Unsere Integrationen
gradar kann sich mit allen untenstehenden Systemen in unterschiedlicher Kapazität verbinden. Für mehr technische Informationen über die einzelnen Integrationen, kontaktieren Sie uns gern!
Sie finden Ihr System nicht? Keine Sorge!
Dank unserer Partnerschaft mit Kombo.dev können wir zusammen mit Ihnen die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen bauen.
Integrationsoptionen in gradar
Wir wissen, dass jede Organisation einzigartige Integrationsanforderungen hat. Also haben wir verschiedene Level der Integration geschaffen, jedes mit unterschiedlichen Zusammensetzung an Funktionen. Unser Ziel ist es, flexible Optionen anzubieten, die sich an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Jedes Level der Integration ist sorgfältig konzipiert, um ein reibungsloses Zusammenspiel zwischen gradar und Ihrem HR System sicherzustellen. Mit uns ist HR Integration nicht nur ein simples Add-on, sondern ein gut durchdachtes Feature, das es Organisationen ermöglicht, Ihre HR Daten effektiv und effizient zu verwalten.
Basis Integration
Stellt eine solide Basis für Datensynchronisation dar und ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiterdaten und Standorte von Ihrem HR System zu lesen. Diese Option lässt Sie Mitarbeiter spezifischen Standorten in gradar zuordnen, um sicherzustellen, dass die Datenübertragung zwischen den Systemen konsistent ist.
Erweiterte Integration
Geht einen Schritt weiter als die Basis-Variante durch einen gegenseitigem Datenaustausch. Zusätzlich zu den Funktionen der Basis Integration ermöglicht es Ihnen, bis zu 14 Standardfelder von gradar zu den Mitarbeiterprofilen in Ihrem HR System zu senden, wie bspw. Job-Titel, Laufbahn, Grade und Gehaltsband. Diese Option schafft eine nahtlose Synchronisation und verbessert die Datenkonsistenz zwischen den beiden Systemen.
Premium Integration
Ideal für Organisationen, deren HRIS ein Stellenmanagement besitzen (wie SuccessFactors, Workday), die nach der ultimativen Integration suchen. Diese Option ermöglicht es Ihnen, die Stellen vom HR System in gradar zu synchronisieren und dann Grades und andere Variablen zurückzuschreiben. Somit können Sie alle Ihre stellenspezifischen Informationen im HRIS verwalten. Dies führt zu einer kompletten Synchronisation zwischen Stellenprofilen und Mitarbeiterdaten, um Vergütungsanalysen, Gender-Pay-Gap-Berichte und Vergütungsstrukturen in gradar durchzuführen.
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