var cb = function() { var l = document.createElement('link'); l.rel = 'stylesheet'; l.href = '/frontend/css/styles-critical.css'; var h = document.getElementsByTagName('head')[0]; h.parentNode.insertBefore(l, h); }; var raf = requestAnimationFrame || mozRequestAnimationFrame || webkitRequestAnimationFrame || msRequestAnimationFrame; if (raf) raf(cb); else window.addEventListener('load', cb);

Le système de classification de fonctions modernisant vos postes de travail.

gradar est la solution idéale pour concevoir et gérer une architecture de fonctions. Avec un seul logiciel abordable, nous aidons votre entreprise à effectuer une évaluation cohérente de fonctions créant des structures de rémunération équitables et transparentes.

  • Système moderne d'évaluation de fonctions avec trois parcours professionnels
  • Alignement facile sur études comparatives de rémunérations
  • Traduction automatique vers des compétences spécifiques au rôle
  • Analyse intégrée des salaires et de l'équité salariale

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capterra g2-crowd sourceforge

nos clients

Plus de 300 organisations se fient à gradar pour booster leur performance et leur engagement.

  • Egger
  • DPD
  • Open-Xchange
  • Damm
  • DB
  • climeworks
  • europcar
  • nepworldwide

La plateforme d'évaluation de
fonctions la plus détaillée de la planète

gradar est la solution idéale lorsque vous souhaitez :

Fournir

vous-même des résultats systématiques et cohérents d'évaluation de fonctions

Établir

une équité salariale interne et éviter les actions judiciaires à ce sujet

Améliorer

la gestion des talents et la planification de la succession

Atteindre

la maîtrise à 100 % de vos processus d'évaluation de fonctions

L'avenir de la classification de fonctions commence aujourd'hui !

Évaluation de fonctions

Gestion de compétences

Architectures de fonctions

Benchmarking de rémunérations

Structuration de rémunérations

Analyse de l'égalité salariale

Capture d'écran

Classification de fonctions

Analysez et évaluez les fonctions de votre entreprise à travers un des trois parcours professionnels de gradar. Maîtrisez à 100 % vos processus et pratiques de RH grâce à des résultats cohérents et sans parti pris de l'évaluation de vos fonctions - obtenus sur la base de points attribués par facteur et adaptés à vos besoins spécifiques.

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Gestion de compétences

Recevez une traduction immédiate des résultats d'évaluation vers sept familles d'emplois et compétences spécifiques à la classificationgradar est connecté à une vaste bibliothèque de compétences TMA, vous permettant de personnaliser les profils de presque chaque fonction existant dans votre entreprise.

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Architectures de fonctions

Créez une base analytique pour un cadre de carrières propre à votre entreprise et définissez des parcours professionnels, dénominations et descriptions de postes.Améliorez la gestion des successions et les processus de recrutement en alignant des compétences sur les exigences d'une fonction.

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Benchmarking de rémunérations

Structurez des systèmes efficaces de rémunération qui vous aideront à fidéliser les talents. Le logiciel gradar traduit automatiquement les résultats de votre évaluation de fonctions vers des codes de fonctions benchmark - téléchargez tout simplement des données du marché et fixés les salaires au niveau approprié.

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Structuration de rémunérations

Allez au-delà d'une simple évaluation du prix d'une fonction et développez des structures transparentes de rémunération.Créez des fourchettes salariales afin d'accélérer la révision, la négociation et l'offre de salaires en utilisant des données structurelles d'échelles de salaires comme base de budgétisation et de controlling.

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Analyse de l'égalité salariale

Assurez l'égalité des rémunérations pour un même travail et évitez les actions judiciaires à ce sujet. Supprimez l'écart salarial entre hommes et femmes dans votre entreprise en analysant la répartition des salaires entre employés masculins et féminins au sein d'une classification. Repérez les discriminations potentielles avant qu'elles ne deviennent un véritable problème.

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Problèmes résolus par gradar…

Problème :

Coûts importants pour sociétés de conseil

Solution :

Logiciel RH abordable

Problème :

Plaintes déposées en vue d'inégalités salariales

Solution :

Équité salariale interne

Problème :

Résultats inconhérents d'évaluation de fonctions

Solution :

Évaluation structurée de fonctions

Problème :

Rémunération ineffective

Solution :

Niveaux appropriés de salaire

Problème :

Attentes inappropriées en vue d'un rôle

Solution :

Évaluation de fonctions sur la base des exigences

Problème :

Turn-over important

Solution :

Personnel heureux et motivé

Problème :

Projets interminables

Solution :

Mise en œuvre agile

Problème :

Tableaux innombrables

Solution :

Une plateforme conviviale

Interface et fonctionnalité conviviales.

Fonctions inspirées par les utilisateurs et facilement employés…

Aperçu de la fonction

Comparaison transversale en temps réel

Familles globales d'emplois

Hiérarchies personnalisées

Unités organisationnelles

Niveaux de fonctions spécifiques à l'entreprise

Recherche d'équivalences par matrice

Analyse de données de marché

Capture d'écran

Aperçu de la fonction

Cette fonction vous fournit toutes les informations sur l'évaluation de fonctions, y compris les données de base, les décisions détaillées d'évaluation, les information d'égalisation et la documentation. Elle devient ainsi une base puissante de connaissances pour votre entreprise et ses structures offrant des fonctions d'échange de données qui se connectent à des systèmes d'information de gestion des ressources humaines et valident les résultats à travers toute votre entreprise.

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Comparaison transversale en temps réel

Cette fonction vous montre en temps réel une matrice de vos fonctions et vous fournit un aperçu détaillé de leurs classifications. Elle compare les résultats à travers les familles d'emplois, les services et autres variables personnalisées afin de faciliter le développement d'échelons de carrières et de vérifier les structures existantes de niveaux. Elle permet d'échanger les données en vue de communiquer les résultats aux employés ou supérieurs.

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Familles globales d'emplois

Cette fonction associe vos rôles à un vaste catalogue de plus de 250 familles d'emplois comprenant des descriptions et responsabilités détaillées. Elle sert de base pour la recherche d'équivalences benchmark à travers des études comparatives des rémunérations et fournit un point de départ pour associer jusqu'à sept compétences spécifiques à une fonction provenant de la bibliothèque des compétences TMA.

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Hiérarchies personnalisées

Cette fonction vous offre jusqu'à six variables personnalisées facilitant les flux de travaux, reflétant les familles de fonctions, fournissant des dimensions supplémentaires dans des organisations matricielles et facilitant la planification de parcours professionnels. Des descriptions personnalisées peuvent être ajoutées à n'importe quelle de vos positions et des variables utilisées dans la comparaison transversale ou en tant que filtre dans la liste des résultats.

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Unités organisationnelles

Cette fonction reflète la structure de votre organisation et fournit une catégorie filtrant et comparant ses résultats, attribuant des droits d'accès sur la base de la structure spécifique des services de votre entreprise. Le lieu organisationnel de la fonction peut être indiqué dans les exports individuels de fonctions offrant une information utile à la création de profils individuels de fonction.

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Niveaux de fonctions spécifiques à l'entreprise

Cette fonction permet la création de niveaux à libre définition, attribués à des classifications individuelles ou des clusters de classifications. Ceux-ci peuvent présenter une structure pour votre entreprise en général ou reposer sur des unités organisationnelles, des familles d'emplois ou des variables personnalisées. Les niveaux sont affichés dans une colonne supplémentaire des résultats d'évaluation et peuvent également être sélectionnés dans la comparaison tranversale.

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Recherche d'équivalences par matrice

Cette fonction traduit automatiquement les résultats de l'évaluation analytique de fonctions vers des codes de fonctions benchmark provenant de nombreuses études comparatives de rémunérations. Elle utilise trois points de données - carrière, classification et famille globale d'emplois - et sert de base pour lier les données et analyses du marché aux résultats de votre évaluation de fonctions dans gradar.

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Analyse de données de marché

Cette fonction calcule les résultats des différentes sources de données du marché ou des données benchmark internes téléchargées dans le système. Elle permet de choisir jusqu'à six droites de tendance à partir de données du marché sélectionnées. Ces droites sont ensuite affichées dans les diagrammes de la structure salariale lors de la création ou de la gestion des fourchettes salariales et des groupes de salaires.

Logiciel abordable d'évaluation de fonctions

gradar est le système de classification de fonctions le plus transparent du marché, fournissant une évaluation de fonctions accessible à toute entreprise.
Basic

Édition Basic

Toutes les fonctions de base avec un minimum de configuration. Disponible après sept jours d'essai de l'édition Evaluation. Les fonctions avancées ne sont pas accessibles.

  • données sur les fonctions non stockées sur serveur
  • Évaluation de fonctions au sein de trois parcours professionnels gradar : spécialisation, gestion de projets, gestion de personnel
  • 1 compte d'utilisateur
  • Hébergement dans un centre de données de la Telekom Deutschland, certification selon CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud

0 € / an

Starter

Édition Starter Plus

La solution idéale pour l'évaluation de fonctions et la gestion de compétences dans les petites et moyennes entreprises (PME).

  • jusqu'à 75 fonctions stockées sur serveur
  • Évaluation de fonctions au sein de trois parcours professionnels gradar : spécialisation, gestion de projets, gestion de personnel
  • Accès à des descriptions détaillées de plans de facteurs
  • 1 compte d'utilisateur
  • Hébergement dans un centre de données de la Telekom Deutschland, certification selon CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Téléchargement de descriptions de fonctions, import & export de fonctions, variables personnalisées, résultats d'évaluation, compétences et codes référenciés de fonctions
  • Bibliothèque intégrée des compétences TMA
  • Attribution automatique de codes référenciés de fonctions provenant d'études de rémunérations. 20% de remise sur les frais de participation à une étude Culpepper.
  • 3 variables personnalisées, comme p. ex. familles d'emplois, hiérarchies de fonctions, etc.
  • comparaison transversale en temps réel
  • Niveaux de classifications spécifiques à l'entreprise

1 750 € / an

Professional

Édition Professional Plus

Tout pour créer et entretenir une architecture professionnelle de fonctions dans une grande entreprise.

  • nombre illimité de fonctions stocké sur serveur
  • Évaluation de fonctions au sein de trois parcours professionnels gradar : spécialisation, gestion de projets, gestion de personnel
  • Accès à des descriptions détaillées de plans de facteurs
  • 3 comptes d'utilisateur
  • Hébergement dans un centre de données de la Telekom Deutschland, certification selon CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Téléchargement de descriptions de fonctions, import & export de fonctions, variables personnalisées, résultats d'évaluation, compétences et codes référenciés de fonctions
  • Bibliothèque de compétences TMA intégrée
  • Attribution automatique de codes référenciés de fonctions provenant d'études de rémunérations. 20% de remise sur les frais de participation à une étude Culpepper.
  • 3 variables personnalisées, comme p. ex. familles d'emplois, hiérarchies de fonctions, etc.
  • comparaison transversale en temps réel
  • niveaux de classifications spécifiques à l'entreprise

3 000 € / an

Enterprise

Édition Enterprise

Fonctions supplémentaires, comme la comparaison transversale en temps réel, des familles d'emplois personnalisées, des unités organisationnelles sur mesure et la gestion des accès par rapport à la classification dans l'entreprise.

  • nombre illimité de fonctions stocké sur serveur
  • Évaluation de fonctions au sein de trois parcours professionnels gradar : spécialisation, gestion de projets, gestion de personnel
  • Accès à des descriptions détaillées de plans de facteurs
  • 6 compte d'utilisateur
  • Hébergement dans un centre de données de la Telekom Deutschland, certification selon CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Téléchargement de descriptions de fonctions, import & export de fonctions, variables personnalisées, résultats de classification, compétences et codes référenciés de fonctions
  • Bibliothèque de compétences TMA intégrée
  • Attribution automatique de codes référenciés de fonctions provenant d'études de rémunérations. 20% de remise sur les frais de participation à une étude Culpepper.
  • 6 variables personnalisées, comme p. ex. familles d'emplois, hiérarchies de fonctions, etc.
  • Comparaison transversale en temps réel
  • Gestion avancée des accès par rapport à la classification dans l'entreprise
  • Options avancées de personnalisation

5.000 € / an

données sur les fonctions non stockées sur serveur

jusqu'à 75 fonctions stockées sur serveur

nombre illimité de fonctions stocké sur serveur

Évaluation de fonctions au sein de trois parcours professionnels gradar : spécialisation, gestion de projets, gestion de personnel

1 compte d'utilisateur

3 comptes d'utilisateur

6 comptes d'utilisateur

Hébergement dans un centre de données de la Telekom Deutschland, certification selon CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud

Téléchargement de descriptions de fonctions, import & export de fonctions, variables personnalisées, résultats de classification, compétences et codes référenciés de fonctions

Attribution automatique de codes référenciés de fonctions provenant d'études de rémunérations. 20% de remise sur les frais de participation à une étude Culpepper.

3 variables personnalisées, comme p. ex. familles d'emplois, hiérarchies de fonctions, etc.

6 variables personnalisées, comme p. ex. familles d'emplois, hiérarchies de fonctions, etc.

Comparaison transversale en temps réel

Niveaux de classifications spécifiques à l'entreprise

Gestion avancée des accès par rapport à la classification dans l'entreprise

Options avancées de personnalisation

Bag Gear Gear

Nos partenaires de mise en
œuvre seront ravis de d'améliorer
votre expérience gradar

L'objectif principal de gradar et d'assister les services RH et de ramener la classification de fonctions dans les entreprises. Néanmoins, nous comprenons que vous souhaitez quand même être conseillé par un expert de rémunération.

Votre licence gradar comprend un service d'assistance gratuite ainsi que l'aide de notre réseau de partenaires locaux si jamais vous souhaitez des conseils plus précis pour votre projet d'évaluation de fonctions.

gradar est la seule source de vérité pour toutes les données relatives aux fonctions de votre entreprise

Voici comment cela fonctionne…

1. Démarrez

notre tableau de bord convivial

2. Identifiez

les fonctions de votre entreprise

3. Classifiez-les

à l'aide du cadre fourni

4. Créez

une architecture de fonctions sur mesure

5. Établissez

des structures de rémunération équitable

6. Améliorez

vos processus de recrutement

7. Optimisez

le processus salarial, la productivité et la performance

Deutsch

gradar parle votre langue

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Le service clientèle est notre priorité absolue - nous sommes à votre écoute ! C'est avec plaisir que nous arrangerons un rendez-vous téléphonique, une présentation en direct ou une prolongation de la période d'évaluation.