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‏O sistema de avaliação de cargos para o local de trabalho moderno.

gradar é a solução completa para elaborar e gerenciar uma estrutura de cargos. Num software acessível, ajudamos a sua empresa a realizar avaliação de cargos consistentes que estabeleçam estruturas salariais justas e transparentes.

  • Sistema moderno de avaliação de cargos com três planos de carreira
  • Fácil alinhamento com Pesquisas Salariais
  • Tradução automatizada para competências específicas da função
  • Integração da Analise e Equidade Salarial
Available on SAP-Store

Ver resenhas em

capterra g2-crowd sourceforge

os nossos clientes

Mais de 300 organizações confiam no desempenho e no empenho..

  • Egger
  • DPD
  • Open-Xchange
  • Damm
  • DB
  • Vulcan Energy
  • europcar
  • nepworldwide

A plataforma de avaliação de cargos
mais abrangente do planeta

gradar é perfeita para:

Entregar

resultados sistemáticos e consistentes da avaliação do cargos feitos internamente

Criar

equidade salarial interna e e mitigar riscos trabalhistas

Melhorar

gestão de talentos e planeamento de sucessão

Alcançar

autonomia dos seus processos de avaliação de cargo

O futuro da avaliação de cargos começa hoje!

Avaliação de Cargos

Gestão de Competências

Arquitectura de Cargos

Referências de Remuneração

Estruturas Salariais

Análise da Igualdade Salarial

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Avaliação de cargos

Analisar e avaliar os cargos no seu negócio através de um dos três planos de carreira da gradar. Obter autonomia dos seus processos e as suas práticas de RH com resultados consistentes, sem preconceitos nos resultados da avaliação de cargos - baseados em point factor e adaptados às suas necessidades específicas.

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Gestão de Competências

Receber uma rápida tradução dos resultados da avaliação de cargos em sete famílias de cargos e grades de competências específicas. A gradar liga-se à extensa biblioteca de competências da TMA para que possa personalizar perfis de trabalho para praticamente todos os trabalhos na sua organização.

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Arquitectura de Cargos

Criar uma base analítica para um quadro de carreira específico da organização e definir planos de carreira, títulos de cargos e descrições de funções. Melhorar a gestão de sucessão e os processos de recrutamento, alinhando as competências com os requisitos de uma função.

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Benchmarking em Remuneração

Estruturar sistemas de remuneração eficazes que ajudem a reter talento. O software da gradar traduz automaticamente os resultados da avaliação de cargo para códigos de referência de cargo - basta carregar os dados de mercado e definir os salários ao nível apropriado.

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Estruturas Salariais

Ir além do preço de um cargo e estabelecer estruturas de compensação transparentes. Criar faixas salariais para acelerar revisões salariais, negociações e propostas salariais - utilizando dados estruturais das tabelas salariais como base para a elaboração e controlo do orçamento.

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Análise da Igualdade Salarial

Assegurar salário igual para trabalho igual e defender-se contra reclamações de equidade salarial. Acabar com a disparidade salarial entre homens e mulheres, analisando a distribuição dos salários dentro de uma categoria entre os trabalhadores masculinos e femininos. Detecte discriminação potencial antes de se tornar um problema real.

desktop

Problemas resolvidos pela gradar...

Problema:

Empresas de consultoria muito caras

Solução:

Software de RH acessível

Problema:

Reclamações de equiparação salarial

Solução:

Equidade salarial interna

Problema:

Resultados incoerentes da avaliação de cargo

Solução:

Avaliação de cargos estruturada

Problema:

Remuneração ineficaz

Solução:

Níveis salariais adequados

Problema:

Expectativas pouco claras quanto ao papel

Solução:

Avaliação de cargos baseada em requisitos

Problema:

Rotatividade elevada da mão-de-obra

Solução:

Colaboradores feliz e motivado

Problema:

Projeto de longa duração

Solução:

Implementação ágil

Problema:

Inúmeras folhas de cálculo

Solução:

Uma plataforma simples

Interface simples e de fácil funcionalidade.

Funcionalidades inspiradas no utilizador que você pode operar facilmente internamente...

Visão geral do cargo

Comparação Cruzada em Tempo Real

Família de cargo global

Hierarquias definidas pelo utilizador

Unidade organizacional

Níveis de cargo específicos da empresa

Matriz de correspondência de cargo

Análise de dados de mercado

Screenshot

Visão geral do cargo

Fornece a gama completa de informação de avaliação de cargo, incluindo dados principais, decisões detalhadas de avaliação, informação de nivelamento e documentação. Torna-se uma poderosa base de conhecimentos para o seu negócio e as suas estruturas, com funções de importação e exportação ligadas às ferramentas de SIRH e validação de resultados em toda a sua organização.

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Comparação Cruzada em Tempo Real

Mostra uma matriz ao vivo dos seus cargos e dá uma visão abrangente dos seus graus. Compara os resultados entre as famílias de cargo, departamentos e outras variáveis personalizadas para apoiar o desenvolvimento das etapas da carreira e verificar as estruturas de nível existentes. Permite a exportação de vistas para ajudar a comunicação de resultados aos gestores ou empregados.

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Família de cargo global

Liga os seus papéis a um catálogo abrangente de mais de 250 famílias de cargos com descrições detalhadas e responsabilidades chave. Esta selecção constitui a base da correspondência de cargos de referência a partir de pesquisas salariais e fornece um ponto de dados para atribuir até sete competências específicas de cargo a partir da biblioteca integrada de competências TMA.

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Hierarquias definidas pelo utilizador

Oferece até seis variáveis personalizáveis utilizadas para apoiar fluxos de trabalho, famílias de funções reflectidas, fornecer dimensões extra em organizações matriciais e apoiar o planeamento de planos de carreira. Descrições personalizadas podem ser adicionadas a qualquer um dos seus itens e variáveis podem ser usadas na Comparação Cruzada ou como um menu de filtros nas listas de resultados.

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Unidade organizacional

Reflecte a estrutura da sua organização e fornece uma categoria para filtrar e comparar os seus resultados, com direitos de acesso atribuídos com base na estrutura específica do departamento da sua empresa. A localização organizacional do trabalho pode ser mostrada nas exportações de trabalho individuais, tornando-a informação útil para a criação de perfis de trabalho individuais.

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Nível de cargo específica do empresa

Permite a criação de níveis livremente definíveis atribuídos a graus individuais ou agrupamentos de graus. Pode ser uma estrutura para toda a sua empresa ou baseada em unidades organizacionais, famílias de cargos ou variáveis personalizadas. Os níveis são exibidos como uma coluna adicional nos resultados da avaliação e também podem ser seleccionados na Comparação Cruzada.

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Matriz de Correspondência de Cargo

Traduz automaticamente os resultados da avaliação analítica de cargo em códigos de trabalho de referência de numerosas pesquisas salariais. Utiliza três pontos de dados - carreira, grau e família global de cargo - e serve de base para ligar os dados do mercado e análises com os resultados da sua avaliação de cargos no sistema gradar.

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Análise de dados de mercado

Calcula os resultados das diferentes fontes de dados de mercado ou os dados de referência internos carregados no sistema. Podem ser seleccionadas até seis linhas de tendência diferentes de conjuntos de dados de mercado seleccionados, que são apresentadas como uma sobreposição sobre os gráficos da estrutura de compensação ao criar ou gerir faixas salariais e grupos de remuneração.

Software de avaliação de cargos acessível

gradar é o sistema de avaliação de cargos mais transparente do mercado e torna a avaliação de cargos acessível a todas as empresas.
Basic

Basic Edition

Todos os fundamentos com uma configuração mínima. Disponível após sete dias de ensaio da Edvaluation Edition. As características avançadas não são acessíveis.

  • sem dados de cargo armazenados no servidor
  • Avaliação de cargos em três planos de carreira gradar: Contribuição Individual, Gestão de projetos, Gestão
  • 1 conta do utilizador
  • Hosting in data centre of Telekom Deutschland, certified according to CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud

0€ / ano

Starter

Starter Plus Edition

A solução perfeita para a avaliação de cargos e gestão de competências em Pequenas e Médias Empresas (PMEs).

  • até 75 trabalhos armazenados no servidor
  • Avaliação de cargos em três planos de carreira gradar: Contribuição Individual, Gestão de projetos, Gestão
  • Acesso a descrições detalhadas do plano de factores
  • 1 conta do utilizador
  • Hosting in data centre of Telekom Deutschland, certified according to CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Upload de descrições de funções, importação e exportação de cargos, variáveis personalizadas, resultados de avaliação, competências e códigos de cargos de referência
  • Integrado biblioteca de competências TMA>
  • Correspondência automatizada com os códigos de referência de cargo da pesquisa salarial. 20% de desconto nas taxas de participação na pesquisa da Culpepper.
  • 3 variáveis personalizadas, tais como famílias de cargo, hierarquias de cargo, etc.
  • comparação cruzada em tempo real
  • níveis de avaliação específicos da empresa

2,000€ / ano

Profissional

Professional Plus Edition

Tudo o que é necessário para construir e manter uma arquitectura de cargos profissionais numa empresa maior.

  • cargos ilimitados armazenados no servidor
  • Avaliação de cargos em três planos de carreira: Contribuição Individual, Gestão de projetos, Gestão
  • Acesso as descrições detalhadas do plano de factores
  • 3 contas de utilizador
  • Hosting in data centre of Telekom Deutschland, certified according to CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Upload de descrições de funções, importação e exportação de cargos, variáveis personalizadas, resultados de avaliação, competências e códigos de cargos de referência
  • Biblioteca integrada de competências TMA
  • Correspondência automatizada com os códigos de referência de cargo da pesquisa salarial. 20% de desconto nas taxas de participação na pesquisa da Culpepper.
  • 3 variáveis personalizadas, tais como famílias de cargo, hierarquias de cargo, etc.
  • comparação cruzada em tempo real
  • níveis de avaliação específicos da empresa

4.000€ / ano

Enterprise

Enterprise Edition

Repleto de características melhoradas, tais como uma comparação cruzada em tempo real, famílias de empregos personalizados, unidades organizacionais personalizadas e gestão de acesso de nível empresarial.

  • empregos ilimitados armazenados no servidor
  • Avaliação de cargos em três planos de carreira: Contribuição Individual, Gestão de projetos, Gestão
  • Acesso as descrições detalhadas do plano de factores
  • 6 contas de utilizador
  • Hosting in data centre of Telekom Deutschland, certified according to CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Upload de descrições de funções, importação e exportação de cargos, variáveis personalizadas, resultados de avaliação, competências e códigos de cargos de referência
  • Biblioteca integrada de competências TMA
  • Correspondência automatizada com os códigos de referência de cargo da pesquisa salarial. 20% de desconto nas taxas de participação na pesquisa da Culpepper.
  • 6 variáveis personalizadas, tais como famílias de cargo, hierarquias de cargo, etc.
  • Comparação cruzada em tempo real
  • Gestão de acesso avançada, de nível empresarial
  • Opções avançadas de personalização

6.000€ / ano

sem dados de trabalho armazenados no servidor

até 75 trabalhos armazenados no servidor

empregos ilimitados armazenados no servidor

Avaliação de cargos em três planos de carreira: Contribuição Individual, Gestão de projetos, Gestão

Acesso às descrições detalhadas do plano de factores

1 conta do utilizador

3 contas de utilizador

6 contas de utilizador

Hosting in data centre of Telekom Deutschland, certified according to CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud

Upload de descrições de funções, importação e exportação de cargos, variáveis personalizadas, resultados de avaliação, competências e códigos de cargos de referência

Correspondência automatizada com os códigos de referência de cargo da pesquisa salarial. 20% de desconto nas taxas de participação na pesquisa da Culpepper.

3 variáveis personalizadas, tais como famílias de cargo, hierarquias de cargo, etc.

6 variáveis personalizadas, tais como famílias de cargo, hierarquias de cargo, etc.

Comparação cruzada em tempo real

Níveis de avaliação específicos da empresa

Gestão de acesso avançada, de nível empresarial

Opções avançadas de personalização

Bag Gear Gear

Os nossos parceiros
de implementação podem melhorar
a sua experiência de gradar

gradar é concebido para capacitar os departamentos de RH e trazer a avaliação de cargos internamente, mas compreendemos que ainda possa precisar de alguma orientação adicional de um profissional de compensação e benefícios.

Como parte da sua licença, incluímos apoio gratuito relacionado com a sua utilização do sistema gradar - e pode utilizar a nossa rede de parceiros locais de implementação se necessitar de consultoria adicional para o seu projeto de avaliação de cargos.

o gradar é a única fonte de verdade para todos os dados relacionados com o trabalho na sua organização

Aqui está como funciona...

1 Lançamento

o nosso painel de instrumentos de fácil utilização

2 Identificar

os cargos na sua empresa

3 Classificar

eles usando a nossa estrutura

4 Construir

uma arquitetura de trabalho sob medida

5 Estabelecer

estruturas de remuneração justa

6 Melhorar

os seus processos de recrutamento

7 Otimizar

remuneração, produtividade e desempenho

Deutsch

gradar fala a sua língua

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O apoio ao cliente é a nossa principal prioridade - e estamos sempre disponíveis para dar uma mãozinha! Teremos todo o prazer em marcar uma chamada, uma demonstração ao vivo ou um período de avaliação prolongado.