Als weltweit anerkannter Standard ermöglicht der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® Organisationen, eine gerechte Vergütung für alle Mitarbeitenden sicherzustellen – unabhängig von Standort, Größe oder Struktur.

Durch diese Partnerschaft kann gradar:

Kund:innen als faire Arbeitgeber:innen nach einem vertrauenswürdigen internationalen Standard zertifizieren.
Nutzer:innen bei der Entwicklung fairer Vergütungspraktiken durch das globale Rahmenwerk von FPI unterstützen.
Lohngleichheit fördern und die Einhaltung neuer Gesetze zur Entgelttransparenz unterstützen.

Die Kombination der leistungsstarken Software gradar zum Aufbau von Jobarchitekturen mit dem Zertifizierungsrahmen UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® von FPI bietet eine Komplettlösung für Arbeitgeber:innen, die Fairness in den Mittelpunkt ihrer Vergütungspraktiken stellen möchten.

Lisanne Metz, COO von gradar, betont:

„gradar hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen beim Aufbau fairer, zukunftsfähiger Vergütungsstrukturen zu unterstützen. Unsere Partnerschaft mit dem Fair Pay Innovation Lab ist ein wichtiger Schritt in diese Richtung. Durch diese Zusammenarbeit können wir unsere Kund:innen nun als ‚Fair Pay Employers‘ nach dem ‚UNIVERSAL FAIR PAY CHECK‘ zertifizieren – dem weltweit umfassendsten und vertrauenswürdigsten Standard für Entgeltgleichheit.“

Henrike von Platen, CEO von FPI, betont:

„Entgelttransparenz ist nicht nur ein nettes Extra, sondern eine zukunftssichere Strategie für faire Bezahlung. Mit gradar machen wir einen entscheidenden Schritt hin zu unvoreingenommenen, datengestützten Vergütungsstrukturen. Diese Partnerschaft stärkt unser gemeinsames Ziel: die Vergütungskultur grundlegend zu verändern und zu beweisen, dass faire Bezahlung kluge Unternehmensführung ist. Bei FPI verfolgen wir ein klares Ziel: Entgeltunterschiede nachhaltig, messbar und weltweit auf 0 % zu reduzieren.“

Über das Fair Pay Innovation Lab

Das Fair Pay Innovation Lab wurde 2017 von Henrike von Platen in Berlin gegründet. Es bietet Lösungen für die Umsetzung fairer Vergütungssysteme, die neutrale und stereotypfreie Strukturen gewährleisten, Diskriminierung beseitigen und Lohnunterschiede aufgrund von Geschlecht, Alter oder ethnischer Zugehörigkeit schließen.

Seit März 2021 vergibt das FPI den UNIVERSAL FAIR PAY CHECK®, das effektivste und einzigartige Zertifizierungszeichen für faire Bezahlung. Dieses international anerkannte Verfahren dient als Instrument zur Überwachung, Steuerung und Kommunikation von Chancengleichheit in Unternehmen.

Als gemeinnützige Organisation beteiligt sich das Fair Pay Innovation Lab (FPI) an globalen Nachhaltigkeitsdiskussionen und bringt sein Fachwissen in die Entscheidungsprozesse der Vereinten Nationen ein. Im Sommer 2021 wurde ihm vom Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen (ECOSOC) der Sonderberaterstatus verliehen.

Über den „UNIVERSAL FAIR PAY CHECK®“

Die vom Fair Pay Innovation Lab entwickelte Zertifizierung „UNIVERSAL FAIR PAY CHECK®“ ist die weltweit führende Zertifizierung für faire Bezahlung. Sie integriert die fortschrittlichsten gesetzlichen Rahmenbedingungen aus Ländern in ganz Europa. Die Zertifizierung wurde vom Amt der Europäischen Union für geistiges Eigentum (EUIPO) eingehend geprüft und ist seit Mai 2022 als Zertifizierungsmarke anerkannt.

Globale Branchenführer wie die Siemens Energy AG, die Reykjavik Energy, die BMW AG, Puma USA & Canada, die Beiersdorf Deutschland GmbH und viele mehr haben bereits die UNIVERSAL FAIR PAY CHECK®-Zertifizierung erhalten und damit ihr Engagement für faire Bezahlung unter Beweis gestellt.