellenbewertungsergebnisse ohne externe Unterstützung

Erreichen

Sie interne Lohngerechtigkeit und minimieren Sie das Klagerisiko

Verbessern

Sie Ihr Talentmanagement und die Nachfolgeplanung

Gewinnen

Sie die absolute Kontrolle über Ihre Stellenbewertungsprozesse

Die Zukunft der Stellenbewertung beginnt hier!

Stellenbewertung

Kompetenzmanagement

Stellenarchitektur

Gehaltsbenchmarking

Vergütungsstrukturen

Equal Pay Analyse

Stellenbewertung

Stellenbewertung

Mit gradar analysieren und bewerten Sie Ihre Stellen über eine von drei Laufbahnen. Erlangen Sie die volle Kontrolle über Ihre HR-Prozesse mit einheitlichen Bewertungsergebnissen ohne Bias - faktorbasiert und individuell auf Sie zugeschnitten.

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Kompetenzmanagement

Kompetenzmanagement

gradar übersetzt Ihre Grading-Ergebnisse in sieben Job-Familien und Grade-spezifische Kompetenzen. Mit der integrierten TMA-Kompetenzbibliothek passen Sie jedes Jobprofil an alle Stellen in Ihrem Unternehmen an.

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Stellenarchitektur

Stellenarchitektur

gradar ist Ihre analytische Basis zur individuellen Laufbahngestaltung. Sie definieren Laufbahnen, Job Titel und maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen. Verbessern Sie Ihre Nachfolgeplanung und Einstellungsverfahren mit koordinierten Kompetenz- und Stellenanforderungen.

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Gehaltsbenchmarking

Gehaltsbenchmarking

Mit gradar gestalten Sie effektive Vergütungsstrukturen, die qualifiziertes Personal langfristig an Ihr Unternehmen binden. Die gradar Software übersetzt Ihre Grading-Ergebnisse automatisch in Benchmark Job Codes - einfach Marktdaten hochladen und die Gehälter den Marktanforderungen anpassen.

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Vergütungsstruktur

Vergütungsstruktur

Lassen Sie reines Kostendenken hinter sich und etablieren Sie transparente Vergütungsstrukturen. über Gehaltsbänder beschleunigen Sie Gehaltsprüfungen, Lohnverhandlungen und den Einstellungsprozess. gradar setzt auf strukturierte Daten aus Gehaltstabellen als objektive Basis für Finanzplanung und Controlling.

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Equal Pay Analyse

Equal Pay Analyse

Mit gradar garantieren Sie gleichen Lohn für gleiche Arbeit und sichern sich gegen Diskriminierungsklagen ab. Mit einer Analyse der geschlechterspezifischen Lohnverteilung innerhalb einer Grade schließen Sie Ihre Gender Pay Gap ein für allemal. Erkennen Sie Diskriminierung, bevor Sie zum echten Problem wird.

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desktop

Warum gradar?

Problem:

Teure Berater

Lösung:

Günstige HR-Software

Problem:

Equal Pay-Klagen

Lösung:

Interne Lohngerechtigkeit

Problem:

Widersprüchliche Grading-Ergebnisse

Lösung:

Strukturierte Stellenbewertung

Problem:

Undurchsichtige Lohnstrukturen

Lösung:

Angemessene Gehaltsklassen

Problem:

Unklare Erwartungen an Stelleninhaber

Lösung:

Anforderungsbasierte Stellenbewertung

Problem:

Hohe Fluktuation

Lösung:

Motiviertes Personal

Problem:

Zeitintensive Projekte

Lösung:

Agile Implementierung

Problem:

Unzählige Tabellen

Lösung:

Eine einfache Plattform

Benutzerfreundliches und funktionelles Interface.

Kundenzentrierte Features, die Sie einfach selbst managen.

Stellenübersicht

Echtzeit-Quervergleich

Globale Job-Familien

Benutzerdefinierte Hierarchie

Organisationseinheiten

Unternehmensspezifische Karriere-/ Job-Level

Stellenbewertungsmatrix

Marktdatenanalyse

Stellenübersicht

Stellenübersicht

Bietet einen kompletten Überblick über alle relevanten Informationen zur Stellenbewertung inklusive Masterdaten, detaillierte Bewertungsentscheidungen, Einstufungen und Dokumentierung. Wird zur grundlegenden Wissensbasis für alle Unternehmensstrukturen. Binden Sie HRIS-Tools ein und validieren Sie Ihre Ergebnisse für Ihre gesamtes Unternehmen.

Echtzeit-Quervergleich

Echtzeit-Quervergleich

Zeigt eine Live-Matrix Ihrer Stellen mit umfassender Grade-Darstellung. Vergleicht Ergebnisse zwischen Job-Familien, Abteilungen und individuellen Variablen. Unterstützt Sie bei der Entwicklung neuer Karrieremöglichkeiten und der überprüfung bestehender Strukturen. Exportfunktionen erleichtern die Kommunikation mit Managern und Mitarbeitenden.

Globale Job-Familien

Globale Job-Familien

Stimmt individuelle Rollen mit einem umfassenden Katalog an mehr als 250 Job-Familien inklusive detaillierter Beschreibungen und zentraler Verantwortlichkeiten ab. Wird zur Basis für das Benchmark Job Matching mit Vergütungsstudien und die Zuweisung von bis zu sieben stellenspezifischen Kompetenzen aus der integrierten TMA-Kompetenzbibliothek.

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Benutzerdefinierte Hierarchie

Benutzerdefinierte Hierarchie

Ermöglich die Darstellung individueller Workflows, Funktionsfamilien und Laufbahnen mit bis zu sechs individuell definierbaren Variablen. Sie erhalten einen besseren Überblick über Matrix-Organisationen und unterstützen Ihre Laufbahnplanung. über individuelle Beschreibungen für alle Einträge und Variablen legen Sie organisationsspezifische Suchfilter an und schaffen eine individuelle Grundlage für Quervergleiche.

Organisationseinheiten

Organisationseinheiten

Bildet Ihre Organisationsstruktur ab und dient gleichzeitig als Filter- oder Vergleichskategorie. Zugriffsrechte lassen sich nach Abteilungen vergeben. Jeder Job lässt sich individuell innerhalb der Organisationsstruktur verorten und bei der Erstellung spezifischer Job-Profile einordnen.

Unternehmensspezifische Karriere-/ Job-Level

Unternehmensspezifische Karriere-/ Job-Level

Level-Strukturen für Grades oder Grade-Cluster können frei definiert werden. Sie bilden die strukturelle Grundlage für die Gesamtorganisation, einzelne Organisationseinheiten, Job-Familien oder individuell definierte Variablen. Die Level werden als eigene Spalte in den Bewertungsergebnissen dargestellt und können für Quervergleiche herangezogen werden.

Stellenbewertungsmatrix

Stellenbewertungsmatrix

übersetzt die Ergebnisse der analytischen Stellenbewertung automatisch in die Benchmark Job Codes aus zahlreichen Vergütungsstudien. Gleicht Marktdaten und weiteren Analysen über die Datenpunkte Laufbahn, Grade und globale Job-Familie ab.

Marktdatenanalyse

Marktdatenanalyse

Kalkuliert Ergebnisse aus Marktdaten oder internen Benchmarks. Es lassen sich bis zu sechs Trendlinien auswählen und als Overlay über Ihren Vergütungsstrukturen darstellen. So gestalten und managen Sie marktgerechte Gehaltsbänder und Lohngruppen.

Preisgestaltung

 Starter

Starter

Perfekt für kleinere Unternehmen, die ihr erstes Stellenbewertungsprojekt starten - mit der Möglichkeit, bis zu 75 Rollen zu bewerten, als Grundlage für eine konsistente Stellenarchitektur. Laden Sie Mitarbeiterdaten hoch und zeigen Sie Vergütungsinformationen an, um den ersten Schritt auf Ihrem Weg zu fairen und transparenten Vergütungsstrukturen zu machen.

3.000€ /yr

 Professional

Professional

Dieses Paket führt alle Aspekte Ihres Vergütungsprojekts zusammen. Kombinieren Sie Ihre internen Gehaltsdaten, externen Marktdaten und Ergebnisse der Stellenbewertung, um umfassende Gehaltsanalysen und Berichte zur Lohngleichheit zu erstellen und datengestützte interne Vergütungsstrukturen zu schaffen.

6.000€ /yr

Enterprise

Enterprise

Das Komplettpaket für größere Unternehmen d bietet den Nutzern Zugriff auf alle Funktionen von Professional sowie zusätzliche Verwaltungsbenutzer, eine Zugangsverwaltung auf Unternehmensebene.

9.000€ /yr

Bag Gear Gear

Unsere
Implementierungspartner verbessern
Ihre gradar Experience

gradar macht die Stellenbewertung zu einer echten Inhouse-Kompetenz. Sie benötigen dennoch etwas Hilfe? Gerne unterstützen Sie unsere Partner zusätzlich bei Projekten rund um Ihre Stellenarchitektur.

Mit Ihrer gradar Lizenz steht Ihnen ein umfassender Systemsupport zur Verfügung. Setzen Sie auf unser großes Netzwerk an lokalen Implementationspartnern, die Sie mit zusätzlichen Beratungsleistungen bei Ihrem Bewertungsprojekt begleiten.

gradar liefert Ihnen alle Informationen rund um Ihre Jobs. Alle.

So funktioniert‘s

1. Starten

Sie unser nutzerfreundliches Dashboard

2. Identifizieren

Sie die Stellen in Ihrem Unternehmen

3. Bewerten

Sie diese über unser Framework

4. Erstellen

Sie eine maßgeschneiderte Stellenarchitektur

5. Implementieren

Sie faire Vergütungsstrukturen

6. Verbessern

Sie Ihr Recruiting

7. Optimieren

Sie Gehälter, Produktivität und Performance

Deutsch

gradar spricht Ihre Sprache

  • Български

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