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gradar é desenvolvida e distribuída por uma HR-TECH Startup internacional e independente com localização em Düsseldorf, Alemanha e Providence, EUA.

A missão da gradar

Se você for como nós, você está cansado de pagar por cima das probabilidades pelo conhecimento secreto de consultores não confiáveis ​​quando se trata de avaliar os cargos em seu negócio.

Infelizmente, processos complexos e intermediários desnecessários se tornaram uma característica de um setor que está bem atrasado.

Até agora!

Na gradar, criamos uma ferramenta de classificação de cargos moderna e acessível - totalmente baseada em nossos próprios recursos - projetada para economizar tempo, dinheiro e frustração de nossos clientes.

Ao transformar uma empresa de consultoria tradicional em um negócio de última geração, baseado em produto, capacitamos nossos usuários a analisar de forma fácil e eficiente os trabalhos em sua organização.

Você precisa de simplicidade ...
Por isso, desenvolvemos um sistema fácil de usar que elimina a complexidade da classificação de cargos.

Você precisa de uma vantagem competitiva ...
Por isso, criamos um produto flexível que permite que você se concentre em programas internos de talentos.

Você precisa de um software confiável ...
Por isso, passamos anos pesquisando e construindo um mecanismo de avaliação de cargos que funcionasse.

Usando ciência do trabalho, teoria organizacional e experiência prática, criamos uma ferramenta padronizada para todos, sem taxas de consultoria ocultas.

A história da gradar

O gradar é desenvolvido por uma equipe de profissionais de Remuneração que se concentra no desenvolvimento de produtos inovadores de RH e soluções baseadas em evidências para a função de gestão de recursos humanos.

Criamos gradar para construir um sistema de classificação de cargos melhor e mais atualizado em comparação com o que nossos concorrentes construíram de 25 a 60 anos atrás.

Era nossa intenção, desde o início, concentrar as atividades de desenvolvimento em nossa plataforma baseada na web www.gradar.com e oferecer um sistema de avaliação analítica de cargo mais rápido e a uma taxa muito menor do que os sistemas existentes.

Seguindo uma abordagem não proprietária, estamos nos associando a parceiros em todo o mundo - especialmente consultores de remuneração independentes - para facilitar a avaliação de cargos em qualquer tipo e tamanho de organização.

WTemos orgulho de estabelecer uma nova tendência em avaliação de cargos para empresas em todo o mundo, oferecendo um serviço de primeira classe aos nossos clientes e parceiros de implementação em mais de 15 idiomas.

Nossos clientes incluem desde PMEs com menos de 100 funcionários até grandes corporações com mais de 300 mil funcionários baseados principalmente na América do Norte, Europa, África e Oriente Médio.

gradar é para qualquer organização que precisa de uma abordagem simples e transparente para a análise e avaliação de empregos. E oferecemos uma variedade de pacotes para que você encontre a solução certa para o seu negócio.

A equipe gradar

Se você quiser saber mais, pode falar com nossos parceiros de implementação e equipe de especialistas. Você pode até mesmo experimentar o sistema GRATUITAMENTE - basta entrar em contato!

Circle Björn

Björn Weinbrenner

Development, Quality Assurance

Best usability, high performance and stability are our design premises.

Circle Ralf

Ralf Kuklik

Co-founder, Consulting, R&D

Job Evaluation is the starting point for systematic HR-management

Circle Philipp

Philipp Schuch

Founder, CEO

HR empowerment is our mission

Circle Zachary Weinberger

Zachary Weinberger

Management, gradar LLC

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