İşleri analiz etmenin ve değerlemenin yeni ve bağımsız yolu

gradar, İK departmanlarını güçlendirmek ve bir dizi uzman iş değerlendirme hizmeti sunmak için tasarlanmış erişilebilir ve uygun fiyatlı bir yazılımdır. Basit ve şeffaf uygulamamız işlerin analizini ve değerlemesini hiç olmadığı kadar kolaylaştırır, işinizi gelecekte karşılaşacağınız zorluklara uygun şekilde hazırlar.

a

Bizi farklı kılan nedir?

gradar, müşterilerimizi düşünerek tasarladığımız bir iş değerleme sistemidir. Kullanıcılardan ilham alan bir dizi özellik ile kurumunuzun bağımsız olarak kullanabileceği, standart hale getirilmiş bir hizmet sunmayı amaçlıyoruz.

Bağımsız ücretlendirme danışmanlarıyla birlikte çalışarak bir işin gereksinimlerine odaklanan tescilsiz bir yaklaşım uyguluyoruz.

İşleri bireysel katılımcı, yönetim rolleri ve proje yönetimi rolleri olmak üzere üç farklı kariyer yolunda ve 25 kademede değerlendiriyoruz.

Uzmanlar, "Gurular"

Profesyoneller

Vasıflı İş Gücü

Vasıfsız/Yarı Vasıflı İş Gücü

Kademe, projenin boyutlarının bir sonucudur: Zaman çerçevesi, bütçe, liderlik kapsamı, karmaşıklık, ...

Genel Yönetim

Üst Düzey Yönetim

Orta Düzey Yönetim

Denetleyici
Yönetim /
Ekip Liderliği

25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
09
08
07
06
05
04
03
02
01

Bireysel Katkı

Proje Yönetimi

Yönetim

İnsan Yönetimi

Yönetim pozisyonları, çalışanların ve organizasyonel birimlerin disiplin yönetimine ve bütçe sorumluluğuna vurgu yapar. Hedefe ulaşmak için mevcut kaynakları işlevsel şekilde kullanarak liderlik, teşvik, destek ve motivasyon yoluyla sağladıkları başarılar, dolaylı bir nitelik taşır.

Proje Yönetimi

Proje yöneticilerinin temel amacı, zaman sınırlı ve tek seferlik projelerde koordinasyon, personel dağılımı, kaynak tahsisi ve bütçe kontrolü yoluyla sonuç almaktır.

Bireysel Katkı

Bu pozisyondaki çalışanlar temel olarak belirli becerilerin uygulanması ve geliştirilmesi yoluyla katkı sunar. Çalışanlar bireysel olarak veya bir kuruluş biriminin üyeleri olarak değer sağlar. Sorumluluk, vasıfsız bir işçinin bireysel görevlerini yerine getirmesinden, bir uzmanın bir disiplini teknik açıdan yönetmesine kadar uzanabilir. Temel görevlerde disipliner liderlik yer almaz.

gradar ile iş değerleme.

gradar tüm iş seviyelerinde tutarlı ve objektif sonuçlar sağlar. Vasıfsız işçilerden stratejik uzmanlara, proje yöneticilerinden insan yöneticilerine kadar her rol için gereksinim temelli ve sıkı bir yaklaşım izler. gradar'ın en önemli özelliklerinden biri de iş değerleme sürecine yönelik bu niteliksel yaklaşımdır. Net faktör tanımları ve ayırt edici sözel seviye tanımları sağlayarak, değerleme sürecine dahil olan herkes tarafından kolayca anlaşılır ve yüksek düzeyde objektiflik sağlar.

Girdi, verimlilik ve çıktı faktörlerinden oluşan dengeli seçenekler, gradar'ın farklı ölçeklere sahip kurumlardaki ve tüm sektörlerdeki pozisyonları değerlemek için ideal bir araç haline gelmesini sağlar.

Bireysel Katkı

Proje Yönetimi

Yönetim


Profesyonel Bilgi ve Deneyim

Düşünsel ve Bilişsel Gereklilikler/Problem Çözme


İnsan Sorumluluğu

Proje Sorumluluğu ve Liderlik Kapsamı

Liderlik Kapsamı ve Yönlendirilen Çalışan Grubu


Organizasyonel Bilgi


Süreçler ve Karmaşıklık

Fonksiyonel Sorumluluk

Kararlar Kapsamı

Proje Büyüklüğü ve Proje Bütçesi

Süreçler ve Karmaşıklık

Organizasyonel Sorumluluk

Kararlar Kapsamı


İletişim

Üç aşamalı sürecimiz, size benzersiz bir deneyim sunar.

  1. İşi gradar sisteminde tanımlayın
  2. İşi gerekliliklerine göre değerleyin
  3. Çıkan sonuçları iş aileleri ve işletme birimleri genelinde karşılaştırın
Cross

Sistemimiz tümüyle özelleştirilebilir şekilde tasarlanmıştır. İş aileleri ve organizasyonel yapılardan referans anket yorumlama matrislerine ve yetkinlik modellerine kadar birçok adımda sistemi gereksinimlerinize göre yapılandırabilirsiniz.

Küçük ölçekli işletmelerden çok uluslu şirketlere kadar her kuruma uygun bir hizmet sunuyoruz. Ciro ya da faaliyet alanını değerlendirmiyoruz. Yalnızca karşılaştırılabilir iş değerleme sonuçlarına odaklanıyoruz. Bu yaklaşım, hızla değişen iş ortamlarındaki kurumlar için ideal çözüm olmamızı sağlıyor.

hemen ücretsiz olarak başlayın

Kullanım kolaylığı

  • Basit kullanıcı arayüzü
  • Düzenli ve duyarlı tasarım
  • Hızlı ve kolay kurulum
  • Karmaşık olmayan ve güvenilir erişim yönetimi

Uyumluluk

  • Önemli ücretlendirme anketleri ve işe özel yetkinliklerle otomatik iş eşleştirmesi sağlayan 132 global iş ailesi
  • Diğer iş değerleme ve kademelendirme sistemleri ile uyumluluk

Sonuçlar

  • Gerçek zamanlı çapraz karşılaştırma
  • Tek tuşla .xlsx, .csv ve .docx aktarımı
  • Küme olarak tanımlanan roller için 6 kullanıcıya kadar tanımlanabilen değişkenler
  • Kapsamlı filtre seçenekleri
Global İş Aileleri

gradar'ın tüm kullanıcılara standart değişken olarak sunduğu 132 global iş ailesi, iş değerleme sonuçlarının referans anket iş kodlarına ve TMA'nın yetkinlik kütüphanesindeki işe özel yetkinliklere dönüştürülmesine olanak tanır.

Global iş ailelerimiz hakkında daha fazla bilgi alın

kariyer yolu

Üç Kariyer Yolunda
İş Değerleme

  • Bireysel Katkı
  • Proje Yönetimi
  • Yönetim

iş kademesi

1. kademeden 25. kademeye iş derecelendirme

  • Bireysel Katkı kademeleri 1 - 19
  • Proje Yönetimi kademeleri 10 - 21
  • Yönetim kademeleri 11 - 25

global iş ailesi

mevcut seçenekler

  • 24 iş ailesi
  • 108 alt iş ailesi

referans iş eşleşmesi

Referans anket iş eşleştirme

İş eşleştirme modülümüz, analitik iş değerleme sonuçlarını global ve yerel maaş anketlerinden referans iş eşleştirmelerine dönüştürmenizi sağlayan web tabanlı bir çeviri matrisidir

gradar'ın iş eşleştirme modülü, sistemimizdeki tüm işlerinizi ve bu işlerin ücretlendirme anketleriyle eşleşmelerini yönetmenizi mümkün kılarak tüm ücretlendirme uzmanlarına büyük bir zaman tasarrufu sağlar.

İş eşleştirme modülümüz ile ilgili daha fazla bilgi alın
İş değerleme ve yetkinlikler

İş değerleme sonuçlarımızı seviyeye ve iş ailesine özel TMA yetkinliklerine dönüştürüyoruz. Yetkinlik yönetimi modülü, işe özel yetkinliklerin manuel olarak tanımlanmasına olanak tanır.

kariyer yolu

Üç Kariyer Yolunda
İş Değerleme

  • Bireysel Katkı
  • Proje Yönetimi
  • Yönetim

iş kademesi

1 ile 25 arasındaki iş derecelendirme, yetkinlik seviyesine uyarlanır

  • Bireysel Katkı
    - kademe 1 - 3:genel
    - kademe 4 - 9:operasyonel
    - kademe 10 - 13:taktiksel
    - kademe 14 - 19:stratejik
  • Proje Yönetimi
    - kademe 10 - 12:operasyonel
    - kademe 13 - 16:taktiksel
    - kademe 17 - 21:stratejik
  • Yönetim
    - kademe 11 - 12:operasyonel
    - kademe 13 - 15:taktiksel
    - kademe 16 - 25:stratejik

global iş ailesi

mevcut seçenekler

  • 24 iş ailesi
  • 108 alt iş ailesi

ilgili yetkinlikler olarak uyarlanır

Seçilen yetkinlikler

53 yetkinlik arasından iş ailesine ve seviyeye özel seçilen, yediye kadar yetkinlik, standart model tarafından tanımlandığı üzere 620 farklı sonuç ortaya koyar.

Yetkinlik editörü, sistemde bulunan hemen hemen tüm değişkenleri temel alarak kurumunuza özel modeller oluşturmanızı sağlar. gradar sonuçları ile TMA'nın yetkinlik kütüphanesi arasındaki müşteriye özel modeller, QPM ve gradar uygulama ortaklarının yardımıyla geliştirilebilir ve uygulanabilir.

Yetkinlik yönetimimiz ile ilgili daha fazla bilgi alın
Uyumluluk

gradar, yerel ücret eşitliği kanunlarına ve ücret dengesi yasalarına tümüyle uyum sağlamak için çalışma koşullarının değerlendirilmesini sağlayan isteğe bağlı bir modül sunar. Özelleştirilebilen bu modül, adil ve şeffaf ücret uygulamaları için dayanak oluşturur.

Global bir hedef kitleye yöneliktir

Sistem, ek ücret gerektirmeden İngilizce (İngiltere ve ABD), Arapça, Felemenkçe, Fransızca, Almanca, Rusça, İspanyolca ve Türkçe dahil olmak üzere 15'ten fazla dilde sunulur. Dünya genelinde birçok kurumda uygulanmaktadır.

Tüm özellikleri keşfedin

Psikolojik baskı

Statik fiziksel efor

Dinamik fiziksel efor

Tek taraflı fiziksel efor/zorlayıcı vücut pozisyonu

Becerisel gereklilikler (ince motor beceriler/ustalık)

Dış etkiler: Isı, kir, toz, soğuk (mekanik/fiziksel)

Dış etkiler: Nükleer, biyolojik, kimyasal (NBK)

fiyatlandırma ve özelliklere genel bakış

gradar her işletmeye uygundur.
Piyasadaki en hesaplı iş değerleme ve yetkinlik yönetim sistemlerinden birini sunuyoruz.

hemen ücretsiz olarak başlayın
Basic

Basic Lisans

En az kurulum ile tüm temel özelliklere kavuşun. 7 günlük Deneme Versiyonu sonrası kullanılabilir. Gelişmiş özellikleri kapsamaz.

0 TL/yıl

Starter

Starter Lisans

Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler) için ideal bir iş değerleme ve yetkinlik yönetimi çözümüdür.

7.500 TL/yıl

Professional

Professional Lisans

Daha büyük ölçekli işletmelerde profesyonel bir iş mimarisi oluşturmak ve sürdürmek için gereken her şeyi sunar.

15.000 TL/yıl

Enterprise

Enterprise Lisans

Gerçek zamanlı çapraz karşılaştırma, özel iş aileleri, özel organizasyonel birimler ve kurumsal kademeye dayalı erişim yönetimi gibi gelişmiş özelliklerle donatılmıştır.

30.000 TL/yıl