Potenzielle Diskriminierung erkennen

gradar bietet Ihnen eine umfassende Analyse des Gender Pay Gap in Verbindung mit Stellenbewertung, Vergütungsanalyse und -strukturierung sowie der Gestaltung von Karrierepfaden und Stellenarchitekturen. Mit der Equal Pay Analyse schaffen Sie die Grundlage für eine gleiche und faire Bezahlung und erkennen Diskriminierung, bevor Ihre Mitarbeitenden sie bemerken.

Sofortiger Zugriff auf
Entgeltanalysen mit dem Dashboard

Erhalten Sie einfachen und sofortigen Zugriff auf alle Daten zur Entgeltanalyse in Ihrer Organisation. Das smarte Dashboard liefert Ihnen einen grafisch aufbereiteten Überblick über die Kennzahlen der Gender Pay Gap-Analyse. Es ermöglicht Ihnen, die Geschlechterverteilung nach Quartilen sowie den angepassten Gender Pay Gap nach Entgeltgruppen zu analysieren. Mit nur einem Klick können Sie Ihren durchschnittlichen und mittleren Gender Pay Gap (GPG) für das Grundgehalt und die Zielvergütung einsehen. Die umfassenden Berichte sind einfach exportierbar.

Regressionsbasierte Ergebnisse

Analysieren Sie die demografische Verteilung von weiblichen und männlichen Mitarbeitenden innerhalb einer Vergleichsgruppe. Erkennen Sie Ausreißer und erhalten Sie einen exakten Überblick über das Lohngefälle, um es gleich zu bereinigen.

Einfach verständliche Heatmap

Die Heatmap bietet eine leicht verständliche visuelle Darstellung der Gehaltsunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern in den verschiedenen Grades und Jobfamilien. Sie zeigt die Verteilung der unbereinigten und bereinigten Entgeltlücke, gruppiert nach Entgeltgruppen und Berufsfamilien. Eine rote Farbe zeigt ein Gender Pay Gap von mehr als 5 % an, sodass besonders auffällige Gruppen leicht erkennbar sind.

Entgeltgleichheit und Equal Pay in der gradar Software

Das Thema Entgeltgleichheit in Unternehmen ist wichtiger denn je. Gesetzlich darf niemand aufgrund von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder eines anderen Merkmals weniger Lohn erhalten. Unternehmen müssen alles in ihrer Macht Stehende tun, um gleiche Bezahlung und Chancengleichheit zu gewährleisten – oder sie riskieren rechtliche Probleme.

Die Vorteile der Lohngleichheit

Gleicher Lohn fördert nicht nur eine gerechte Gesellschaft, sondern hat auch positive Auswirkungen auf die Leistung und die Kultur im Unternehmen. Chancengleichheit bereichert den Talentpool, führt zu einer besseren Mitarbeiterbindung und verringert die finanziellen Risiken von Lohngleichheitsklagen.

Anforderungen für Ihr Unternehmen

Viele Länder weltweit haben Maßnahmen zur Förderung der Entgeltgleichheit ergriffen. Obwohl die gesetzlichen Anforderungen unterschiedlich sind, legen Unternehmen weltweit Wert auf faire Bezahlung.

Europaweite Initiativen zur Entgeltgleichheit haben bereits seit über 60 Jahren rechtliches Gewicht. Trotzdem beträgt das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen derzeit immer noch rund 14 Prozent. Der jüngste Vorschlag der EU-Kommission, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, zielt auf die Schaffung von Entgelttransparenz, die Konkretisierung von Schlüsselbegriffen der Entgeltgleichheit und die Schaffung von Durchsetzungsmechanismen ab.

Im Vereinigten Königreich müssen Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten ihr Gender Pay Gap offenlegen. Organisationen, die keine zufriedenstellende Erklärung liefern, drohen unbegrenzte Geldstrafen.

In den USA verbietet der Equal Pay Act von 1963 die geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung. Der Lilly Ledbetter Fair Pay Act erleichtert es Beschäftigten, Klage zu erheben.

In Spanien müssen Unternehmen ein jährliches Vergütungsregister führen, das alle Mitarbeitenden erfasst. Gender Pay Gaps von mehr als 25% müssen erläutert werden.

Zulässige Entgeltunterschiede

Entgeltunterschiede können unter bestimmten Umständen zulässig sein, zum Beispiel bei besserer Qualifikation, Gehaltsgewichtung aufgrund des Standorts oder Arbeit zu unattraktiven Zeiten. Unternehmen müssen diese Entwicklungen genau beobachten und flexible reagieren können. Für solche Abweichungen müssen sachliche und objektive Gründe angegeben werden.

Die gradar-Lösung

gradar erfüllt alle Anforderungen und unterstützt Sie dabei, in Ihrem Unternehmen für mehr Entgeltgerechtigkeit zu sorgen. Unsere Plattform ermöglicht es Ihnen, die geschlechtsspezifische Gehaltsdifferenzierung innerhalb einzelner Jobfamilien genauer zu untersuchen und potenzielle Diskriminierung zu erkennen.

Egal, ob Sie ein Lohnaudit durchführen oder einen Diversity- und Inklusionsplan aufstellen, die Einstufung von Arbeitsplätzen in einem punktebasierten, vorurteilsfreien Stellenbewertungssystem ist ein geeigneter erster Schritt.

Kombinieren Sie die Ergebnisse Ihrer Stellenbewertung mit externen Gehaltsdaten, um die Verteilung der Gehälter innerhalb eines Grades auf männliche und weibliche Beschäftigte zu analysieren. Dies umfasst auch die Verteilung von männlichen und weiblichen Mitarbeitenden in jeder Lohngruppe.

Wenn die Gehaltsdaten ausreichend Informationen liefern, kann die Berücksichtigung des Einflusses von Alter und Betriebszugehörigkeit wertvolle Einblicke in die Gehaltspolitik Ihres Unternehmens bieten. Es ist auch ratsam, die Praktiken in Bezug auf Beförderungen, Prämien, Benefits, Zulagen und Leistungsbeurteilungen zu untersuchen. Da die Leistungsmessung oft auf subjektiven Einschätzungen einzelner Manager basiert, verringert die Integration der TMA-Kompetenzbibliothek in gradar und die Anwendung der Verhaltensanker das Risiko subjektiver Entscheidungen und erleichtert die Erkennung potenzieller Diskriminierung.

Setzen Sie auf gradar und schaffen Sie ein faires und transparentes Gehaltsgefüge in Ihrem Unternehmen.

Es ist an der Zeit, Ihre Vergütung,
Produktivität und Leistung zu optimieren.

Genau wie diese Unternehmen …

BirdLife International

“gradar ist revolutionär und die Unterstützung, die wir erhalten haben, war außergewöhnlich. Das System ist benutzerfreundlich und ich habe großes Vertrauen in die Fairness der Bewertung. Es ist großartig, dass wir unsere Stellen in einem einzigen System übersichtlich darstellen und leicht miteinander vergleichen, bewerten sowie benchmarken können. Wir haben jetzt eine solide Grundlage für die Entwicklung unserer Gehaltsdaten und Bewertungsgrundlagen.I ch würde gradar jeder Organisation empfehlen, die ihr Stellenbewertungssystem transformieren möchte.”

Rachel Baker

Human Resources Manager

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DKV Mobility

“gradar hat uns geholfen unsere Vergütungssysteme zu strukturieren - und das ist die Grundlage für ein modernes Performance Management, gleiche Bezahlung, konsistente Karrierepfade und die richtigen Gespräche über die Vergütung mit Managern und Mitarbeitern. Ich würde es jedem empfehlen, der eine Lösung für diese Aufgaben benötigt!”

Bentje Gruenewald

Team Manager, Compensation & HR Systems

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Jimdo

“Mit gradar hat Jimdo eine solide Basis für eine nachhaltige und zukunftssichere Personalpolitik geschaffen. Die Kombination aus moderner Stellenbewertung, passgenauen Job Descriptions und Marktdatenanalysen ermöglichte es, fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen und sowohl intern als auch extern als fairer und wettbewerbsfähiger Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.”

Christoph Schipper

People Operations Manager

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Sparks

“Wir haben vor kurzem das Job Grading System von gradar für unser Unternehmen eingeführt und sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen! Die Anwendung war extrem einfach zu bedienen und die Schnittstelle war intuitiv und benutzerfreundlich. Das System war auch sehr flexibel und erlaubte mir, dessen Anwendung an meine speziellen Bedürfnisse anzupassen. Ich empfehle dieses System jedem, der eine detaillierte Arbeitsbewertung durchführen möchte!”

Joanna Smith

Head of HR & Culture

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Umsetzungsstarke Partner

Natürlich haben wir die gradar Software für Sie entwickelt, damit Sie selbst kosteneffizient und leicht Ihre Stellenbewertung mit allen Annehmlichkeiten perfektionieren können. Trotzdem wissen wir, dass zusätzliche Unterstützung die Umsetzung erleichtern und verschnellern kann, und deshalb haben wir eine Liste mit Partnern für Sie, die wir auf Herz und Nieren geprüft und geschult haben.

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