Jobtitel Struktur

Führungs- oder Management-Laufbahn

Die Jobtitel des Managements-Pfads sind ein Spiegel der Unternehmenskultur. Sie können sowohl als Statussymbol als auch als rein funktionelle Bezeichnung dienen.

Im Idealfall konzentriert sich ein Manager auf die disziplinarische und organisatorische Führung von Mitarbeitern und unternehmerischen Einheiten. Die Fachkraft wiederum leistet ihren Beitrag hauptsächlich über die Anwendung und Entwicklung spezifischer technischer / fachlicher Fähigkeiten.

Im Unternehmensalltag erledigen Manager jedoch häufig selbst als Fachkraft bzw. Experte unterschiedliche technische / inhaltliche Aufgaben. Diese Vermischung der Aufgaben kann den eigentlichen Managementprozess unter Umständen erschweren.

Ein Beispiel dafür ist der Titel „Director“: In britischen Unternehmen ist er traditionell ausschließlich den Vorstandsmitgliedern vorbehalten, während er in US-amerikanischen Unternehmen praktisch flächendeckend für eine Vielzahl von Funktionen verwendet wird.

Karrierepfad Ingenieur

Stellen für Ingenieure folgen meist einem natürlichen Karrierepfad, der vom Einstiegs- über das mittlere bis zum Senior-Level führt. Stellen auf der höchsten Hierarchieebene werden meist nach Expertise, Unternehmensbedarf oder funktioneller Verantwortung geschaffen.

Karrierepfad Technik/Produktion

Dieser Pfad besteht hauptsächlich aus handwerklichen / technischen Berufen wie Tischler, Elektriker, Schlosser, Maurer, Mechaniker, Mechatroniker, Metallarbeiter, Installateur, Schweißer usw.

Karrierepfad Specialist/Fachexperte

Der Karrierepfad Specialist/Fachexperte ist meist zweischichtig aufgebaut. Die Basis ist das Ergebnis einer sich organisch entwickelnden Karriere vom Einstiegs- über das mittlere bis zum Senior-Level. Der obere Bereich lässt sich jedoch nur durch außergewöhnliche Expertise, bestimmte unternehmerische Bedarfe oder funktionelle Verantwortlichkeiten erreichen.

Karrierepfad Consulting

Beratungsgesellschaften arbeiten gewöhnlich mit sehr klar definierten Karrierestufen und Karrierepfaden, bei denen die jeweiligen Titelstufen eng mit den fachlichen Kompetenzen, den Rollen in einem Projekt und den Stundensätzen verbunden sind.

Karrierepfad Support

Stellen in der Support-Laufbahn werden meist von angelernten bzw. formal ausgebildeten / gelernten Fachkräften besetzt. Für einfache unterstützenden, kaufmännische Tätigkeiten sind ein Schulabschluss und etwas Berufserfahrung oft ausreichend, während Buchhalter oder Sachbearbeiter typischerweise eine entsprechende Berufsausbildung oder ein vergleichbares Studium vorweisen müssen.

Karrierepfad Projektmanagement

Projektmanager planen, entwickeln, überwachen und steuern Projekte und setzen diese um. Hierbei sind sie für alles verantwortlich – von der Mitarbeiterführung über die Strukturierung bis zur Terminierung. Je nach grundsätzlicher Verantwortung oder Projektgröße gibt es unterschiedliche Jobtitel im Projektmanagement.

Karrierepfad Vertrieb

Jobtitel im Vertrieb können je nach Verantwortungsgrad, Umsatz, Kundenstamm oder Produkt verliehen werden. Typischerweise werden geographische Zuständigkeiten über Attribute wie „Bezirk“, „Region“, „National“ oder „International“ beschrieben.