Welche Entgelttransparenzgesetze gibt es in den USA?
Seit dem 1. Januar 2023 haben neun US-Bundesstaaten - darunter Kalifornien, Washington und New York - Gesetze zur Entgelttransparenz eingeführt, um geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung zu verhindern und Fairness am Arbeitsplatz zu fördern.
Die Vorschriften unterscheiden sich von Staat zu Staat, aber in den meisten Fällen ist es jetzt illegal, Männern für "im Wesentlichen ähnliche Arbeit" mehr zu zahlen als Frauen. Unternehmen müssen in allen Stellenausschreibungen die zu erwartenden Gehaltsspannen und Zusatzleistungen angeben.
Bei Nichteinhaltung drohen Arbeitgebern zunächst eine Verwarnung und dann Geldstrafen von bis zu 250.000 US-Dollar, wenn sie weiterhin keine aussagekräftigen Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben.
Ansicht der Anforderungen nach Bundesstaat 👇
Sind Sie bereit und in der Lage, die Anforderungen zu erfüllen?
| Kalifornien | Alle Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten, von denen mindestens einer in Kalifornien tätig ist, müssen Bewerbern auf Anfrage die Gehaltstabelle für die beworbene Stelle und Beschäftigten die Gehaltstabelle für ihre aktuelle Position zur Verfügung stellen. |
| Colorado | Alle Arbeitgeber, die mindestens einen Mitarbeiter in Colorado beschäftigen, müssen in ihren Stellenausschreibungen eine Gehaltsspanne für die angebotene Stelle sowie eine allgemeine Beschreibung aller Boni, Provisionen, Vergünstigungen und anderer Vergütungsformen angeben. |
| Connecticut | Alle Arbeitgeber mit mindestens einem Beschäftigten in Connecticut müssen Bewerbern die Gehaltsspanne für die Stelle, auf die sie sich bewerben, und Beschäftigten die Gehaltsspanne für ihre Stelle bei Einstellung, Stellenwechsel oder auf Anfrage mitteilen. |
| Maryland | Jeder Arbeitgeber, der im Bundesstaat Maryland geschäftlich tätig ist, muss Bewerbern auf Anfrage die Gehaltsspanne mitteilen. |
| Nevada | Jeder Arbeitgeber in Nevada muss Personen, die ein Vorstellungsgespräch absolviert haben, die Gehaltsspanne für die Stelle mitteilen und Arbeitnehmern, die befördert werden oder eine neue Stelle antreten, ebenfalls die Gehaltsspanne nennen. |
| New York | Arbeitgeber mit vier oder mehr Beschäftigten, von denen mindestens einer in New York tätig ist, müssen in jeder Stellenausschreibung, Beförderung oder Versetzungsmöglichkeit zusammen mit der Stellenbeschreibung das Gehalt oder eine Gehaltsspanne angeben. |
| Ohio | Arbeitgeber mit mehr als 15 Beschäftigten in Ohio müssen auf Anfrage eines Bewerbers eine Gehaltsspanne angeben, nachdem ein bedingtes Stellenangebot unterbreitet wurde. |
| Rhode Island | Alle Arbeitgeber müssen auf Anfrage die Gehaltsspanne für die Stelle angeben, auf die sich ein Bewerber bewirbt, und einem Arbeitnehmer die Gehaltsspanne für seine Stelle bei der Einstellung oder beim Wechsel in eine neue Stelle mitteilen. |
| Washington | Alle Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten müssen bei jeder Stellenausschreibung die Gehaltsspanne sowie eine allgemeine Beschreibung aller Leistungen und sonstigen Vergütungen offenlegen. |
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