A plataforma de avaliação de cargos
mais abrangente do planeta
gradar é perfeita se quiser:
Entregar
resultados sistemáticos e consistentes da avaliação do cargos feitos internamente
Criado
equidade salarial interna e mitigação contra reclamações de igualdade salarial
Melhorar
gestão de talentos e planeamento sucessório
Alcançar
autonomia dos seus processos de avaliação de cargo
O futuro de classificação de cargos começa hoje!
Classificação de cargos
Analisar e avaliar os cargos no seu negócio através de um dos três planos de carreira da gradar. Obter autonomia dos seus processos e as suas práticas de RH com resultados consistentes, sem preconceitos nos resultados da avaliação de cargos - baseados em point factor e adaptados às suas necessidades específicas.
Mais
Gestão de Competências
Receber uma rápida tradução dos resultados da avaliação de cargos em sete famílias de trabalho e graus de competências específicas. A gradar liga-se à extensa biblioteca de competências da TMA para que possa personalizar perfis de trabalho para praticamente todos os trabalhos na sua organização.
Mais
Arquitecturas de Cargos
Criar uma base analítica para um quadro de carreira específico da organização e definir planos de carreira, títulos de cargos e descrições de funções. Melhorar a gestão de sucessão e os processos de recrutamento, alinhando as competências com os requisitos de uma função.
Mais
Compensação Benchmarking
Estruturar sistemas de remuneração eficazes que ajudem a reter talento. O software da gradar traduz automaticamente os resultados da avaliação de cargo para códigos de referência de cargo - basta carregar os dados de mercado e definir os salários ao nível apropriado.
Mais
Estruturas de compensação
Ir além do preço de um cargo e estabelecer estruturas de compensação transparentes. Criar faixas salariais para acelerar revisões salariais, negociações e propostas salariais - utilizando dados estruturais das tabelas salariais como base para a elaboração e controlo do orçamento.
Mais
Análise da Igualdade Salarial
Assegurar salário igual para trabalho igual e defender-se contra reclamações de equidade salarial. Acabar com a disparidade salarial entre homens e mulheres, analisando a distribuição dos salários dentro de uma categoria entre os trabalhadores masculinos e femininos. Detecte discriminação potencial antes de se tornar um problema real.
Mais
Interface simples e de fácil funcionalidade.
Funcionalidades inspiradas no utilizador que você pode operar facilmente internamente...
Visão geral do cargo
Fornece a gama completa de informação de avaliação de cargo, incluindo dados principais, decisões detalhadas de avaliação, informação de nivelamento e documentação. Torna-se uma poderosa base de conhecimentos para o seu negócio e as suas estruturas, com funções de importação e exportação ligadas às ferramentas de SIRH e validação de resultados em toda a sua organização.
Comparação Cruzada em Tempo Real
Mostra uma matriz ao vivo dos seus cargos e dá uma visão abrangente dos seus graus. Compara os resultados entre as famílias de cargo, departamentos e outras variáveis personalizadas para apoiar o desenvolvimento das etapas da carreira e verificar as estruturas de nível existentes. Permite a exportação de vistas para ajudar a comunicação de resultados aos gestores ou empregados.
Família de cargo global
Liga os seus papéis a um catálogo abrangente de mais de 250 famílias de cargos com descrições detalhadas e responsabilidades chave. Esta selecção constitui a base da correspondência de cargos de referência a partir de pesquisas salariais e fornece um ponto de dados para atribuir até sete competências específicas de cargo a partir da biblioteca integrada de competências TMA.
Mais
Hierarquias definidas pelo utilizador
Oferece até seis variáveis personalizáveis utilizadas para apoiar fluxos de trabalho, famílias de funções reflectidas, fornecer dimensões extra em organizações matriciais e apoiar o planeamento de planos de carreira. Descrições personalizadas podem ser adicionadas a qualquer um dos seus itens e variáveis podem ser usadas na Comparação Cruzada ou como um menu de filtros nas listas de resultados.
Unidade organizacional
Reflecte a estrutura da sua organização e fornece uma categoria para filtrar e comparar os seus resultados, com direitos de acesso atribuídos com base na estrutura específica do departamento da sua empresa. A localização organizacional do trabalho pode ser mostrada nas exportações de trabalho individuais, tornando-a informação útil para a criação de perfis de trabalho individuais.
Nível de cargo específica do empresa
Permite a criação de níveis livremente definíveis atribuídos a graus individuais ou agrupamentos de graus. Pode ser uma estrutura para toda a sua empresa ou baseada em unidades organizacionais, famílias de cargos ou variáveis personalizadas. Os níveis são exibidos como uma coluna adicional nos resultados da avaliação e também podem ser seleccionados na Comparação Cruzada.
Matriz de Correspondência de Cargo
Traduz automaticamente os resultados da avaliação analítica de cargo em códigos de trabalho de referência de numerosas pesquisas salariais. Utiliza três pontos de dados - carreira, grau e família global de cargo - e serve de base para ligar os dados do mercado e análises com os resultados da sua avaliação de cargos no sistema gradar.
Análise de dados de mercado
Calcula os resultados das diferentes fontes de dados de mercado ou os dados de referência internos carregados no sistema. Podem ser seleccionadas até seis linhas de tendência diferentes de conjuntos de dados de mercado seleccionados, que são apresentadas como uma sobreposição sobre os gráficos da estrutura de compensação ao criar ou gerir faixas salariais e grupos de remuneração.
Os nossos parceiros
de implementação podem melhorar
a sua experiência de gradar
gradar é concebido para capacitar os departamentos de RH e trazer a classificação de cargos internamente, mas compreendemos que ainda possa precisar de alguma orientação adicional de um profissional de compensação e benefícios.
Como parte da sua licença, incluimos apoio gratuito relacionado com a sua utilização do sistema gradar - e pode utilizar a nossa rede de parceiros locais de implementação se necessitar de consultoria adicional para o seu projecto de avaliação de cargos.
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O apoio ao cliente é a nossa principal prioridade - e estamos sempre disponíveis para dar uma mãozinha! Teremos todo o prazer em marcar uma chamada, uma demonstração ao vivo ou um período de avaliação prolongado.