100 % de transparence.
L'intérêt de procès compliqués qui nécessitent des « connaissances secrètes » de conseillers coûteux ? À notre avis, il n'y en a plus. Les temps ont changé. Et le progrès fait partie de nos principales devises. Notre logiciel convivial remettra le contrôle de ces processus entre vos mains.
- Analysez et évaluez vos fonctions au sein d'un des trois parcours professionnels
- Gestion de personnel
- Parcours de spécialiste
- Gestion de projets
- Résultats concordants et sans biais
- 100 % de contrôle de votre procès
- Recevez une traduction immédiate des résultats de classification vers sept familles d'emplois et compétences spécifiques à la classification.
- Utilisez la bibliothèque de compétences de TMA comprenant 53 compétences en vue d'adapter les profils de fonctions à presque toute fonction existant dans votre entreprise.
- Les principaux indicateurs comportementaux sont répartis sur quatre niveaux : général, opérationnel, tactique et stratégique.
- Créez une base analytique pour une infrastructure des fonctions / un cadre des parcours professionnels propres à une entreprise.
- Définissez des parcours professionnels, des dénominations et descriptions de postes.
- Alignez des compétences sur des fonctions individuelles et les besoins de l'entreprise.
- Améliorez vos processus de recherche de personnel et de recrutement.
Référenciation de rémunérations
- Utilisez la traduction automatique en codes référenciés de fonctions, adaptez et gérez les résultats dans gradar.
- Profitez de notre alliance stratégique avec Culpepper proposant une remise spéciale de 20% sur leur frais d'analyse.
- Utilisez des données du marché pour évaluer le prix d'une fonction.
Structuration de rémunérations
- Allez au-delà d'une simple évaluation du prix d'une fonction et développez des structures équitables et transparentes de rémunération.
- Garantissez une égalité salariale pour le même travail.
- Accélérez vos processus de vérification, négociation et proposition de salaires à l'aide de fourchettes salariales.
- Utilisez des données structurelles d'échelles de salaires comme base à des fins de contrôle et de budgétisation.
Qu'il s'agisse de petites entreprises familiales ou d'organisations mondiales, nous aidons les services des ressources humaines à maîtriser eux-mêmes leurs propres opérations.
Évolution au lieu de révolution.
Nous n'avons sûrement pas réinventé les systèmes d'évaluation sur la base de points attribués à différents facteurs ou la structure effective de fonctions. Mais nous avons développé une approche moderne et indépendante qui nous a fait gagner de l’avance sur nos compétiteurs.
En vue de nous adapter à un environnement en changement permanent, nous souhaitons rendre l'évaluation de fonctions plus accessible - concernant aussi bien ses coûts que son utilité - afin de préparer votre entreprise aux enjeux à venir.
Ce que nous proposons:
Un outil global d'évaluation de fonctions au prix raisonnable
Intégration de la bibliothèque de compétences de TMA
Attribution automatique de codes référenciés de fonctions
Compatibilité avec plus de 20 études de rémunération & conventions collectives
Une interface utilisateur avancée
Une localisation en plus de dix langues
Maîtrise entière de votre processus d'évaluation de fonctions
Résultats fiables comme base pour la structure de fonctions
L'évaluation de fonctions, c'est quoi ?
L'évaluation de fonctions fait partie des fonctions principales de gradar. Il s'agit d'un processus systématique en vue de définir la valeur de fonctions au sein d'une entreprise.
Notre approche d'évaluation fondée sur les preuves crée une base solide pour votre business grâce à une nouvelle génération de fonctions inspirée par nos utilisateurs eux-mêmes.
Convivialité
- Interface utilisateur à usage intuitif
- Design réactif, net et clair
- Configuration simple et rapide
- Gestion facile et sécurisée des accès
Compatibilité
- >100 familles globales d'emplois
- Corrélation étroite avec d'autres systèmes d'évaluation de fonctions et de classification
- Fonctionnement éprouvé dans le contexte de conventions collectives et dans la définition d'exigences pour/contre la soumission à une convention collective
Résultats
- Comparaison transversale en temps réel
- Exports .xlsx et .docx en un seul click
- Jusqu'à 6 variables personnalisées pour réunir des fonctions
- Vastes options de filtrage
Compétences
- Compétences standards spécifiques aux fonctions
- Vastes options intuitives de personnalisation
Analyse de rémunérations
- Respect d'une égalité salariale pour le même travail
- Garantie d'une équité salariale
Référenciation de rémunérations
- Attribution automatique de codes référenciés de fonctions provenant d'études majeures de rémunérations
- Alliances stratégiques avec des prestataires d'études de rémunérations comme Culpepper et des entreprises locales comme Lurse en Allemagne
Budget raisonnable.
gradar est conçu pour toute sorte d'entreprise. Nous sommes un des systèmes de structure de fonctions les plus abordables du marché.
Édition Basic
Toutes les fonctions de base avec un minimum de configuration. Disponible après sept jours d'essai de l'édition Evaluation. Les fonctions avancées ne sont pas accessibles.
Details- données sur les fonctions non stockées sur serveur
- Évaluation de fonctions au sein de trois parcours professionnels gradar: spécialisation, gestion de projets, gestion de personnel
- 1 compte d'utilisateur
- Hébergement dans un centre de données de la Telekom Deutschland, certification selon CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
€0 / an
Édition Starter Plus
La solution idéale pour l'évaluation de fonctions et la gestion de compétences dans les petites et moyennes entreprises (PME).
Details- jusqu'à 75 fonctions stockées sur serveur
- Évaluation de fonctions au sein de trois parcours professionnels gradar: spécialisation, gestion de projets, gestion de personnel
- Accès à des descriptions détaillées de plans de facteurs
- 1 compte d'utilisateur
- Hébergement dans un centre de données de la Telekom Deutschland, certification selon CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
- Téléchargement de descriptions de fonctions, import & export de fonctions, variables personnalisées, résultats de classification, compétences et codes référenciés de fonctions
- Bibliothèque de compétences TMA intégrée
- Attribution automatique de codes référenciés de fonctions provenant d'études de rémunérations. 20% de remise sur les frais de participation à une étude Culpepper.
- 3 variables personnalisées, comme p. ex. familles d'emplois, hiérarchies de fonctions, etc.
- Niveaux de classification spécifiques à l'entreprise
- Comparaison transversale
€1.750 / an
Édition Professional Plus
Tout pour créer et entretenir une structure professionnelle de fonctions dans une grande entreprise.
Details- nombre illimité de fonctions stocké sur serveur
- Évaluation de fonctions au sein de trois parcours professionnels gradar: spécialisation, gestion de projets, gestion de personnel
- Accès à des descriptions détaillées de plans de facteurs
- 3 comptes d'utilisateur
- Hébergement dans un centre de données de la Telekom Deutschland, certification selon CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
- Téléchargement de descriptions de fonctions, import & export de fonctions, variables personnalisées, résultats de classification, compétences et codes référenciés de fonctions
- Bibliothèque de compétences TMA intégrée
- Attribution automatique de codes référenciés de fonctions provenant d'études de rémunérations. 20% de remise sur les frais de participation à une étude Culpepper.
- 3 variables personnalisées, comme p. ex. familles d'emplois, hiérarchies de fonctions, etc.
- Niveaux de classification spécifiques à l'entreprise
- Comparaison transversale
€3.000 / an
Édition Enterprise
Fonctions supplémentaires, comme la comparaison transversale en temps réel, des familles d'emplois personnalisées, des unités organisationnelles sur mesure et la gestion des accès par rapport à la classification dans l'entreprise.
Details- nombre illimité de fonctions stocké sur serveur
- Évaluation de fonctions au sein de trois parcours professionnels gradar: spécialisation, gestion de projets, gestion de personnel
- Accès à des descriptions détaillées de plans de facteurs
- 6 comptes d'utilisateur
- Hébergement dans un centre de données de la Telekom Deutschland, certification selon CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
- Téléchargement de descriptions de fonctions, import & export de fonctions, variables personnalisées, résultats de classification, compétences et codes référenciés de fonctions
- Bibliothèque de compétences TMA intégrée
- Attribution automatique de codes référenciés de fonctions provenant d'études de rémunérations. 20% de remise sur les frais de participation à une étude Culpepper.
- 6 variables personnalisées, comme p. ex. familles d'emplois, hiérarchies de fonctions, etc.
- Comparaison transversale en temps réel
- Gestion avancée des accès par rapport à la classification dans l'entreprise
- Options avancées de personnalisation
€5.000 / an
données sur les fonctions non stockées sur serveur
jusqu'à 75 fonctions stockées sur serveur
nombre illimité de fonctions stocké sur serveur
Évaluation de fonctions au sein de trois parcours professionnels gradar: spécialisation, gestion de projets, gestion de personnel
Accès à des descriptions détaillées de plans de facteurs
1 compte d'utilisateur
3 comptes d'utilisateur
6 comptes d'utilisateur
Hébergement dans un centre de données de la Telekom Deutschland, certification selon CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
Téléchargement de descriptions de fonctions, import & export de fonctions, variables personnalisées, résultats de classification, compétences et codes référenciés de fonctions
Bibliothèque de compétences TMA intégrée
Attribution automatique de codes référenciés de fonctions provenant d'études de rémunérations. 20% de remise sur les frais de participation à une étude Culpepper.
3 variables personnalisées, comme p. ex. familles d'emplois, hiérarchies de fonctions, etc.
6 variables personnalisées, comme p. ex. familles d'emplois, hiérarchies de fonctions, etc.
Comparaison transversale en temps réel
Niveaux de classification spécifiques à l'entreprise
Gestion avancée des accès par rapport à la classification dans l'entreprise
Options avancées de personnalisation
Notre équipe.
Nous avons créé une équipe d'experts prête à faire passer votre business au prochain niveau.
Ralf Kuklik
Co-fondateur, Services de conseil, R&D
L'évaluation de fonctions est le point de départ d'une gestion systématique des RH.
gradar parle votre langue
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Nos partenaires stratégiques d'intégration.
Nous sommes ravis de compter Culpepper, TMA et Deutsche Telekom parmi nos partenaires fiables nous permettant l'accès à des données globales de rémunération, l'intégration d'une bibliothèque de compétences ainsi que l'opération de services informatiques sécurisés.
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Langues
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Familles d'emploi
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familles d'emplois mondiales pour catégoriser et organiser vos emplois
Adéquation professionnelle
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enquêtes de rémunération avec leurs codes d'emploi de référence dans le système
Gestion des talents
53
compétences, automatiquement sélectionnées lors de l'évaluation d'un emploi
Partenaires
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gradar est représenté par des partenaires dans plus de 25 pays
N'hésitez surtout pas à nous contacter à l'adresse e-mail support@gradar.com si vous avez d'autres questions. C'est avec plaisir que nous arrangerons un rendez-vous téléphonique, une version démo ou une prolongation de la période d'évaluation.
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