Transparentie

De nieuwe, onafhankelijke manier om functies te analyseren en te evalueren

gradar is een toegankelijke, betaalbare software die ontworpen is om HR-afdelingen te ondersteunen en biedt een suite van gespecialiseerde functie-evaluatiediensten. Onze eenvoudige, transparante applicatie maakt de analyse en evaluatie van functies makkelijker dan ooit - en bereidt uw bedrijf op passende wijze voor op de uitdagingen die voor u liggen.

Waarin onderscheiden wij ons?

gradar is een functiewaarderingssysteem dat is ontworpen met onze klanten in gedachten. Wij streven naar een gestandaardiseerde software met een aantal door de gebruiker geïnspireerde functies die uw bedrijf zelfstandig kan uitvoeren.

Door met onafhankelijke beloningsadviseurs samen te werken, implementeren we een onafhankelijke aanpak die zich vooral richt op functie-eisen.

We evalueren functies op 25 functieniveaus in drie verschillende carrièrepaden; specialisten en medewerkers, management en project management.

Experts, "goeroes"

Professionals

Vakbekwame medewerkers

Ongeschoolde / Halfgeschoolde medewerkers

Het niveau is het resultaat van de dimensies van het project: tijdsbestek, budget, leiderschapsduur, complexiteit, ...

Algemeen management

Topmanagement

Middenmanagement

Junior management

25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
09
08
07
06
05
04
03
02
01

Medewerkers

Projectmanagement

Management

Management

In managementposities ligt de nadruk op het disciplinair leidinggeven aan medewerkers en organisatieonderdelen, evenals op budgetverantwoordelijkheid. De werkprestatie ontstaat voornamelijk indirect door leidinggeven, stimulering, ondersteuning en motivatie, samen met het doelmatig gebruik van de beschikbare middelen om de doelstellingen te bereiken.

Projectmanagement

De kerntaak van projectmanagers is oplevering door middel van coördinatie, personeelsverdeling, toewijzing van middelen en budgetcontrole in het kader van tijdgebonden, eenmalige projecten.

Specialisten en medewerkers

Deze functie levert zijn bijdrage door gebruik en ontwikkeling van specifieke vakkennis. Medewerkers leveren hun werkprestatie doorgaans individueel of als onderdeel van een organisatieonderdeel. De verantwoordelijkheden variëren van losse, afgebakende taken bij basiskrachten tot aan de vaktechnische leiding als expert binnen een discipline.

functiewaardering met gradar

gradar zorgt voor consistente en objectieve resultaten op alle functieniveaus. Van ongeschoolde arbeiders tot strategische experts, van managers tot projectmanagers, het volgt een strikte, op eisen gebaseerde aanpak. Een van de belangrijkste kenmerken van gradar is deze kwalitatieve benadering van functiewaardering. Door duidelijke factordefinities en door onderscheidende niveau-beschrijvingen is het evaluatieproces voor alle betrokkenen gemakkelijk te begrijpen en biedt het een hoog niveau van objectiviteit.

De uitgebalanceerde keuze van input-, doorvoer- en outputfactoren maakt gradar het ideale instrument om functies in organisaties van elke omvang en in elke sector te evalueren.

Medewerkers

Projectmanagement

Management


Vakkennis en Ervaring

Denkvermogen / probleemoplossing


Verantwoordelijkheid voor medewerkers

Verantwoordelijkheid voor projecte en Span of Control

Span of control en Te managen medewerkersgroep


Kennis van de organisatie


Processen en Complexiteit

Functionele verantwoordelijkheid

Reikwijdte van de beslissingen

Projectgrootte en Projectbudget

Processen en Complexiteit

Organisatorische verantwoordelijkheid

Reikwijdte van de beslissingen


Communicatie

Ons drie-stappen-proces is nog nooit zo eenvoudig geweest.

  1. Voer de functie in gradar in;
  2. Evalueer de functie op basis van de eisen;
  3. Vergelijk de resultaten over de verschillende functiefamilies en bedrijfseenheden heen.
Cross

Ons systeem is volledig aan te passen. Van functiefamilies en organisatiestructuren tot benchmark-vertaalmatrijzen en competentiemodellen, u kunt het systeem naar uw wensen configureren.

We zijn geschikt voor elk bedrijf, van MKB bedrijven tot multinationals. Onafhankelijk van uw omzet en de bedrijfsgrootte. Het enige dat voor ons belangrijk is zijn vergelijkbare functiewaarderingsresultaten. Dit maakt ons de ideale oplossing voor organisaties die voortdurend te maken hebben met veranderende (markt)omstandigheden.

Nu GRATIS aan de slag

Gebruikersgemak

  • Intuïtieve gebruikersinterface
  • Een eenvoudig, strak gestandaardiseerd systeem
  • Snelle en eenvoudige installatie
  • Veilig en eenvoudig toegangsbeheer

Compatibiliteit

  • 132 wereldwijde functiefamilies die een geautomatiseerde jobmatching mogelijk maken met grote belongingsonderzoeken en functiespecifieke competenties
  • Sterke koppeling met andere functie-evaluatie- en functiewaarderingssystemen

Resultaten

  • Real-time kruisvergelijking
  • Met één muisklik .xlsx & .csv exporteren
  • Tot 4 door de gebruiker gedefinieerde variabelen voor het clusteren van functies
  • Uitgebreide filteropties
Wereldwijde functiefamilies

De 132 gradar wereldwijde functiefamilies zijn een standaard variabele die beschikbaar is voor alle gebruikers en die het mogelijk maakt om de resultaten van de functie-evaluatie te vertalen naar de functiecodes van de benchmarkonderzoeken en de functiespecifieke competenties van de competentiebibliotheek van TMA.

Lees meer over onze wereldwijde functiefamilies

Loopbaanpad

Functiewaardering in drie
loopbaanpaden

  • Medewerkers
  • Projectmanagement
  • Management

functieniveau

Functiewaardering van functieniveau 1 tot 255

  • Medewerkers grades 1 - 19
  • Projectmanagement grades 10 - 21
  • Management grades 11 - 25

Wereldwijde functie-familie

Keuze uit

  • 24 functie-families
  • 108 subfamilies

Benchmark functiewaardering

Benchmarkonderzoek functiematching

Onze functiematchingsmodule is een webgebaseerde vertaalmatrix voor het omzetten van de resultaten van de analytische functie-evaluatie in benchmarkfunctiematches uit wereldwijde en lokale salarisonderzoeken.

De functiematchingmodule van gradar levert beloningsdeskundigen een grote tijdsbesparing op, aangezien u al uw functies en gerelateerde matches met beloningsonderzoeken in ons systeem kunt beheren.

Lees meer over onze functiematchingsmodule
Functie-evaluatie en competenties

We vertalen onze functiewaardering resultaten out-of-the-box naar een niveau- en functiespecifieke selectie van TMA-competenties. De competentiemanagementmodule maakt een handmatige definitie van functiespecifieke competenties mogelijk.

Loopbaanpaden

Functiewaardering in drie
loopbaanpaden

  • Medewerkers
  • Projectmanagement
  • Management

Functieniveau

Functiewaardering van functieniveau 1 tot 25 vertaalt zich in competentieniveau

  • Medewerkers
    - grades 1 - 3: algemeen
    - grades 4 - 9: uitvoerend
    - grades 10 - 13: tactisch
    - grades 14 - 19: strategisch
  • Projectmanagement
    - grades 10 - 12: uitvoerend
    - grades 13 - 16: tactisch
    - grades 17 - 21: strategisch
  • Management
    - grades 11 - 12: uitvoerend
    - grades 13 - 15: tactisch
    - grades 16 - 25: strategisch

Wereldwijde functie-familie

Keuze uit

  • 24 functie-families
  • 108 subfamilies

vertaalt zich in relevante competenties

Selectie van competenties

Functiefamilie- en niveauspecifieke selectie van maximaal zeven (van de 53) competenties resulteert in momenteel 620 verschillende uitkomsten zoals gedefinieerd door het standaardmodel.

De competentie-editor maakt het mogelijk om bedrijfsspecifieke modellen op te zetten op basis van vrijwel alle beschikbare variabelen in het systeem. Dergelijke klantspecifieke modellen tussen gradar resultaten en TMA's competentiebibliotheek kunnen worden ontwikkeld en geïmplementeerd met behulp van QPM en implementatiepartners van gradar.

Lees meer over ons competentiemanagementsysteem
Compliance

Om ervoor te zorgen dat de lokale wetten inzake gelijke beloning volledig worden nageleefd, biedt gradar een optionele module voor de evaluatie van arbeidsomstandigheden. Deze module kan worden aangepast en biedt met haar data de basis voor een eerlijke en transparante beloning.

Gebouwd voor een wereldwijd publiek

Het systeem is beschikbaar in meer dan 15 talen zonder extra kosten, waaronder Engels (UK & US), Arabisch, Nederlands, Frans, Duits, Russisch, Spaans en Turks. Het is geïmplementeerd in organisaties over de hele wereld.

Ontdek de volledige functies

Psychologische stress

Statische fysieke inspanningen

Dynamische fysieke inspanningen

Eenzijdige fysieke inspanningen / gedwongen houding

Vaardigheidseisen (fijne motoriek / behendigheid)

Externe invloeden: warmte, vuil, stof, kou (mechanisch / fysiek)

Externe invloeden: infectie, straling, chemicaliën (NBC)

Prijs- & functieoverzicht

gradar is er voor elk bedrijf.
We zijn een van de meest betaalbare functiewaarderingssystemen op de markt.

Nu GRATIS aan de slag
Basic

Basic Edition

Alle basisfuncties met een minimale installatie. Beschikbaar na zeven dagen testen van de Evaluation Edition. Geavanceerde functies zijn niet toegankelijk.

0€ /yr

Starter

Starter Edition

De perfecte oplossing voor functiewaardering en competentiemanagement in het midden- en kleinbedrijf (MKB).

1,250€ / yr

Professional

Professional Edition

Alles wat nodig is om een professionele functiearchitectuur te bouwen en te onderhouden in een groter bedrijf.

2,500€ /yr

Enterprise

Enterprise Edition

Boordevol verbeterde functies, zoals een real-time kruisvergelijking, aangepaste functiefamilies, aangepaste organisatorische eenheden en enterprise-grade toegangsmanagement.

5,000€ /yr

Wilt u meer weten?

Registreer nu voor onze gratis evaluatieversie en probeer gradar gratis uit!