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Das Stellenbewertungssystem (und mehr) für den modernen Arbeitsplatz.

gradar ist die Komplettlösung zur Gestaltung und Verwaltung einer Auftragsarchitektur. Mit einer erschwinglichen Software helfen wir Ihrem Unternehmen, eine konsistente Stellenbewertung durchzuführen, die faire und transparente Lohnstrukturen schafft.

  • Modernes Stellenbewertungssystem in drei Laufbahnen
  • Einfacher Abgleich mit Marktvergleichen
  • Automatisierte Übersetzung in rollenspezifische Kompetenzen
  • Integrierte Lohngleichheits- und Gehaltsanalyse (Equal Pay)

Rezensionen auf

capterra g2-crowd sourceforge

Unsere Kunden

Mehr als 300 Unternehmen vertrauen auf gradar, um Leistung und Engagement zu steigern.

  • Egger
  • DPD
  • Open-Xchange
  • Damm
  • DB
  • climeworks
  • europcar
  • nepworldwide

Das umfassendste System zur
Stellenbewertung auf dem Markt

Mit gradar entschlüsseln Sie die volle Leistungsfähigkeit Ihrer HR-Aktivitäten:

Gewinnen

Sie systematische und eindeutige Stellenbewertungsergebnisse ohne externe Unterstützung

Erreichen

Sie interne Lohngerechtigkeit und minimieren Sie das Klagerisiko

Verbessern

Sie Ihr Talentmanagement und die Nachfolgeplanung

Gewinnen

Sie die absolute Kontrolle über Ihre Stellenbewertungsprozesse

Die Zukunft der Stellenbewertung beginnt hier!

Stellenbewertung

Kompetenzmanagement

Stellenarchitektur

Gehaltsbenchmarking

Vergütungsstrukturen

Equal Pay Analyse

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Stellenbewertung

Mit gradar analysieren und bewerten Sie Ihre Stellen über eine von drei Laufbahnen. Erlangen Sie die volle Kontrolle über Ihre HR-Prozesse mit einheitlichen Bewertungsergebnissen ohne Bias - faktorbasiert und individuell auf Sie zugeschnitten.

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Kompetenzmanagement

gradar übersetzt Ihre Grading-Ergebnisse in sieben Job-Familien und Grade-spezifische Kompetenzen. Mit der integrierten TMA-Kompetenzbibliothek passen Sie jedes Jobprofil an alle Stellen in Ihrem Unternehmen an.

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Stellenarchitektur

gradar ist Ihre analytische Basis zur individuellen Laufbahngestaltung. Sie definieren Laufbahnen, Job Titel und maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen. Verbessern Sie Ihre Nachfolgeplanung und Einstellungsverfahren mit koordinierten Kompetenz- und Stellenanforderungen.

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Gehaltsbenchmarking

Mit gradar gestalten Sie effektive Vergütungsstrukturen, die qualifiziertes Personal langfristig an Ihr Unternehmen binden. Die gradar Software übersetzt Ihre Grading-Ergebnisse automatisch in Benchmark Job Codes - einfach Marktdaten hochladen und die Gehälter den Marktanforderungen anpassen.

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Vergütungsstruktur

Lassen Sie reines Kostendenken hinter sich und etablieren Sie transparente Vergütungsstrukturen. über Gehaltsbänder beschleunigen Sie Gehaltsprüfungen, Lohnverhandlungen und den Einstellungsprozess. gradar setzt auf strukturierte Daten aus Gehaltstabellen als objektive Basis für Finanzplanung und Controlling.

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Equal Pay Analyse

Mit gradar garantieren Sie gleichen Lohn für gleiche Arbeit und sichern sich gegen Diskriminierungsklagen ab. Mit einer Analyse der geschlechterspezifischen Lohnverteilung innerhalb einer Grade schließen Sie Ihre Gender Pay Gap ein für allemal. Erkennen Sie Diskriminierung, bevor Sie zum echten Problem wird.

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desktop

Warum gradar?

Problem:

Teure Berater

Lösung:

Günstige HR-Software

Problem:

Equal Pay-Klagen

Lösung:

Interne Lohngerechtigkeit

Problem:

Widersprüchliche Grading-Ergebnisse

Lösung:

Strukturierte Stellenbewertung

Problem:

Undurchsichtige Lohnstrukturen

Lösung:

Angemessene Gehaltsklassen

Problem:

Unklare Erwartungen an Stelleninhaber

Lösung:

Anforderungsbasierte Stellenbewertung

Problem:

Hohe Fluktuation

Lösung:

Motiviertes Personal

Problem:

Zeitintensive Projekte

Lösung:

Agile Implementierung

Problem:

Unzählige Tabellen

Lösung:

Eine einfache Plattform

Benutzerfreundliches und funktionelles Interface.

Kundenzentrierte Features, die Sie einfach selbst managen.

Stellenübersicht

Echtzeit-Quervergleiche

Globale Job-Familien

Benutzerdefinierte Hierarchie

Organisationseinheiten

Unternehmensspezifische Job-Level

Stellenberwertungs-Matrix

Marktdatenanalyse

Screenshot

Stellenübersicht

Bietet einen kompletten überblick über alle relevanten Informationen zur Stellenbewertung inklusive Masterdaten, detaillierte Bewertungsentscheidungen, Einstufungen und Dokumentierung. Wird zur grundlegenden Wissensbasis für alle Unternehmensstrukturen. Binden Sie HRIS-Tools ein und validieren Sie Ihre Ergebnisse für Ihre gesamtes Unternehmen.

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Echtzeit-Quervergleich

Zeigt eine Live-Matrix Ihrer Stellen mit umfassender Grade-Darstellung. Vergleicht Ergebnisse zwischen Job-Familien, Abteilungen und individuellen Variablen. Unterstützt Sie bei der Entwicklung neuer Karrieremöglichkeiten und der überprüfung bestehender Strukturen. Exportfunktionen erleichtern die Kommunikation mit Managern und Mitarbeitenden.

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Globale Job-Familien

Stimmt individuelle Rollen mit einem umfassenden Katalog an mehr als 250 Job-Familien inklusive detaillierter Beschreibungen und zentraler Verantwortlichkeiten ab. Wird zur Basis für das Benchmark Job Matching mit Vergütungsstudien und die Zuweisung von bis zu sieben stellenspezifischen Kompetenzen aus der integrierten TMA-Kompetenzbibliothek.

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Benutzerdefinierte Hierarchie

Ermöglicht die Darstellung individueller Workflows, Funktionsfamilien und Laufbahnen über bis zu sechs individuell definierbaren Variablen. Sie erhalten einen besseren überblick über Matrix-Organisationen und unterstützen Ihre Laufbahnplanung. über individuelle Beschreibungen für alle Einträge und Variablen legen Sie organisationsspezifische Suchfilter an und schaffen eine individuelle Grundlage für Quervergleiche.

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Organisationseinheiten

Bildet Ihre Organisationsstruktur ab und dient gleichzeitig als Filter- oder Vergleichskategorie. Zugriffsrechte lassen sich nach Abteilungen vergeben. Jeder Job lässt sich individuell innerhalb der Organisationsstruktur verorten und bei der Erstellung spezifischer Job-Profile einordnen.

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Unternehmensspezifische Job-Level

Level-Strukturen für Grades oder Grade-Cluster können frei definiert werden. Sie bilden die strukturelle Grundlage für die Gesamtorganisation, einzelne Organisationseinheiten, Job-Familien oder individuell definierte Variablen. Die Level werden als eigene Spalte in den Bewertungsergebnissen dargestellt und können für Quervergleiche herangezogen werden.

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Stellenberwertungs-Matrix

übersetzt die Ergebnisse der analytischen Stellenbewertung automatisch in die Benchmark Job Codes aus zahlreichen Vergütungsstudien. Gleicht Marktdaten und weiteren Analysen über die Datenpunkte Laufbahn, Grade und globale Job-Familie ab.

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Marktdatenanalyse

Kalkuliert Ergebnisse aus Marktdaten oder internen Benchmarks. Es lassen sich bis zu sechs Trendlinien auswählen und als Overlay über Ihren Vergütungsstrukturen darstellen. So gestalten und managen Sie marktgerechte Gehaltsbänder und Lohngruppen.

Erschwingliche Software zur Stellenbewertung

gradar ist das transparenteste Stellenbewertungssystem auf dem Markt und ermöglicht jedem Unternehmen eine umfassende Stellenanalyse.
Basic

Basic Edition

Alle Grundfunktionen bei minimalem Setup-Aufwand. Verfügbar nach Ablauf der Testphase. Ohne Zugang zu erweiterten Funktionen.

  • Jobdaten werden nicht auf Server gespeichert
  • Stellenbewertung in drei gradar Laufbahnen: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
  • 1 Account
  • Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TüV Trusted Cloud

0€ pro Jahr

Starter

Starter Plus Edition

Die perfekte Lösung für kleine- und mittelständische Unternehmen (KMUs).

  • Bis zu 75 Jobs auf Server speicherbar
  • Stellenbewertung in drei gradar Laufbahnen: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
  • Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans
  • 1 Account
  • Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TüV Trusted Cloud
  • Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes
  • Integrierte TMA Kompetenz-Bibliothek
  • Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.
  • 3 individuelle Variablen wie Job-Familien, Hierarchien etc.
  • Echtzeit-Quervergleiche
  • Unternehmensspezifische Karriere-/Job-Level

1.750€ pro Jahr

Professional

Professional Plus Edition

Ideal für den Aufbau und die Pflege einer professionellen Stellenarchitektur in größeren Unternehmen.

  • unbegrenzte Jobs auf Server speicherbar
  • Stellenbewertung in drei gradar Laufbahnen: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
  • Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans
  • 3 Accounts
  • Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TüV Trusted Cloud
  • Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes
  • Integrierte TMA Kompetenz-Bibliothek
  • Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.
  • 3 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.
  • Echtzeit-Quervergleich
  • Unternehmensspezifische Karriere-/Job-Level

3.000€ pro Jahr

Enterprise

Enterprise Edition

Vollgepackt mit Features wie Quervergleichen in Echtzeit, individuellen Jobfamilien, individuellen Organisationseinheiten und einem konzernweiten Zugriffsrechte-Management.

  • unbegrenzte Jobs auf Server speicherbar
  • Stellenbewertung in drei gradar Laufbahnen: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
  • Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans
  • 6 Accounts
  • Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TüV Trusted Cloud
  • Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes
  • Integrierte TMA Kompetenz-Bibliothek
  • Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.
  • 6 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.
  • Echtzeit-Quervergleich
  • Erweitertes, konzernweites Zugriffsrechte-Management
  • Erweiterte Individualisierungsoptionen

5.000€ pro Jahr

Jobdaten werden nicht auf Server gespeichert

Bis zu 75 Jobs auf Server speicherbar

unbegrenzte Jobs auf Server speicherbar

Stellenbewertung in drei gradar Laufbahnen: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn

Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans

1 Account

3 Accounts

6 Accounts

Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TüV Trusted Cloud

Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes

Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.

3 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.

6 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.

Echtzeit-Quervergleich

Unternehmensspezifische Karriere-/Job-Level

Erweitertes, konzernweites Zugriffsrechte-Management

Erweiterte Individualisierungsoptionen

Bag Gear Gear

Unsere
Implementierungspartner verbessern
Ihre gradar Experience

gradarmacht die Stellenbewertung zu einer echten Inhouse-Kompetenz. Sie benötigen dennoch etwas Hilfe? Gerne unterstützen Sie unsere Partner zusätzlich bei Projekten rund um Ihre Stellenarchitektur.

Mit Ihrer gradar Lizenz steht Ihnen ein umfassender Systemsupport zur Verfügung. Setzen Sie auf unser großes Netzwerk an lokalen Implementationspartnern, die Sie mit zusätzlichen Beratungsleistungen bei Ihrem Bewertungsprojekt begleiten.

gradar liefert Ihnen alle Informationen rund um Ihre Jobs. Alle.

So funktioniert‘s

1. Starten

Sie unser nutzerfreundliches Dashboard

2. Identifizieren

Sie die Stellen in Ihrem Unternehmen

3. Bewerten

Sie diese über unser Framework

4. Erstellen

Sie eine maßgeschneiderte Stellenarchitektur

5. Implementieren

Sie faire Vergütungsstrukturen

6. Verbessern

Sie Ihr Recruiting

7. Optimieren

Sie Gehälter, Produktivität und Performance

Deutsch

gradar spricht Ihre Sprache

  • Български

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