A maneira nova e independente de analisar e avaliar cargos

O que nos faz diferente?

gradar é uma ferramente de avaliação criada com foco em nosso clientes. Temos o compromisso de fornecer um serviço padronizado com uma série de recursos inspirados no usuário que sua empresa pode operar de forma independente.

Em parceria com consultores de remuneração independentes, implementamos uma abordagem não proprietária que se concentra principalmente nos requisitos de um trabalho.

Nós avaliamos 25 grades em três planos de carreira diferentes; contribuidor individual, funções de gestão e funções de gerenciamento de projeto.

Experts, "Gurus"

Professionals

Trabalhador Qualificador

Un-skilled / Trabalhador semiqualificado/ não qualificado

O grau é o resultado das dimensões do projeto: Prazo, orçamento, abrangência da liderança, complexidade, ...

Direção Geral

Altos Executivos

Gerência

Supervisão
Gestão /
Líder de Time

25
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01

Contribuição Individual

Gerenciamento de Projetos

Gestão

Contribuição Individual

Os ocupantes dos cargos contribuem principalmente através da aplicação e desenvolvimento de competências específicas. Os funcionários agregam valor individualmente ou como membros de uma unidade organizacional. A responsabilidade pode se estender desde a execução de tarefas individuais de um trabalhador não qualificado até o gerenciamento técnico de uma disciplina como um especialista. A liderança disciplinar não pertence às tarefas centrais.

Gerenciamento de Projetos

O objetivo central dos gerentes de projeto é a entrega por meio da coordenação, distribuição de pessoal, alocação de recursos e controle de orçamento no contexto de projetos pontuais e limitados no tempo.

Gestão

Os cargos de gestão colocam sua ênfase na gestão disciplinar de funcionários e unidades organizacionais, bem como na responsabilidade pelo orçamento. Suas realizações são tipicamente de natureza indireta por meio de liderança, promoção, apoio e motivação, juntamente com o uso funcional dos recursos disponíveis para atingir seus objetivos.

Avaliação de cargo com gradar.

gradar fornece resultados consistentes e objetivos em todos os níveis de trabalho. De trabalhadores não qualificados a especialistas estratégicos, de gerentes de projetos a pessoas, ele segue uma abordagem estritamente baseada em requisitos. Uma das principais características da gradar é esta abordagem qualitativa para avaliação de cargos. Ao fornecer definições claras de fatores e descrições de nível verbal distintas, o processo de avaliação é facilmente compreensível para todos os envolvidos e fornece um alto nível de objetividade.

A escolha bem equilibrada de fatores de entrada, utilização e saídas tornam o gradar a ferramenta ideal para avaliar posições em organizações de todos os tamanhos e em todos os setores da indústria.

Contribuidor Individual

Gestão de Projetos

Gestão de Pessoas


Professional Knowledge and Experience

Thinking and Cognitive Requirements / Problem Solving


People Responsibility

Project Responsibility and Leadership Span

Leadership Span and Guided Group of Employees


Organizational Knowledge


Processes and Complexity

Functional Responsibility

Scope of Decisions

Project Size and Project Budget

Processes and Complexity

Organizational Responsibility

Scope of Decisions


Communication

Nosso processo de três-steps nunca foi tão fácil.

  1. Inclua o cargo no sistema da gradar
  2. Avalia o cargo baseado nos requerimentos
  3. Compara os resultados em famílias de cargos e unidades de negócios
Cross

Nosso sistema é totalmente personalizável. De famílias de cargos e estruturas organizacionais a matrizes de tradução de pesquisas de referência e modelos de competências, você pode configurar o sistema de acordo com seus requisitos.

Somos adequados para todos os negócios. Não avaliamos a rotatividade. Não avaliamos o escopo. Nós nos concentramos apenas em resultados de avaliação de cargos comparáveis. É uma abordagem que nos torna a solução ideal para organizações em ambientes de trabalho em constante mudança

Comece de graça

Uso fácil

  • Interface de usuário intuitiva
  • Design responsivo limpo e organizado
  • Configuração rápida e fácil
  • Gerenciamento de acesso simples e seguro

Compatibilidade

  • 132 famílias de cargos globais que permitem a correspondência automatizada de cargos com as principais pesquisas de remuneração e competências específicas do cargo
  • Correlação forte com outros sistemas de avaliação e classificação de cargos

Resultados

  • Comparação cruzada em tempo real
  • Exportações de .xlsx, .csv e .docx com um clique
  • Até 6 variáveis ​​definidas pelo usuário para trabalhos de cluster
  • Opções de filtro abrangentes
Família de Cargos Globais

As 132 famílias de cargos globais da gradar são uma variável padrão disponível para todos os usuários que permite uma tradução dos resultados da avaliação de cargos em pesquisas de benchmark, códigos de cargos e competências específicas de cargos da biblioteca de competências da TMA.

career path

Job Evaluation in three
Career Paths

  • Contribuidor Individual
  • Gestão de Projetos
  • Gestão de Pessoas

job grade

Job grading from grade 1 to 25

  • Individual Contribution grades 1 - 19
  • Project Management grades 10 - 21
  • Management grades 11 - 25

família de cargos globais

choice of currently

  • 24 job families
  • 108 subfamilies

benchmark job match

Benchmark pesquisa job matching

Nosso módulo de correspondência de cargos é uma matriz de tradução baseada na web para converter os resultados analíticos da avaliação de cargos em correspondências de referência de pesquisas salariais globais e locais.

gradar’s job matching module is a major timesaver for all compensation professionals as you can manage all your jobs and their matches to compensation surveys in our system.

Avaliação de cargos e competências

Traduzimos nossos resultados de classificação de cargos prontos para uso em uma seleção específica de nível e família de cargos de competências do TMA. O módulo de gerenciamento de competências permite uma definição manual de competências específicas do cargo.

career path

Job Evaluation in three
Career Paths

  • Individual Contribution
  • Project Management
  • Management

job grade

Job grading from grade 1 to 25 translates into competency level

  • Individual Contribution
    - grades 1 - 3:general
    - grades 4 - 9:operational
    - grades 10 - 13:tactical
    - grades 14 - 19:strategical
  • Project Management
    - grades 10 - 12:operational
    - grades 13 - 16:tactical
    - grades 17 - 21:strategical
  • Management
    - grades 11 - 12:operational
    - grades 13 - 15:tactical
    - grades 16 - 25:strategical

global job family

choice of currently

  • 24 job families
  • 108 subfamilies

translates into relevant competencies

Selection of competencies

Job family and level specific selction of up to seven (out of 53) competencies results in currently 620 different outcomes as defined by the standard model.

O editor de competências permite configurar modelos específicos da empresa com base em quase todas as variáveis ​​disponíveis no sistema. Esses modelos específicos do cliente entre os resultados do gradar e a biblioteca de competências da TMA podem ser desenvolvidos e implementados com a ajuda do QPM e dos parceiros de implementação do gradar.

Saiba mais sobre nossa Gestão de Competências
Compliance

Para garantir a total conformidade com as leis locais de igualdade e práticas de igualdade de remuneração, a gradar oferece um módulo opcional para a avaliação das condições de trabalho. Este módulo pode ser customizado e fornece a base de dados para práticas justas e transparentes.

Criado para um público local

O sistema está disponível em 20+ idiomas sem custo adicional, incluindo Inglês (UK & US), Árabico, Alemão, Francês, Russo, Espanhol e Turco. Implementado por diversas organização ao redor do mundo.

Explore os recursos completos

Psychological stress

Static physical efforts

Dynamic physical efforts

Unilateral physical efforts/ forced posture

Skill requirements (fine motor skills / dexterity)

External influences: Heat, dirt, dust, cold (mechanical / physical)

External influences: Nuclear, biological, chemical (NBC)

Preços & Recursos

gradar é para todos os negócios.
Somos um dos sistemas de avaliação de cargos mais acessíveis do mercado

Comece de graça
Basic

Basic Edition

Todos os fundamentos com configuração mínima. Disponível após sete dias de avaliação da edição de avaliação. Os recursos avançados não estão acessíveis.

R$ 0/ano

Starter

Starter Plus Edition

A solução perfeita para avaliação de cargos e gestão de competências em pequenas e médias empresas (PMEs).

R$ 7,500/ano

Professional

Professional Plus Edition

Tudo o que é necessário para construir e manter uma arquitetura de trabalho profissional em uma empresa maior.

R$ 15,00/ano

Enterprise

Enterprise Edition

Repleto de recursos aprimorados, como comparação cruzada em tempo real, famílias de cargos personalizados, unidades organizacionais personalizadas e gerenciamento de acesso de nível empresarial.

R$ 30,000/ano

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