Een betrouwbare benadering van talentmanagement

Het is belangrijker dan ooit om geschikt personeel te werven. Met de veranderende moderne werkomgeving is het correct afstemmen van de vaardigheden van werknemers op de functievereisten en de organisatiecultuur cruciaal geworden voor succes op de lange termijn. We noemen dit ook wel 'competentiemanagement'.

Competentiemanagement is een gestructureerde aanpak om de competenties van een persoon te koppelen aan de specificatie van een bepaalde rol binnen uw bedrijf. De vergelijking van 'doel'- en 'actuele' profielen kan worden gebruikt om verdere training, personeelsontwikkeling en opvolging te plannen.

gradar’s competentiemodule biedt een directe koppeling tussen functie-eisen en gedragsvoorbeelden uit TMA's wereldwijde competentiebibliotheek.

Het TMA competentiemodel

De TMA softwaresuite biedt een uitgebreide oplossing voor functieprofilering, talentmanagement, feedback en beoordeling.

Uw personeel hoeft zich niet aan te passen aan een functie. U creëert functieprofielen waarmee uw medewerkers resultaat boeken en plezier in hun werk hebben. Het proces is erop gericht om de juiste match te vinden, waarbij de behoeften van de werknemer in lijn worden gebracht met uw behoeften als organisatie. Het is een win-win voor beide kanten.

Het TMA model bestaat uit 53 competenties, onderverdeeld in vier niveaus:

Algemeen
Operationeel
Tactisch
Strategisch

Deze onderverdelingen zorgen voor een reële aansluiting van gedragsvoorbeelden bij de verschillende functieniveaus binnen een functiefamilie of carrièreladder. Aanvullende informatie over ontwikkelingsmogelijkheden, interviewadvies en coachingstrajecten gaan een stap verder.

TMA en gradar

Onderdeel van het beoordelingsproces is een automatische vertaling van uw functiewaarderingsresultaten naar maximaal zeven TMA competenties. De selectie is gebaseerd op het loopbaanpad, de functiegroep en de wereldwijde functiefamilie, met rapporten die eenvoudig kunnen worden gefilterd en geëxporteerd als een bewerkbaar Word-document.

We hebben een beproefde benadering gebruikt om algemene competenties te selecteren voor elk loopbaantraject en elke reeks van gradaties. Deze worden vervolgens gecombineerd met specifieke competenties voor elke wereldwijde functiefamilie, het carrièrepad en de reeks van gradaties.

career path

Job Evaluation in three
Career Paths

Individual Contribution
Project Management
Management

job grade

Job grading from grade 1 to 25

Individual Contribution grades 1 - 19
Project Management grades 10 - 21
Management grades 11 - 25

global job family

choice of currently

24 job families
108 subfamilies

benchmark job match

De beste voorspellers voor goede werkprestaties zijn intelligentie en consciëntieusheid, dus kozen we voor de nauw verwante competenties "leervermogen", "probleemanalyse" en "vakmanschap" als standaardcompetenties binnen het carrièrepad van professionals, specialisten en medewerkers.

Voor het managementcarrièrepad kozen we verschillende competenties voor het operationele, tactische en strategische bereik die rekening houden met de specifieke aard van de bijbehorende managementtaken.

Onze selectie van projectmanagementcompetenties is geïnspireerd op het resultaatgebied "planning en organisatie" van TMA.

Individual Contribution

General
(Grade 1-3)

Learning Ability
Problem Analysis
Workmanship

Operational
(Grade 4-9)

Learning Ability
Problem Analysis
Workmanship

Tactical
(Grade 10-13)

Learning Ability
Problem Analysis
Workmanship

Strategical
(Grade 14-19)

Learning Ability
Problem Analysis
Vision

Management

Operational
(Grade 11-12)

Controlling Progress
Leadership of Groups
Managing

Tactical
(Grade 13-15)

Decisiveness
Developing Employees
Managing

Strategical
(Grade 16-25)

Business Orientation
Managing
Networking
Vision

Project Management

Operational
(Grade 10-12)

Attention To Detail
Learning Ability
Planning and Organizing
Problem Analysis
Result-Orientedness
Workmanship
Written Expression

Tactical
(Grade 13-16)

Decisiveness
Learning Ability
Persuasiveness
Planning and Organizing
Problem Analysis
Result-Orientedness
Written Expression

Strategical
(Grade 17-21)

Decisiveness
Organization Sensitivity
Persuasiveness
Planning and Organizing
Problem Analysis
Result-Orientedness
Verbal Expression

Net als bij ons functiewaarderingssysteem willen we onze klanten maatwerk bieden. Het afstemmen van competenties op functies en mensen is een moeilijk proces met een aantal variabelen die specifiek zijn voor elk bedrijf. Er is geen 'one size fits all'-aanpak, dus we passen ons aan aan het niveau van maatwerk dat u nodig hebt.

Met ons systeem is het mogelijk om:

Handmatig functiespecifieke competentiematches te overschrijven
Competentiedefinities of gedragsvoorbeelden aan te passen
De TMA catalogus opnieuw samen te stellen zodat deze past bij uw bedrijf
Een competentiemodel op maat te integreren

Neem contact op met ons team om meer te weten te komen over hoe gradar uw bedrijf kan helpen.

Laten we verder praten

Functiewaardering en competentiemanagement goed uitvoeren

gradar is een van de weinige systemen die een vertaling biedt van de resultaten van functiewaardering naar kant-en-klare, functiespecifieke competenties - en dat tegen een fractie van de kosten van vergelijkbare systemen. U hoeft niet veel te betalen voor de ontwikkeling van een competentiemodel op maat, u selecteert gewoon de competenties voor uw vacatures of u gebruikt de standaardselectie. Als u meer wilt, bouwt u een nieuw model. Uw op maat gemaakte systeem is niet binnen maanden, maar binnen enkele dagen te gebruiken.

prijs & functie-overzicht

gradar is er voor elk bedrijf.
Wij zijn een van de meest betaalbare functiewaardering en competentiemanagementsystemen.

Basic Edition

Alle basisfuncties met een minimale installatie. Beschikbaar na zeven dagen testen van de Evaluation Edition. Geavanceerde functies zijn niet toegankelijk.

0€ per jaar

Starter Plus Edition

De perfecte oplossing voor functiewaardering en competentiemanagement in het midden- en kleinbedrijf (MKB).

2,000€ per jaar

Professional Plus Edition

Alles wat nodig is om een professionele functie-architectuur te bouwen en te onderhouden in een groter bedrijf.

4,000€ per jaar

Enterprise Edition

Boordevol verbeterde functies, zoals een real-time kruisvergelijking, aangepaste functiefamilies, aangepaste organisatorische eenheden en enterprise-grade toegangsmanagement.

6,000€ per jaar

Kies het juiste plan