Ce ne face diferiți?
gradar este un sistem de evaluare a posturilor conceput cu clienții noștri în minte. Ne angajăm să oferim un serviciu standardizat cu o serie de caracteristici inspirate de utilizatori pe care compania dumneavoastră le poate opera independent.
Prin parteneriatul cu consultanți independenți în domeniul compensării, implementăm o abordare generică, concentrată în principal pe cerințele unei poziții.
Evaluăm posturile în 25 de clase în trei căi diferite de carieră; contribuitor individual, roluri de management și roluri de management de proiect.
Experți, ”Guru”
Profesioniști
Muncitori calificați
Muncitori necalificați / semi-calificați
Gradul este rezultatul dimensiunilor proiectului: Durată, buget, aria de extindere a conducerii, complexitatea, ...
Management de conducere
Top Management
Middle Management
Supervizare /
Management /
Conducere de echipă
Contribuția individuală
Managementul de proiect
Management
Managementul de personal
Pozițiile de conducere pun accentul pe managementul disciplinar al angajaților și al unităților organizaționale, precum și pe responsabilitatea bugetară. Realizările sunt de obicei de natură indirectă prin leadership, promovare, sprijin și motivație, împreună cu utilizarea funcțională a resurselor disponibile pentru a-și atinge obiectivele.
Managementul de proiect
Obiectivul principal al managerilor de proiect este livrarea de rezultate prin coordonare, distribuire de personal, alocarea resurselor și controlul bugetar în contextul proiectelor unice, cu limită de timp.
Contribuția individuală
Titularii de posturi contribuie în principal prin aplicarea și dezvoltarea competențelor specifice. Angajații adaugă valoare fie individual, fie ca membrii ai unei unități organizaționale.Profesioniștii contribuie în mod tipic individual sau ca membri ai unei unități organizaționale Responsabilitatea se poate extinde de la îndeplinirea sarcinilor individuale ale unui lucrător necalificat la gestionarea tehnică a unei discipline în calitate de expert. Conducerea disciplinară nu face parte din sarcinile de bază.
evaluarea posturilor cu gradar.
gradar oferă rezultate consecvente și obiective la toate nivelurile de posturi. De la muncitori necalificați la experți strategici, de la manageri de proiect la manageri de personal, se urmează o abordare strictă bazată pe cerințe. Una dintre caracteristicile cheie ale gradar este această abordare calitativă a evaluării posturilor. Prin furnizarea de definiții clare ale factorilor și descrieri verbale distincte ale nivelului, procesul de evaluare este ușor de înțeles pentru toți cei implicați și oferă un nivel ridicat de obiectivitate.
Alegerea echilibrată a factorilor de aptitudini, execuție și rezultate face din gradar instrumentul ideal pentru evaluarea pozițiilor în organizații de toate dimensiunile și în toate sectoarele industriale.
Contribuția individuală
Managementul de proiect
Management
Cunoștințe profesionale și Experienţă
Abilități cognitive / Rezolvarea problemelor
Responsabilitatea față de oameni
Responsabilitate proiect și Numărul de oameni conduși
Numărul de oameni conduși și Supravegherea unui grup de angajați
Cunoștințe organizaționale
Procese și Complexitate
Responsabilitate funcțional
Domeniul de aplicare al deciziilor
Dimensiunea proiectului și Bugetul proiectului
Procese și Complexitate
Responsabilitatea organizațională
Domeniul de aplicare al deciziilor
Comunicare
Iar procesul nostru în trei pași nu a fost niciodată mai ușor.
- Configurarea proiectului în sistemul gradar
- Evaluarea proiectului pe baza cerințelor sale
- Comparația rezultatelor dintre familiile de locuri posturi și unitățile de business
Sistemul nostru este complet personalizabil. De la familiile de posturi și structurile organizaționale la matricele de traducere ale studiilor salariale și modelele de competențe, puteți configura sistemul în funcție de cerințele dvs.
Suntem potriviți pentru orice afacere, de la IMM-uri la companii multinaționale. Nu evaluăm cifra de afaceri. Nu evaluăm domeniul de aplicare Ne concentrăm exclusiv pe rezultate comparabile ale evaluării posturilor. Este o abordare care ne face soluția ideală pentru organizațiile aflate în medii de lucru în permanentă schimbare.
începeți gratuitUșurința în utilizare
- Interfață intuitivă pentru utilizator
- Design receptiv curat și îngrijit
- Configurare rapidă și ușoară
- Gestionare a accesului securizată și simplă
Compatibilitate
- 132 de familii de locuri posturi globale care permit corelarea automată a posturilor cu studii salariale majore și competențe specifice postului
- Corelarea puternică cu alte sisteme de evaluare și gradare a posturilor
Rezultate
- Comparație încrucișată în timp real
- Exporturi .xlsx, .csv și .docx cu un singur clic
- Până la 6 variabile definite de utilizator pentru gruparea activităților
- Opțiuni de filtrare extinse
Familii globale de posturi
Cele 132 de familii de posturi la nivel mondial gradar sunt o variabilă standard disponibilă tuturor utilizatorilor, care permite o traducere a rezultatelor evaluării posturilor în codurile de posturi din studiile de referință și competențele specifice postului din biblioteca de competențe TMA.
Cale de carieră
Job Evaluation in three
Career Paths
- Contribuția individuală
- Managementul de proiect
- Management
Grad postului
Job grading from grade 1 to 25
- Individual Contribution grades 1 - 19
- Project Management grades 10 - 21
- Management grades 11 - 25
Familie de posturi globale
choice of currently
- 24 job families
- 108 subfamilies
benchmark job match
Corespondența posturilor cu studiile salariale de referință
Modulul nostru de corespondență a posturilor este o matrice de traducere pentru conversia rezultatelor evaluării analitice a posturilor în corespondența posturilor cu studiile salariale globale și locale
modul gradar de corespondență a posturilor economisește simțitor timp pentru toți profesioniștii din domeniul compensării, deoarece puteți gestiona toate posturile și corespondențele lor în studiile salariale din sistemul nostru.
Evaluarea și competențele postului
Traducem rezultatele noastre de clasificare netradițională a posturilor într-un nivel și o selecție specifică familiei de posturi a competențelor TMA. Modulul de gestionare a competențelor permite definirea manuală a competențelor specifice postului.
Cale de carieră
Job Evaluation in three
Career Paths
- Contribuția individuală
- Managementul de proiect
- Management
Grad postului
Job grading from grade 1 to 25 translates into competency level
- Individual Contribution
- grades 1 - 3:general
- grades 4 - 9:operational
- grades 10 - 13:tactical
- grades 14 - 19:strategical
- Project Management
- grades 10 - 12:operational
- grades 13 - 16:tactical
- grades 17 - 21:strategical
- Management
- grades 11 - 12:operational
- grades 13 - 15:tactical
- grades 16 - 25:strategical
Familie de posturi globale
choice of currently
- 24 job families
- 108 subfamilies
translates into relevant competencies
Selection of competencies
Job family and level specific selction of up to seven (out of 53) competencies results in currently 620 different outcomes as defined by the standard model.
Editorul de competențe permite configurarea modelelor specifice companiei pe baza aproape oricărei variabile disponibile în sistem. Astfel de modele specifice între rezultatele gradar și biblioteca de competențe TMA pot fi dezvoltate și implementate cu ajutorul partenerilor de implementare QPM și gradar.
Conformitate
Pentru a asigura respectarea deplină a legilor locale privind egalitatea de remunerare și a legilor privind echitatea salarială, gradar oferă un modul opțional pentru evaluarea condițiilor de muncă. Acest modul poate fi personalizat și oferă o bază pentru o politică transparentă de plată a sporurilor.
Construit pentru un public global
Sistemul este disponibil în peste 15 limbi, fără costuri suplimentare, inclusiv engleză (Marea Britanie și SUA), arabă, olandeză, franceză, germană, rusă, spaniolă și turcă. A fost implementat în organizații din întreaga lume.
Explorați caracteristicile completePsychological stress
Static physical efforts
Dynamic physical efforts
Unilateral physical efforts/ forced posture
Skill requirements (fine motor skills / dexterity)
External influences: Heat, dirt, dust, cold (mechanical / physical)
External influences: Nuclear, biological, chemical (NBC)
Prezentare generală a prețurilor și caracteristicilor
gradar este pentru fiecare afacere.
Suntem unul dintre cele mai accesibile sisteme de evaluare a posturilor de pe piață.
Ediția de bază
Toate caracteristicile cu configurare minimă. Disponibil după șapte zile de probă a ediției de evaluare. Caracteristicile avansate nu sunt accesibile.
0€ /an
Ediția IMM plus
Soluția perfectă pentru evaluarea posturilor și gestionarea competențelor în întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri).
2,000€ /an
Ediția profesională plus
Totul ce este necesar pentru a construi și menține o arhitectură profesională de posturi într-o companie mai mare.
4,000€ /an
Ediție enterprise
Dotată cu caracteristici îmbunătățite, cum ar fi comparație încrucișată în timp real, familii de posturi personalizate, unități organizaționale personalizate și gestionarea accesului la nivel de întreprindere.
6,000€ /an
Doriți să aflați mai multe?
înregistrați-vă acum pentru versiunea noastră gratuită de evaluare și încercați gratuit gradar!