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el futuro de las estructuras de puestos de trabajo.

gradar representa una visión nueva de la gestión del capital humano. Gracias a nuestro innovador y asequible software intuitivo, proporcionamos a empresas de todo el mundo una valoración de puestos de trabajo, la gestión de competencias y un análisis de compensación.

Transparencia

total transparencia.

Estamos cansados de echar mano de procesos complejos que necesitan del “conocimiento reservado” a costosos consultores. El mundo ha cambiado y nos hemos posicionado a la vanguardia del progreso.

Nuestro software intuitivo vuelve a dejarlo todo en tus manos.

Valoración de puestos de trabajo

  • Analiza y valora los puestos de trabajo en uno de los tres planes de carrera
  • Gestión de personas
  • Contribución individual
  • Gestión de proyectos
  • Resultados imparciales y uniformes
  • Control absoluto del proceso

Gestión de competencias

  • Recibe una conversión instantánea de los resultados de la clasificación en hasta siete familias de puestos de trabajo y competencias específicas de cada grado
  • Usa la biblioteca de competencias TMA de 53 competencias para personalizar los perfiles de puestos de trabajo para prácticamente cualquier trabajo de tu organización
  • Los indicadores de comportamiento claves se dividen en cuatro niveles: general, operativo, táctico y estratégico.

Arquitecturas de puestos de trabajo

  • Crea una base analítica para la infraestructura de puestos de trabajo/marco de carrera profesional de una determinada organización.
  • Define planes de carrera, cargos y descripciones de puestos de trabajo.
  • Alinea las competencias con puestos de trabajo individuales y los requisitos de la organización.
  • Mejora la gestión de tus planes de sucesión y los procesos de selección.

Referencias de compensación

  • Usa la conversión automática en códigos de referencia de puestos de trabajo, personaliza y gestiona los resultados en gradar.
  • Benefíciate de nuestra alianza estratégica con Culpepper y disfruta de un descuento exclusivo del 20 % en sus tarifas de encuestas
  • Usa datos de mercado para establecer el valor económico de un puesto de trabajo.

Estructuras de compensación

  • Ve más allá del valor económico de un puesto de trabajo y establece unas estructuras de compensación justas y transparentes.
  • Garantiza un mismo salario para el mismo trabajo.
  • Acelera tus revisiones salariales, negociaciones y proceso de oferta con bandas salariales.
  • Usa datos estructurales como base de las escalas salariales con fines de control presupuestario.

Desde negocios familiares a organizaciones globales, capacitamos a los departamentos de RR. HH. para que tomen el control de sus propias operaciones.

una evolución no una revolución.

No hemos reescrito los principios de los sistemas de puntos por factor o de una arquitectura de puestos de trabajo eficiente, pero sí hemos desarrollado una estrategia moderna e independiente que ofrece mucho más que la competencia.

A medida que nos vamos adaptando a un entorno cambiante, nuestra misión consiste en que la valoración de puestos de trabajo sea más accesible, tanto en cuestión de gasto como de utilidad, con objeto de preparar a tu empresa para los desafíos que le esperan.

Engranaje Engranaje

te proporcionamos:

todas las funciones
Ordenador de sobremesa Actualización Actualización Actualización Actualización Actualización

te explicamos nuestra valoración de puestos de trabajo.

La valoración de puestos de trabajo es una de las funcionalidades principales de gradar. Se trata de un proceso sistemático que se utiliza para definir el valor de los puestos de trabajo dentro de una organización.

Nuestro método testado para la valoración de puestos de trabajo crea una base sólida para tu negocio a través de funcionalidades de última generación inspiradas en las aportaciones de nuestros usuarios. Establecemos relatividades internas, proporcionamos la base para las arquitecturas de puestos de trabajo y creamos estructuras de pago y grados igualitarias. Nuestros clientes nunca se arrepienten.

Gradar Salpicadero

Fácil uso

  • Interfaz de usuario intuitiva
  • Diseño nítido y flexible
  • Configuración rápida y fácil
  • Gestión de accesos segura y directa
Trabajo Salpicadero

Compatibilidad

  • >100 familias de puestos de trabajo globales
  • Gran correlación con otros sistemas de grados y evaluación de puestos de trabajo
  • Funcionamiento probado en contextos de negociación colectiva y para determinar los requisitos para el derecho o no a percibir horas extras
Cross Salpicadero

Resultados

  • Comparación cruzada en tiempo real
  • Archivos exportados en formato .xlsx y .docx con un solo clic
  • Hasta 6 variables configurables por el usuario para agrupar puestos de trabajo
  • Diversas opciones de filtrado
Competencias Salpicadero

Competencias

  • Paquete de competencias específicas del puesto de trabajo
  • Diversas opciones de personalización intuitivas
Compensación

Análisis de compensación

  • Cumplir con los requisitos de “igualdad salarial para trabajos con el mismo valor”
  • Garantizar el cumplimiento de la legislación sobre igualdad salarial
Tablero de coincidencia de trabajos

Análisis de referencias de compensación

  • Job matching automático a perfiles para referenciar los códigos de puestos de trabajo procedentes de grandes encuestas de compensación
  • Alianzas estratégicas con proveedores de encuestas de compensación, como Culpepper, y empresas locales, como Lurse en Alemania
no tienes por qué arruinarte.

gradar está al alcance de cualquier empresa. Somos uno de los sistemas de arquitecturas de puestos de trabajo más asequibles del mercado.

Basic

Basic Edition

Todas las funcionalidades básicas con una sencilla instalación. Disponible tras siete días de la versión de prueba Evaluation Edition. No se puede acceder a funcionalidades avanzadas.

  • sin almacenamiento de datos de puestos de trabajo en el servidor
  • Valoración de puestos de trabajo en tres trayectorias profesionales de gradar: Contribución individual, Gestión de proyectos, Gestión
  • 1 cuenta de usuario
  • Almacenamiento en el centro de datos de Telekom Deutschland, certificado conforme al nivel 2 de CSA Star, Perfil de protección de datos de Trusted Cloud (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud

0 €/año

Starter

Starter Edition

La solución perfecta para una valoración de puestos de trabajo y gestión de competencias en pequeñas y medianas empresas (pymes).

  • almacenamiento de hasta 75 puestos de trabajo en el servidor
  • Valoración de puestos de trabajo en tres trayectorias profesionales de gradar: Contribución individual, Gestión de proyectos, Gestión
  • almacenamiento ilimitado de puestos de trabajo en el servidor
  • 1 cuenta de usuario
  • Almacenamiento en el centro de datos de Telekom Deutschland, certificado conforme al nivel 2 de CSA Star, Perfil de protección de datos de Trusted Cloud (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Carga de descripciones de puestos de trabajo, importación y exportación de puestos de trabajo, personalización de variables, valoración de resultados, competencias y códigos de puestos de trabajo de referencia
  • Biblioteca de competencias TMA integrada
  • Ajuste automático con los códigos de puestos de trabajo de referencia de la encuesta de compensación. 20 % de descuento en las tarifas de participación en encuestas de Culpepper.
  • 3 variables personalizables, como familias de puestos de trabajo, jerarquía de puestos de trabajo, etc.
  • Mejora de plan: 1250 €/año

1250 €/año

Professional

Professional Edition

Todo lo necesario para crear y mantener una arquitectura de puestos de trabajo profesional en una empresa más grande.

  • almacenamiento ilimitado de puestos de trabajo en el servidor
  • Valoración de puestos de trabajo en tres trayectorias profesionales de gradar: Contribución individual, Gestión de proyectos, Gestión
  • almacenamiento ilimitado de puestos de trabajo en el servidor
  • 3 cuentas de usuario
  • Almacenamiento en el centro de datos de Telekom Deutschland, certificado conforme al nivel 2 de CSA Star, Perfil de protección de datos de Trusted Cloud (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Carga de descripciones de puestos de trabajo, importación y exportación de puestos de trabajo, personalización de variables, valoración de resultados, competencias y códigos de puestos de trabajo de referencia
  • Biblioteca de competencias TMA integrada
  • Ajuste automático con los códigos de puestos de trabajo de referencia de la encuesta de compensación. 20 % de descuento en las tarifas de participación en encuestas de Culpepper.
  • 3 variables personalizables, como familias de puestos de trabajo, jerarquía de puestos de trabajo, etc.
  • Mejora de plan: 1250 €/año

2500 €/año

Enterprise

Enterprise Edition

Multitud de funciones avanzadas, como información cruzada en tiempo real, personalización de familias de puestos de trabajo, personalización de unidades organizativas y gestión de accesos para empresas.

  • almacenamiento ilimitado de puestos de trabajo en el servidor
  • Valoración de puestos de trabajo en tres trayectorias profesionales de gradar: Contribución individual, Gestión de proyectos, Gestión
  • almacenamiento ilimitado de puestos de trabajo en el servidor
  • 6 cuentas de usuario
  • Almacenamiento en el centro de datos de Telekom Deutschland, certificado conforme al nivel 2 de CSA Star, Perfil de protección de datos de Trusted Cloud (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Carga de descripciones de puestos de trabajo, importación y exportación de puestos de trabajo, personalización de variables, valoración de resultados, competencias y códigos de puestos de trabajo de referencia
  • Biblioteca de competencias TMA integrada
  • Ajuste automático con los códigos de puestos de trabajo de referencia de la encuesta de compensación. 20 % de descuento en las tarifas de participación en encuestas de Culpepper.
  • 6 variables personalizables, como familias de puestos de trabajo, jerarquía de puestos de trabajo, etc.
  • Comparación cruzada en tiempo real
  • Gestión de accesos para empresas avanzado
  • Opciones de personalización avanzadas

5000 €/año

sin almacenamiento de datos de puestos de trabajo en el servidor

almacenamiento de hasta 75 puestos de trabajo en el servidor

almacenamiento ilimitado de puestos de trabajo en el servidor

Valoración de puestos de trabajo en tres trayectorias profesionales de gradar: Contribución individual, Gestión de proyectos, Gestión

almacenamiento ilimitado de puestos de trabajo en el servidor

1 cuenta de usuario

3 cuentas de usuarios

6 cuentas de usuarios

Almacenamiento en el centro de datos de Telekom Deutschland, certificado conforme al nivel 2 de CSA Star, Perfil de protección de datos de Trusted Cloud (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud

Carga de descripciones de puestos de trabajo, importación y exportación de puestos de trabajo, personalización de variables, valoración de resultados, competencias y códigos de puestos de trabajo de referencia

Ajuste automático con los códigos de puestos de trabajo de referencia de la encuesta de compensación. 20 % de descuento en las tarifas de participación en encuestas de Culpepper.

3 variables personalizables, como familias de puestos de trabajo, jerarquía de puestos de trabajo, etc.

6 variables personalizables, como familias de puestos de trabajo, jerarquía de puestos de trabajo, etc.

Mejora de plan: 500 €/año

Comparación cruzada en tiempo real

Gestión de accesos para empresas avanzado

Opciones de personalización avanzadas

nuestro equipo.

Hemos creado un equipo de expertos listos para llevar a tu empresa más allá.

Circle Björn

Björn Weinbrenner

Desarrollo, Control de calidad

La mejor usabilidad, el alto rendimiento y la estabilidad son nuestras premisas de diseño.

Circle Ralf

Ralf Kuklik

Cofundador, Consulta, Desarrollo de productos

La valoración de puestos es la base para la gestión sistemática de recursos humanos

Circle Philipp

Philipp Schuch

Fundador, CEO

El empoderamiento de recursos humanos es nuestra misión

Circle Zachary Weinberger

Zachary Weinberger

Gestión, gradar LLC

Deutsch

gradar habla su idioma

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nuestros partners de integración estratégicos.

Nos sentimos orgullosos de contar con Culpepper, TMA y Deutsche Telekom como partners de confianza de datos de compensación globales, integración de bibliotecas de competencia y funcionamiento de servicios de TI seguros.

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Idiomas

+20

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Familias de trabajo

+200

familias de trabajo globales para categorizar y organizar sus trabajos

Job-Matching

+10

encuestas de compensación con sus códigos de trabajo de referencia en el sistema

Gestión del talento

53

competencias, seleccionadas automáticamente cuando se evalúa un trabajo

Socios

+25

gradar está representado por socios en más de 25 países

Si tienes cualquier pregunta, no dudes en escribirnos a support@gradar.com. Estaremos encantados de programar una llamada, ofrecerte una demostración o una ampliación del periodo de evaluación.

También puedes disfrutar de un periodo de prueba gratis de 7 días desde hoy mismo. Sin tarjetas de crédito. Sin consultores. Sin obligaciones.

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