Familles d'emplois

Les familles d'emplois présentent un moyen pour réunir des fonctions similaires dans des groupes (clusters) de fonctions. Au-delà de dénominations de postes spécifiques aux familles, cette approche peut optimiser le développement de personnel à travers la conception d'un modèle dédié de compétences. D'autres processus RH, comme p. ex. le planning ou le marketing de personnel, peuvent être adaptés aux besoins de ces clusters de fonctions, faisant des familles d'emplois une variable utile pour l'analyse statistique, le reporting et le controlling RH.

Parfois appelées familles de postes, ces familles d'emplois permettent l'existence de professions similaires dans différentes parties d'une organisation. Cela signifie que les clusters de positions ne découlent pas uniquement de l'organigramme.

En fonction de la stratégie de l'entreprise, les familles d'emplois peuvent également servir de base pour d'éventuelles différences dans la politique de rémunération. Habituellement, la rémunération des fonctions de vente diffère de celle d'autres fonctions, dû au taux plus élevé du salaire variable.

Des fourchettes salariales séparées peuvent être crées pour des postes aux exigences particulièrement élevées. La question si et à quel point cette méthode est recommandée, doit toutefois être évaluée au cas par cas.

La définition des familles d'emplois permet tout degré de précision ; habituellement ce processus suit les catégories existantes ou envisagées de fonctions. Plus les positions au sein d'une famille d'emplois sont hétérogènes, plus il devient raisonnable de les segmenter en sous-familles.

En fonction de l'organisation, les familles d'emplois sont également appelées familles d'occupations. Les mêmes professions ou des professions similaires peuvent exister dans différentes parties d'une organisation, c'est-à-dire que souvent les groupes (ou clusters) de positions ne découlent pas uniquement de l'organigramme.

Familles d'emplois

Familles globales d'emplois de gradar

Nous avons basé les 138 familles globales d'emplois de gradar sur une analyse des fonctions les plus référenciées dans les études de rémunération en « industrie générale », « technique de pointe » et « commerce de détail ». Cette liste a été élargie pour incorporer des industries spécifiques, comme p. ex. les « assurances » et les « banques de détail » :

Administration d'entreprise

  • Office Clerks
  • Receptionist / Switchboard
  • Secretarial / Business Assistance

Consulting (externe) (nouveauté 2018)

  • Business Consulting
  • Technology Consulting
  • Technology Consulting (Software Architecture)
  • Technology Consulting (Software Customizing)
  • Technology Consulting (Software Development)
  • Technical Product Support

Affaires commerciales

  • Internal Communications
  • Investor Relations
  • Public Relations
  • Government Relations

Service client

  • Technical Customer Service
  • Non Technical Customer Service
  • Call Centre

Ingénierie

  • Application Engineering (Automotive)
  • Calculation / Simulation Engineering (Automotive)
  • Civil / Construction Engineering
  • Electrical Engineering
  • Mechanical Engineering
  • Electronics Engineering
  • Prototype Engineering (Automotive)
  • Sales Engineering (Automotive)
  • Technicians / Skilled Trade
  • Testing and Measuring Engineering (Automotive)
  • Trial / Test / Verification Engineering (Automotive)

Finances

  • Accounting
  • Bookkeeping
  • Credit / Collections
  • Controlling / Financial Analysis
  • Financial / Business Audit
  • Tax
  • Treasury

Franchisage (nouveauté 2017)

  • Franchise Sales
  • Franchise Operations

Ressources humaines

  • Recruitment
  • Compensation and Benefits
  • Learning and Development
  • Training
  • HR Service Centre
  • HR Information / Management Systems
  • Payroll
  • Safety / Health / Environment

Technologie de l'information

  • IT Administration
  • IT Network Architecture / Planning
  • IT Network Administration
  • IT Helpdesk
  • IT Security

Assurances (nouveauté 2018)

  • Actuarial - Life
  • Actuarial - Non-Life
  • Claims - Life
  • Claims - Non-Life
  • Insurance Product Development
  • Underwriting - Life
  • Underwriting - Non-Life
  • Underwriting - Reinsurance

Services juridiques

  • Legal Support

Marketing

  • Market Research
  • Product Management
  • Pricing
  • Product / Marketing Communications
  • Brand Marketing
  • Trade Marketing
  • E-Commerce Marketing

Production

  • Maintenance
  • Quality / Product Testing

Développement de produits
Gestion de projets (nouveauté 2018)

  • Project Management (external)
  • Business Consulting Project Management (external)
  • IT Consulting Project Management (external)

Gestion des processus
Gestion immobilières / des installations

  • Design and Construction
  • Real Estate Management
  • Facility Management
  • Site Selection / Acquisition

Recherche et développement
Commerce de détail (nouveauté 2017)

  • Loss Prevention
  • Merchandise Buying
  • Merchandise Management
  • Merchandise Planning and Allocation
  • Multi-Store Management
  • Product Design Creative
  • Product Design Technical
  • Regional Store Management
  • Store Cashier / Checkout
  • Store Department Management
  • Store Management
  • Store Operations
  • Store Sales
  • Storeroom

Banques de détail (nouveauté 2018)

  • Retail Banking - Management
  • Retail Banking - Product Consulting
  • Retail Banking - Product Development
  • Retail Banking - Sales and Service

Vente

  • Key Account Management
  • Sales Support / Administration
  • Sales Effectiveness
  • Sales Training

Développement de logiciel

  • Requirements Engineering
  • ERP Configuration / Customisation
  • Database Development
  • Software Testing

Gestion des approvisionnements

  • Purchasing / Procurement
  • Materials Management
  • Logistics
  • Warehousing

Développement de sites web

  • Web Analytics
  • Web Content Management
  • Search Engine Optimisation
  • Webdesign / Graphic-Design
  • Website / Online-systems Administration

Merchandising visuel

  • Visual Merchandising Store Operations

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