💡Themen im Überblick:
• Neue Gender-Pay-Gap-Funktionen: Einführung in die GPG Heat Map und das neue Regressionsmodell zur präzisen Analyse von Gender Pay Gaps.
• Erweiterte Berichte: Vereinfachung der regulatorischen Berichterstattung mit neuen Export- und Reportingoptionen.
• EU-Konformität: Sicherstellung, dass Ihr Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben zur Entgelttransparenz erfüllt. Partnerschaft mit FPI: Förderung von nachhaltiger Entgeltgerechtigkeit und Transparenz.
• Universal Fair Pay Check®: Praxisnahes Audit- und Zertifizierungsverfahren für faire Bezahlung.