House
Company

Tinkamas asmuo. Tinkama pareigybė. Tinkamu metu. Tinkamame kontekste.

Kai reikia priimti tinkamiausius Jūsų verslui sprendimus, negalite pasikliauti atsitiktinumu. gradar padeda priimti tinkamus atrankos ir talentų valdymo sprendimus, palaikydama kompetencijų valdymo procesą. Visada lyginame darbuotojo įgūdžius su pareigybei taikomais reikalavimais ir organizacijos kultūra.

Patikimas talentų valdymo metodas

Dabar pasamdyti tinkamus žmones yra svarbiau nei bet kada. Dėl pokyčių šiuolaikinėje darbo aplinkoje, tinkamas darbuotojų įgūdžių atitaikymas pagal pareigybei keliamus reikalavimus ir organizacijos kultūrą yra kritiškai svarbus siekiant ilgalaikės sėkmės. Vadiname tai kompetencijų valdymu.

Kompetencijų valdymas yra struktūrizuotas metodas, naudojamas susiejant asmens kompetenciją su tam tikros rolės jūsų įmonėje aprašu. Galima lyginti ‚tikslinį‘ ir ‚faktinį‘ profilius, planuojant tolesnį mokymą, personalo tobulėjimą ir darbuotojų kaitos planavimą.

gradar kompetencijų modulis leidžia akimirksniu susieti pareigybei taikomus reikalavimus ir elgsenų pavyzdžius iš TMA standartinio kompetencijų katalogo.

TMA kompetencijų modelis

TMA programinės įrangos paketas siūlo visapusišką pareigybių profiliavimo, talentų valdymo, atsiliepimų teikimo ir vertinimo sprendimą.

Tikslas – ne priversti ką nors prisitaikyti prie pareigybei keliamų reikalavimų. Svarbiausia sukurti pareigybės profilį, suteikiantį asmeniui geriausią galimybę pasiekti aukščiausio lygio rezultatų ir mėgautis procesu jų siekiant.

Procesas orientuotas į geriausio atitikmens paiešką, derinant darbuotojo poreikius su jūsų organizacijos poreikiais. Tai naudinga abiem pusėms.

TMA modelį sudaro 53 kompetencijos, suskirstytos į keturis lygius:

  • bendrąjį
  • operacinį
  • taktinį
  • strateginį

Šis suskirstymas užtikrina, kad elgesio pavyzdžiai realybėje atitiktų skirtingas pareigybes pareigybių grupėje arba karjeros kopėčiose. Papildoma informacija apie tobulėjimo potencialą, patarimai pokalbiams ir mokymo kryptys dar labiau patobulina procesą.

TMA ir gradar

Per vertinimo lygiais procesą automatiškai paverčiame jūsų pareigybės vertinimo rezultatus TMA kompetencijomis, kurių gali būti iki septynių. Jos parenkamos pagal karjeros kelią, pareigybės lygį ir standartinę pareigybių grupę, o ataskaitas paprasta filtruoti ir eksportuoti į redaguojamus Word dokumentus.

competency management

Naudojame įrodymais pagrįstus metodus, pasirinkdami bendrąsias kompetencijas kiekvienam karjeros keliui ir lygių intervalui. Po to jas deriname su specifinėmis kompetencijomis kiekvienai standartinei pareigybių šeimai, karjeros keliui ir lygių intervalui.

career path

Job Evaluation in three
Career Paths

  • Individual Contribution
  • Project Management
  • Management

job grade

Job grading from grade 1 to 25

  • Individual Contribution grades 1 - 19
  • Project Management grades 10 - 21
  • Management grades 11 - 25

global job family

choice of currently

  • 24 job families
  • 108 subfamilies

benchmark job match

Geriausiai darbo rezultatus prognozuoja intelektas ir pareigingumas, todėl pasirinkome artimai susijusias kompetencijas „gebėjimas mokytis“, „problemų analizė“ ir „meistriškumas“ kaip numatytąsias individualaus darbuotojo karjeros kelyje.

Vadovo karjeros keliui pasirinkome kitas kompetencijas operaciniam, taktiniam ir strateginiam intervalui, atitinkančiam konkretų susijusių vadybos užduočių pobūdį.

Rinkdamiesi projektų vadovų kompetencijas, įkvėpimo sėmėmės iš TMA rezultatų srities „planavimas ir organizavimas“.

Individual Contribution

General
(Grade 1-3)

  • Learning Ability
  • Problem Analysis
  • Workmanship

Operational
(Grade 4-9)

  • Learning Ability
  • Problem Analysis
  • Workmanship

Tactical
(Grade 10-13)

  • Learning Ability
  • Problem Analysis
  • Workmanship

Strategical
(Grade 14-19)

  • Learning Ability
  • Problem Analysis
  • Vision

Management

Operational
(Grade 11-12)

  • Controlling Progress
  • Leadership of Groups
  • Managing

Tactical
(Grade 13-15)

  • Decisiveness
  • Developing Employees
  • Managing

Strategical
(Grade 16-25)

  • Business Orientation
  • Managing
  • Networking
  • Vision

Project Management

Operational
(Grade 10-12)

  • Attention To Detail
  • Learning Ability
  • Planning and Organizing
  • Problem Analysis
  • Result-Orientedness
  • Workmanship
  • Written Expression

Tactical
(Grade 13-16)

  • Decisiveness
  • Learning Ability
  • Persuasiveness
  • Planning and Organizing
  • Problem Analysis
  • Result-Orientedness
  • Written Expression

Strategical
(Grade 17-21)

  • Decisiveness
  • Organization Sensitivity
  • Persuasiveness
  • Planning and Organizing
  • Problem Analysis
  • Result-Orientedness
  • Verbal Expression

Kaip ir savo pareigybių vertinimo sistemoje, norime suteikti klientams asmeniškai pritaikytas paslaugas. Parinkti kompetencijas pagal pareigybes ir žmones yra sudėtingas procesas su daugeliu kiekvienai įmonei specifinių kintamųjų. Nėra vieno visiems tinkamo metodo, todėl prisitaikome prie jums reikiamo individualaus pritaikymo lygio.

Mūsų sistema leidžia jums:

  • rankiniu būdu perrašyti pareigybei specifines parinktas kompetencijas,
  • keisti kompetencijų apibrėžimus arba elgesio pavyzdžius,
  • iš naujo susieti TMA katalogą pagal jūsų įmonės poreikius
  • integruoti pasirinktinį kompetencijų modelį.

Susisiekite su mūsų pagalbos komanda, jei norite daugiau sužinoti apie tai, kaip gradar gali padėti jūsų verslui.

Pasišnekėkime

Tinkamai atliktas pareigybių vertinimas ir kompetencijų valdymas

gradar yra viena iš nedaugelio rinkoje esančių sistemų, verčiančių pareigybės vertinimo rezultatus paruoštomis naudoti, pareigybei specifinėmis kompetencijomis – ir daro tai už nedidelę dalį senųjų sistemų kainos. Nereikia mokėti krūvos pinigų už individualaus kompetencijų modelio kūrimą – tiesiog pasirinkite kompetencijas savo pareigybėms arba naudokite numatytąjį pasirinkimą. Jei norite eiti dar toliau, kurkite naują modelį ir pagal individualius poreikius pritaikytą sistemą turėsite po kelių dienų, o ne mėnesių.

Kainų ir funkcijų apžvalga

gradar skirta kiekvienam verslui.
Esame viena iš įperkamiausių pareigybių vertinimo ir kompetencijų valdymo sistemų rinkoje.

get started for free
Basic

Basic Edition

Visos pagrindinės funkcijos, minimali konfigūracija. Pasiekiama po septynių dienų laikotarpio, per kurį galite naudoti bandomąją versiją. Išplėstinės funkcijos nepasiekiamos.

€0/m.

Starter

Starter Edition

Tobulas sprendimas visiems pareigybių vertinimo ir kompetencijų valdymo darbams mažosiose ir vidutinėse įmonėse.

€1,250/m.

Professional

Professional Edition

Viskas, ko reikia kuriant ir prižiūrint profesionalią pareigybių architektūrą didesnėje įmonėje.

€2,500/m.

Enterprise

Enterprise Edition

Daugybė išplėstinių funkcijų, pvz., kryžminis lyginimas realiuoju laiku, pasirinktinės pareigybių grupės, pasirinktiniai organizaciniai vienetai ir didžiosioms įmonėms pritaikytas prieigos valdymas.

€5,000/m.

would you like to know more?

register now for our free evaluation version and try gradar for free!