Warum haben wir diese Studie durchgeführt?
Entgelttransparenz ist kein fernes Ideal mehr – sie ist ein strategisches Muss. Während sich das Jahr 2026 nähert, in dem die EU- Mitgliedstaaten die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen müssen, steht Europa vor einem entscheidenden Moment.
Während sich das Jahr 2026 nähert, in dem die EU- Mitgliedstaaten die Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen müssen, steht Europa vor einem entscheidenden Moment. Die Diskussion hat sich von der Frage, ob Entgelttransparenz überhaupt notwendig ist, hin zu der Frage verschoben, wie diese verantwortungsvoll, effektiv und nachhaltig gewährleistet werden kann.
Diese Studie wurde durchgeführt, und die Ergebnisse wurden in einem Whitepaper festgehalten, um das reale Umfeld der Entgelttransparenz besser zu verstehen – und sie so umzusetzen, dass sie sowohl den regulatorischen Anforderungen als auch den Erwartungen der Mitarbeiter entspricht.
Das Forschungsteam
Bereiten Sie sich auf eine neue Ära der Entgelttransparenz vor
Lesen Sie unser Whitepaper, um den besten Ansatz, notwendige Praktiken und erfolgreiche Vergütungsstrategien zu entdecken, die Ihrer Organisation helfen, zu mehr Entgelttransparenz zu gelangen und die Einhaltung aufkommender gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten.
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