Visiškas skaidrumas
Pavargome nuo sudėtingų procesų, kuriems reikia brangių konsultantų ir jų ‚slaptų Žinių‘. Laikai pasikeitė, ir mes žengiame priešakyje. Paprasta naudoti mūsų internetinė sistema suteikia Jums plačias galimybes.
- Analizuokite ir vertinkite pareigybes viename iš trijų karjeros kelių.
- Vadovavimas žmonėms.
- Individualus indėlis.
- Projektų valdymas.
- Netendencingi ir nuoseklūs rezultatai.
- Visiškas jūsų proceso valdymas.
Kompetencijų valdymas
- Akimirksniu transformuokite vertinimo lygiais rezultatus į iki septynių pareigybių grupei ir lygiui specifinių kompetencijų.
- Naudokite TMA kompetencijų katalogą su 53 kompetencijomis, kad pritaikytumėte pareigybių profilius praktiškai bet kuriai pareigybei jūsų organizacijoje.
- Pagrindiniai elgesio indikatoriai suskirstyti į keturis lygius: bendrąjį, operacinį, taktinį ir strateginį.
- Kurkite analitinį pagrindą organizacijai specifinei pareigybių struktūrai / pareigybių sistemai.
- Apibrėžkite karjeros kelius, pareigybių pavadinimus ir pareigybių aprašus.
- Susiekite kompetencijas su individualiomis pareigybėmis ir organizacijos poreikiais.
- Patobulinkite darbuotojų kaitos valdymo ir atrankos procesus.
- Naudokite automatizuotą vertimą lyginamaisiais pareigybių kodais, pritaikykite ir tvarkykite rezultatus programoje gradar.
- Naudokitės mūsų strategine partneryste su Culpepper, kuri suteikia išimtinę 20 % nuolaidą nuo jų apklausų kainos.
- Naudokite rinkos duomenis pareigybės kainai nustatyti.
Atlygio struktūros kūrimas
- Ženkite toliau nei pareigybės kainos nustatymas ir sukurkite sąžiningą ir skaidrią atlygio struktūrą.
- Užtikrinkite vienodą atlyginimą už vienodą darbą.
- Paspartinkite atlyginimų peržiūros, derybų ir siūlymo procesą naudodami atlyginimo intervalus.
- Naudokite struktūrinius atlyginimų rėžių duomenis kaip pagrindą biudžetui planuoti ir kontroliuoti.
Evoliucija, ne revoliucija
Mes neišrandame naujų analitinių pareigybių vertinimo sistemų principų ar pareigybių architektūros valdymo. Tačiau sukūrėme šiuolaikišką, nepriklausomą metodą, kuris lenkia konkurentus.
Prisitaikant prie besikeičiančios aplinkos, mūsų misija yra pasirūpinti, kad pareigybių vertinimas būtų lengviau pasiekiamas tiek pagal kainą, tiek pagal naudingumą, ir padėtų Jūsų verslui pasirengti priešakyje laukiantiems iššūkiams.
Mes siūlome:
šiuolaikiškiausią naudotojo sąsają,
vertimą į daugiau nei dešimt kalbų,
visišką pareigybių vertinimo proceso kontrolę,
patikimus rezultatus, kuriais galite pagrįsti pareigybių architektūrą.
standartinę pareigybių vertinimo priemonę už protingą kainą,
sklandžią TMA kompetencijų katalogo integraciją,
automatinį lyginimą su apklausų atskaitos pareigybių kodais,
suderinamumą su daugiau nei 20 atlyginimo tyrimų tiekėjų metodologijomis,
standartinę pareigybių vertinimo priemonę už protingą kainą,
sklandžią TMA kompetencijų katalogo integraciją,
automatinį lyginimą su apklausų atskaitos pareigybių kodais,
suderinamumą su daugiau nei 20 atlyginimo tyrimų tiekėjų metodologijomis,
šiuolaikiškiausią naudotojo sąsają,
vertimą į daugiau nei dešimt kalbų,
visišką pareigybių vertinimo proceso kontrolę,
patikimus rezultatus, kuriais galite pagrįsti pareigybių architektūrą.
šiuolaikiškiausią naudotojo sąsają,
vertimą į daugiau nei dešimt kalbų,
visišką pareigybių vertinimo proceso kontrolę,
patikimus rezultatus, kuriais galite pagrįsti pareigybių architektūrą.
standartinę pareigybių vertinimo priemonę už protingą kainą,
sklandžią TMA kompetencijų katalogo integraciją,
automatinį lyginimą su apklausų atskaitos pareigybių kodais,
suderinamumą su daugiau nei 20 atlyginimo tyrimų tiekėjų metodologijomis,
Plačiau apie pareigybių vertinimą
Viena iš svarbiausių gradar funkcijų yra pareigybių vertinimas. Tai sistematizuotas procesas, naudojamas pareigybės vertei organizacijoje nustatyti.
Mūsų įrodymais pagrįstas požiūris į pareigybių vertinimą ir naudotojų įkvėptos naujos kartos funkcijos sukuria tvirtą pagrindą Jūsų verslui. Nustatome vidinius santykius, sukuriame pagrindą pareigybių architektūrai ir suformuojame lygias vertinimo lygiais bei atlyginimo struktūras. Mūsų klientai niekada nesidairo atgal.
Paprastumas naudoti
- Intuityviai suprantama naudotojo sąsaja.
- Aiškus ir tvarkingas interaktyvus dizainas.
- Greitas ir paprastas konfigūravimas.
- Saugus ir aiškus prieigos valdymas.
Suderinamumas
- > 100 standartinių pareigybių grupių.
- Glaudi koreliacija su kitomis pareigybių vertinimo ir lygių nustatymo sistemomis.
- Patvirtintas veikimas derybų dėl kolektyvinių darbo sutarčių kontekste ir siekiant nustatyti darbuotojus, kuriems taikomos arba netaikomos viršvalandžių apmokėjimo išimtys.
Rezultatai
- Kryžminis lyginimas realiuoju laiku.
- Eksportavimas į .xlsx ir .docx vienu spustelėjimu.
- Iki 6 naudotojo apibrėžtų kintamųjų pareigybėms grupuoti.
- Išsamios filtravimo parinktys.
Kompetencijos
- Parengtos naudoti pareigybei specifinės kompetencijos.
- Išsamios ir intuityviai suprantamos pritaikymo parinktys.
Atlygio analizė
- Lengva įgyvendiniti „vienodo atlyginimo už vienodą darbą“ reikalavimus.
- Užtikrinkite vienodo atlyginimo reikalavimų atitiktį.
Atlygio lyginamoji analizė
- Automatizuotas pareigybes atitinkančių pareigybių kodų iš didžiųjų atlygio tyrimo metodologijų parinkimas.
- Strateginė partnerystė su atlygių apklausų teikėjais, pvz., Culpepper, ir vietiniais partneriais, pvz., Lurse Vokietijoje.
Mūsų komanda
Sukūrėme specialistų, pasiruošusių pakylėti jūsų verslą į naują lygį, komandą.
Ralf Kuklik
Co-founder, Consulting, R&D
Job Evaluation is the starting point for systematic HR-management
gradar šneka ir jūsų kalba
-
العَرَبِيَّة
-
Български
-
Català
-
Deutsch
-
English (GB)
-
English (US)
-
Español
-
Français
-
Italiano
-
Lietuvių
-
Македонски
-
Nederlands
-
Polski
-
Portguês
-
Português brasileiro
-
Romanian
-
русский
-
Shqip
-
Srpski
-
Slovenščina
-
Türkçe
Mūsų strateginiai integravimo partneriai
Didžiuojamės, galėdami bendradarbiauti su Culpepper, TMA ir Deutsche Telekom – patikimais partneriais, kurie pasirūpina pasauliniais atlygio duomenimis, kompetencijų katalogu ir saugių IT paslaugų valdymu.
