Patikimas talentų valdymo metodas
Dabar pasamdyti tinkamus žmones yra svarbiau nei bet kada. Dėl pokyčių šiuolaikinėje darbo aplinkoje, tinkamas darbuotojų įgūdžių atitaikymas pagal pareigybei keliamus reikalavimus ir organizacijos kultūrą yra kritiškai svarbus siekiant ilgalaikės sėkmės. Vadiname tai kompetencijų valdymu.
Kompetencijų valdymas yra struktūrizuotas metodas, naudojamas susiejant asmens kompetenciją su tam tikros rolės jūsų įmonėje aprašu. Galima lyginti ‚tikslinį‘ ir ‚faktinį‘ profilius, planuojant tolesnį mokymą, personalo tobulėjimą ir darbuotojų kaitos planavimą.
gradar kompetencijų modulis leidžia akimirksniu susieti pareigybei taikomus reikalavimus ir elgsenų pavyzdžius iš TMA standartinio kompetencijų katalogo.
TMA kompetencijų modelis
TMA programinės įrangos paketas siūlo visapusišką pareigybių profiliavimo, talentų valdymo, atsiliepimų teikimo ir vertinimo sprendimą.
Tikslas – ne priversti ką nors prisitaikyti prie pareigybei keliamų reikalavimų. Svarbiausia sukurti pareigybės profilį, suteikiantį asmeniui geriausią galimybę pasiekti aukščiausio lygio rezultatų ir mėgautis procesu jų siekiant.
Procesas orientuotas į geriausio atitikmens paiešką, derinant darbuotojo poreikius su jūsų organizacijos poreikiais. Tai naudinga abiem pusėms.
TMA modelį sudaro 53 kompetencijos, suskirstytos į keturis lygius:
- bendrąjį
- operacinį
- taktinį
- strateginį
Šis suskirstymas užtikrina, kad elgesio pavyzdžiai realybėje atitiktų skirtingas pareigybes pareigybių grupėje arba karjeros kopėčiose. Papildoma informacija apie tobulėjimo potencialą, patarimai pokalbiams ir mokymo kryptys dar labiau patobulina procesą.
TMA ir gradar
Per vertinimo lygiais procesą automatiškai paverčiame jūsų pareigybės vertinimo rezultatus TMA kompetencijomis, kurių gali būti iki septynių. Jos parenkamos pagal karjeros kelią, pareigybės lygį ir standartinę pareigybių grupę, o ataskaitas paprasta filtruoti ir eksportuoti į redaguojamus Word dokumentus.
Naudojame įrodymais pagrįstus metodus, pasirinkdami bendrąsias kompetencijas kiekvienam karjeros keliui ir lygių intervalui. Po to jas deriname su specifinėmis kompetencijomis kiekvienai standartinei pareigybių šeimai, karjeros keliui ir lygių intervalui.
career path
Job Evaluation in three
Career Paths
- Individual Contribution
- Project Management
- Management
job grade
Job grading from grade 1 to 25
- Individual Contribution grades 1 - 19
- Project Management grades 10 - 21
- Management grades 11 - 25
global job family
choice of currently
- 24 job families
- 108 subfamilies
benchmark job match
Geriausiai darbo rezultatus prognozuoja intelektas ir pareigingumas, todėl pasirinkome artimai susijusias kompetencijas „gebėjimas mokytis“, „problemų analizė“ ir „meistriškumas“ kaip numatytąsias individualaus darbuotojo karjeros kelyje.
Vadovo karjeros keliui pasirinkome kitas kompetencijas operaciniam, taktiniam ir strateginiam intervalui, atitinkančiam konkretų susijusių vadybos užduočių pobūdį.
Rinkdamiesi projektų vadovų kompetencijas, įkvėpimo sėmėmės iš TMA rezultatų srities „planavimas ir organizavimas“.
Individual Contribution
General
(Grade 1-3)
- Learning Ability
- Problem Analysis
- Workmanship
Operational
(Grade 4-9)
- Learning Ability
- Problem Analysis
- Workmanship
Tactical
(Grade 10-13)
- Learning Ability
- Problem Analysis
- Workmanship
Strategical
(Grade 14-19)
- Learning Ability
- Problem Analysis
- Vision
Management
Operational
(Grade 11-12)
- Controlling Progress
- Leadership of Groups
- Managing
Tactical
(Grade 13-15)
- Decisiveness
- Developing Employees
- Managing
Strategical
(Grade 16-25)
- Business Orientation
- Managing
- Networking
- Vision
Project Management
Operational
(Grade 10-12)
- Attention To Detail
- Learning Ability
- Planning and Organizing
- Problem Analysis
- Result-Orientedness
- Workmanship
- Written Expression
Tactical
(Grade 13-16)
- Decisiveness
- Learning Ability
- Persuasiveness
- Planning and Organizing
- Problem Analysis
- Result-Orientedness
- Written Expression
Strategical
(Grade 17-21)
- Decisiveness
- Organization Sensitivity
- Persuasiveness
- Planning and Organizing
- Problem Analysis
- Result-Orientedness
- Verbal Expression
Kaip ir savo pareigybių vertinimo sistemoje, norime suteikti klientams asmeniškai pritaikytas paslaugas. Parinkti kompetencijas pagal pareigybes ir žmones yra sudėtingas procesas su daugeliu kiekvienai įmonei specifinių kintamųjų. Nėra vieno visiems tinkamo metodo, todėl prisitaikome prie jums reikiamo individualaus pritaikymo lygio.
Mūsų sistema leidžia jums:
- rankiniu būdu perrašyti pareigybei specifines parinktas kompetencijas,
- keisti kompetencijų apibrėžimus arba elgesio pavyzdžius,
- iš naujo susieti TMA katalogą pagal jūsų įmonės poreikius
- integruoti pasirinktinį kompetencijų modelį.
Susisiekite su mūsų pagalbos komanda, jei norite daugiau sužinoti apie tai, kaip gradar gali padėti jūsų verslui.
Tinkamai atliktas pareigybių vertinimas ir kompetencijų valdymas
gradar yra viena iš nedaugelio rinkoje esančių sistemų, verčiančių pareigybės vertinimo rezultatus paruoštomis naudoti, pareigybei specifinėmis kompetencijomis – ir daro tai už nedidelę dalį senųjų sistemų kainos. Nereikia mokėti krūvos pinigų už individualaus kompetencijų modelio kūrimą – tiesiog pasirinkite kompetencijas savo pareigybėms arba naudokite numatytąjį pasirinkimą. Jei norite eiti dar toliau, kurkite naują modelį ir pagal individualius poreikius pritaikytą sistemą turėsite po kelių dienų, o ne mėnesių.
Kainų ir funkcijų apžvalga
gradar skirta kiekvienam verslui.
Esame viena iš įperkamiausių pareigybių vertinimo ir kompetencijų valdymo sistemų rinkoje.
Basic Edition
Visos pagrindinės funkcijos, minimali konfigūracija. Pasiekiama po septynių dienų laikotarpio, per kurį galite naudoti bandomąją versiją. Išplėstinės funkcijos nepasiekiamos.
€0/m.
Starter Plus Edition
Tobulas sprendimas visiems pareigybių vertinimo ir kompetencijų valdymo darbams mažosiose ir vidutinėse įmonėse.
€2,000/m.
Professional Plus Edition
Viskas, ko reikia kuriant ir prižiūrint profesionalią pareigybių architektūrą didesnėje įmonėje.
€4,000/m.
Enterprise Edition
Daugybė išplėstinių funkcijų, pvz., kryžminis lyginimas realiuoju laiku, pasirinktinės pareigybių grupės, pasirinktiniai organizaciniai vienetai ir didžiosioms įmonėms pritaikytas prieigos valdymas.
€6,000/m.
would you like to know more?
register now for our free evaluation version and try gradar for free!