var cb = function() { var l = document.createElement('link'); l.rel = 'stylesheet'; l.href = '/frontend/css/styles-critical.css'; var h = document.getElementsByTagName('head')[0]; h.parentNode.insertBefore(l, h); }; var raf = requestAnimationFrame || mozRequestAnimationFrame || webkitRequestAnimationFrame || msRequestAnimationFrame; if (raf) raf(cb); else window.addEventListener('load', cb);
Transparency
Brand

gradar kuria ir platina nepriklausomas tarptautinis žmogiškojo kapitalo valdymo technologijų startuolis, kurio biurai įsikūrę Diuseldorfe, Vokietijoje, Providense, JAV ir London, JK.

gradar misija

Turbūt jums nusibodo nuolatos permokėti už slaptas konsultantų žinias vertinant pareigybes Jūsų įmonėje.

Deja, sudėtingi pareigybių vertinimo procesai ir nereikalingi tarpininkai tapo įprastais šios, gerokai nuo laikmečio atsilikusios, veiklos srities atributais.

Iki dabar!

Bendrovėje gradar, naudodamiesi vien savo ištekliais ir patirtimi, sukūrėme šiuolaikišką ir nebrangią pareigybių vertinimo priemonę, skirtą taupyti mūsų klientų laiką, pinigus ir nervus.

Sukurdami online įrankį, pavertėme tradicinį konsultacijų verslą pačiu moderniausiu, kad suteiktume savo naudotojams galimybę lengvai ir efektyviai analizuoti pareigybes savo organizacijose.

Jums reikia paprastumo…
todėl sukūrėme patogią naudotojui sistemą, kad vertinti pareigybes nebūtų sudėtinga.

Jums reikia konkurencinio pranašumo...
todėl sukūrėme lankstų produktą, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į vidines talentų programas.

Jums reikia patikimos sistemos…
todėl praleidome metų metus atlikdami tyrimus ir kurdami veikiančią pareigybių vertinimo sistemą.

Naudodami darbo organizavimo mokslą, organizacijų teoriją ir praktinę patirtį sukūrėme visiems tinkančią standartizuotą priemonę be jokių paslėptų konsultavimo mokesčių.

gradar istorija

gradar sukūrė atlygio ir papildomų naudų profesionalų komanda, kurios specializacija – naujoviški žmogiškojo kapitalo valdymo produktai ir įrodymais pagrįsti sprendimai personalo valdymo veiklai.

Sukūrėme gradar, norėdami pasiūlyti geresnę ir šiuolaikiškesnę pareigybių vertinimo sistemą nei tos, kurias mūsų konkurentai sukūrė prieš 25–60 metų.

Nuo pat pradžių mūsų tikslas buvo sukoncentruoti veiklą į internetinę platformą www.gradar.com ir pasiūlyti analitinę pareigybių vertinimo sistemą, kuri būtų greitesnė ir daug pigesnė nei esamos.

Taikydami atviros metodikos požiūrį, bendradarbiaujame su partneriais iš viso pasaulio, ypač su nepriklausomais atlygio valdymo konsultantais, kad palengvintume pareigybių vertinimą bet kokio tipo ir dydžio organizacijoje.

Didžiuojamės sukūrę naują tendenciją pareigybių vertinimo įmonėms iš viso pasaulio srityje, teikdami aukščiausios klasės paslaugas savo klientams ir partneriams daugiau nei 20 kalbų.

Tarp mūsų klientų yra ir smulkios įmonės, turinčios mažiau nei 100 darbuotojų, ir didelės korporacijos, kuriose dirba daugiau nei 300 tūkst. žmonių, daugiausiai Šiaurės Amerikoje, Europoje, Afrikoje ir Artimuosiuose Rytuose.

gradar tinka bet kuriai organizacijai, kuriai reikia paprasto ir skaidraus metodo pareigybėms vertinti ir analizuoti. Be to, siūlome įvairius paketus, todėl galite išsirinkti savo verslui tinkamą sprendimą.

gradar komanda

Jei norite sužinoti daugiau, galite pasikalbėti su mūsų partneriais ir ekspertų komanda. Galite net patys išbandyti sistemą NEMOKAMAI – tiesiog kreipkitės į mus!

Circle Björn

Björn Weinbrenner

Development, Quality Assurance

Best usability, high performance and stability are our design premises.

Circle Ralf

Ralf Kuklik

Co-founder, Consulting, R&D

Job Evaluation is the starting point for systematic HR-management

Circle Philipp

Philipp Schuch

Founder, CEO

HR empowerment is our mission

Circle Zachary Weinberger

Zachary Weinberger

Management, gradar LLC

would you like to know more?

register now for our free evaluation version and try gradar for free!