La plateforme d'évaluation de
fonctions la plus détaillée de la planète
gradar est la solution idéale lorsque vous souhaitez :
Fournir
vous-même des résultats systématiques et cohérents d'évaluation de fonctions
Établir
une équité salariale interne et éviter les actions judiciaires à ce sujet
Améliorez
la gestion des talents et la planification de la succession
Atteindre
la maîtrise à 100 % de vos processus d'évaluation de fonctions
L'avenir de la classification de fonctions commence aujourd'hui !
Classification de fonctions
Analysez et évaluez les fonctions de votre entreprise à travers un des trois parcours professionnels de gradar. Maîtrisez à 100 % vos processus et pratiques RH grâce à des résultats cohérents et sans parti pris de l'évaluation de vos fonctions - obtenus sur la base de points attribués par facteur et adaptés à vos besoins spécifiques.
Plus
Gestion de compétences
Recevez une traduction immédiate des résultats d'évaluation vers sept familles d'emplois et compétences spécifiques à la classificationgradar est connecté à une vaste bibliothèque de compétences TMA, vous permettant de personnaliser les profils de presque chaque fonction existant dans votre entreprise.
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Architecture de fonctions
Créez une base analytique pour un cadre de carrières propre à votre entreprise et définissez des parcours professionnels, dénominations et descriptions de postes. Améliorez la gestion des successions et les processus de recrutement en alignant des compétences sur les exigences d'une fonction.
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Benchmarking de rémunérations
Structurez des systèmes efficaces de rémunération qui vous aideront à fidéliser les talents. Le logiciel gradar traduit automatiquement les résultats de votre évaluation de fonctions vers des codes de fonctions benchmark - téléchargez tout simplement des données du marché et fixez les salaires au niveau approprié.
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Structuration de rémunérations
Allez au-delà d'une simple évaluation du prix d'une fonction et développez des structures transparentes de rémunération. Créez des fourchettes salariales afin d'accélérer la révision, la négociation et l'offre de salaires en utilisant des données structurelles d'échelles de salaires comme base de budgétisation et de controlling.
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Analyse de l'égalité salariale
Assurez l'égalité des rémunérations pour un même travail et évitez les actions judiciaires à ce sujet. Supprimez l'écart salarial entre hommes et femmes dans votre entreprise en analysant la répartition des salaires entre employés masculins et féminins au sein d'une classification. Repérez les discriminations potentielles avant qu'elles ne deviennent un véritable problème.
Plus
Interface et fonctionnalités conviviales.
Fonctions inspirées par les utilisateurs et facilement employées…
Aperçu de la fonction
Cette fonction vous fournit toutes les informations sur l'évaluation de fonctions, y compris les données de base, les décisions détaillées d'évaluation, les information d'égalisation et la documentation. Elle devient ainsi une base puissante de connaissances pour votre entreprise et ses structures offrant des fonctions d'échange de données qui se connectent à des systèmes d'information de gestion des ressources humaines et valident les résultats à travers toute votre entreprise.
Comparaison transversale en temps réel
Cette fonction vous montre en temps réel une matrice de vos fonctions et vous fournit un aperçu détaillé de leurs classifications. Elle compare les résultats à travers les familles d'emplois, les services et autres variables personnalisées afin de faciliter le développement d'échelons de carrières et de vérifier les structures existantes de niveaux. Elle permet d'échanger les données en vue de communiquer les résultats aux employés ou supérieurs.
Familles globales d'emplois
Cette fonction associe vos rôles à un vaste catalogue de plus de 250 familles d'emplois comprenant des descriptions et responsabilités détaillées. Elle sert de base pour la recherche d'équivalences benchmark à travers des études comparatives des rémunérations et fournit un point de départ pour associer jusqu'à sept compétences spécifiques à une fonction provenant de la bibliothèque des compétences TMA.
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Hiérarchies personnalisées
Cette fonction vous offre jusqu'à six variables personnalisées facilitant les flux de travaux, reflétant les familles de fonctions, fournissant des dimensions supplémentaires dans des organisations matricielles et facilitant la planification de parcours professionnels. Des descriptions personnalisées peuvent être ajoutées à n'importe quelle de vos positions et des variables utilisées dans la comparaison transversale ou en tant que filtre dans la liste des résultats.
Unités organisationnelles
Cette fonction reflète la structure de votre organisation et fournit une catégorie filtrant et comparant ses résultats, attribuant des droits d'accès sur la base de la structure spécifique des services de votre entreprise. Le lieu organisationnel de la fonction peut être indiqué dans les exports individuels de fonctions offrant une information utile à la création de profils individuels de fonction.
Niveaux de fonctions spécifiques à l'entreprise
Cette fonction permet la création de niveaux à libre définition, attribués à des classifications individuelles ou des clusters de classifications. Ceux-ci peuvent présenter une structure pour votre entreprise en général ou reposer sur des unités organisationnelles, des familles d'emplois ou des variables personnalisées. Les niveaux sont affichés dans une colonne supplémentaire des résultats d'évaluation et peuvent également être sélectionnés dans la comparaison tranversale.
Recherche d'équivalences par matrice
Cette fonction traduit automatiquement les résultats de l'évaluation analytique de fonctions vers des codes de fonctions benchmark provenant de nombreuses études comparatives de rémunérations. Elle utilise trois points de données - carrière, classification et famille globale d'emplois - et sert de base pour lier les données et analyses du marché aux résultats de votre évaluation de fonctions dans gradar.
Analyse de données de marché
Cette fonction calcule les résultats des différentes sources de données du marché ou des données benchmark internes téléchargées dans le système. Elle permet de choisir jusqu'à six droites de tendance à partir de données du marché sélectionnées. Ces droites sont ensuite affichées dans les diagrammes de la structure salariale lors de la création ou de la gestion des fourchettes salariales et des groupes de salaires.
Nos partenaires
de mise en œuvre seront ravis de d'améliorerpartners votre expérience gradar
L'objectif principal de gradar et d'assister les services RH et de ramener la classification de fonctions dans les entreprises. Néanmoins, nous comprenons que vous souhaitez quand même être conseillé par un expert en rémunération.
Votre licence gradar comprend un service d'assistance gratuite ainsi que l'aide de notre réseau de partenaires locaux si jamais vous souhaitez des conseils plus précis pour votre projet d'évaluation de fonctions.
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Le service clientèle est notre priorité absolue - nous sommes à votre écoute ! C'est avec plaisir que nous arrangerons un rendez-vous téléphonique, une présentation en direct ou une prolongation de la période d'évaluation.