Kuo skiriamės nuo kitų?
gradar – pareigybių vertinimo sistema, sukurta galvojant apie klientus. Esame įsipareigoję teikti standartizuotą paslaugą su daugybe naudotojų įkvėptų funkcijų, kurias Jūsų įmonė gali naudoti savarankiškai.
Užmegzdami partnerystes su nepriklausomais atlygio valdymo konsultantais, diegiame atvirą metodą, kuriame didžiausias dėmesys skiriamas pareigybei taikomiems reikalavimams.
Vertiname pareigybes 25-iuose lygiuose, trijuose skirtinguose karjeros keliuose: individualių darbuotojų, vadovų ir projektų valdymo.
Experts, "Gurus"
Professionals
Skilled Labour
Un-skilled / Semi-skilled Labour
The Grade is a result of the project's dimensions: Timeframe, budget, leadership span, complexity, ...
General Management
Top Management
Middle Management
Supervisory
Management /
Team Leadership
Individualus indėlis
Projektų valdymas
Management
Vadovavimas
Vadovaujančiose pareigybėse didžiausias dėmesys skiriamas vadovavimui darbuotojams ir organizaciniams vienetams bei atsakomybei už biudžetą. Rezultatai jose paprastai pasiekiami netiesiogiai, vadovaujant, paaukštinant pareigose, palaikant ir motyvuojant darbuotojus, taip pat racionaliai panaudojant turimus išteklius siekiant tikslų. Pagrindinis projektų vadovų uždavinys yra tikslų įgyvendinimas koordinuojant, paskirstant darbuotojus ir išteklius bei valdant biudžetą ribotos trukmės vienkartinių projektų kontekste. Šias pareigybes užimantys darbuotojai savo indėlį įneša daugiausiai taikydami ir ugdydami konkrečius įgūdžius. Darbuotojai vertę kuria individualiai arba kaip organizacinio vieneto nariai. Jų atsakomybės sritis gali būti nuo atskirų nekvalifikuoto darbuotojo atliekamų užduočių iki ekspertinio tam tikros disciplinos valdymo. Vadovavimas darbuotojams neįeina į pagrindines užduotis.
Projektų valdymas
Pagrindinis projektų vadovų uždavinys yra tikslų įgyvendinimas koordinuojant, paskirstant darbuotojus ir išteklius bei valdant biudžetą ribotos trukmės vienkartinių projektų kontekste.
Individualus indėlis
Šias pareigybes užimantys darbuotojai savo indėlį įneša daugiausiai taikydami ir ugdydami konkrečius įgūdžius. Darbuotojai vertę kuria individualiai arba kaip organizacinio vieneto nariai. Jų atsakomybės sritis gali būti nuo atskirų nekvalifikuoto darbuotojo atliekamų užduočių iki ekspertinio tam tikros disciplinos valdymo. Vadovavimas darbuotojams neįeina į pagrindines užduotis.
pareigybių vertinimas, naudojant gradar.
gradar pateikia nuoseklius ir objektyvius rezultatus vertinant visų lygių pareigybes. Nuo nekvalifikuotų darbuotojų iki strateginių ekspertų, nuo projektų vadovų iki vadovų, vadovaujančių darbuotojams, ji taiko nuoseklų pareigybei keliamais reikalavimais pagrįstą metodą. Viena iš svarbiausių gradar savybių yra kokybinis pareigybių vertinimo metodas. Pateikiame aiškius veiksnių apibrėžimus ir skirtingų lygių aprašymus, todėl vertinimo procesą lengva suprasti visiems jame dalyvaujantiems, taip pat užtikrinamas aukštas objektyvumo lygis.
Dėl subalansuoto indėlio, poveikio ir rezultato veiksnių pasirinkimo gradar yra tobula priemonė vertinant pareigybes visų dydžių organizacijose visuose veiklos sektoriuose.
Individualus indėlis
Projektų valdymas
Management
Profesinės žinios ir Patirtis
Kognityviniai gebėjimai / problemų sprendimas
Atsakomybė už žmones
Atsakomybė už projektą ir Lyderystės aprėptis
Vadovavimo aprėptis ir Vadovaujama profesinė grupė
Organizacinės žinios
Procesai ir Sudėtingumas
Funkcinė atsakomybė
Sprendimų aprėptis
Projekto dydis ir Projekto biudžetas
Procesai ir Sudėtingumas
Organizacinė atsakomybė
Sprendimų aprėptis
Bendravimas
Ir niekas negali pralenkti mūsų trijų žingsnių proceso paprastumu.
- Sukurkite pareigybę gradar sistemoje.
- Įvertinkite pareigybę pagal jai keliamus reikalavimus.
- Lyginkite rezultatus skirtingose pareigybių grupėse ir organizaciniuose vienetuose.
Mūsų sistema visiškai pritaikoma pagal Jus. Galite pagal savo poreikius konfigūruoti visą sistemą – nuo pareigybių grupių ir organizacinių struktūrų iki lyginamųjų apklausų koreliacinių lentelių ir atlygio rėžių.
Tinkame visoms įmonėms, nuo smulkių iki tarptautinių bendrovių. Surišame prie apyvartos ar organizacijos dydžio vertinimo. Visą dėmesį skiriame palyginamiems pareigybių vertinimo rezultatams. Dėl šio metodo esame tobulas sprendimas organizacijoms greitai besikeičiančioje darbo aplinkoje.
Pradėkite dabar NEMOKAMAIPaprastumas naudoti
- Intuityviai suprantama naudotojo sąsaja
- Aiškus ir tvarkingas interaktyvus dizainas
- Greitas ir paprastas konfigūravimas
- Saugus ir aiškus prieigos valdymas
Suderinamumas
- >200 standartinės pareigybių grupės, todėl galima automatiškai lyginti pareigybes su pagrindinių atlyginimų rinkos tyrimų rezultatais ir pareigybei specifinėmis kompetencijomis
- Glaudi koreliacija su kitomis pareigybių vertinimo ir lygių nustatymo sistemomis
Rezultatai
- Kryžminis lyginimas realiuoju laiku
- Eksportavimas į .xlsx, .csv ir .docx vienu spustelėjimu
- Iki 6 naudotojo apibrėžtų kintamųjų pareigybėms grupuoti
- Išsamios filtravimo parinktys
Standartinės pareigybių grupės
>200 gradar standartinės pareigybių grupės yra standartinis kintamasis, kurį gali naudoti visi naudotojai, kad paverstų pareigybių vertinimo rezultatus lyginamosios analizės serverių pareigybių kodais ir pareigybėms specifinėmis kompetencijomis TMA kompetencijų kataloge.
career path
Job Evaluation in three
Career Paths
- Individualus indėlis
- Projektų valdymas
- Management
job grade
Job grading from grade 1 to 25
- Individualus indėlis grades 1 - 19
- Projektų valdymas grades 10 - 21
- Management grades 11 - 25
global job family
choice of currently
- 24 job families
- 108 subfamilies
benchmark job match
Pareigybių lyginimas su atskaitos pareigybėmis iš apklausų
Mūsų lyginimo modulis yra internetinė koreliacinė lentele, konvertuojanti analitinius pareigybių vertinimo rezultatus į atskaitos pareigybių atitikmenis iš pasaulinių ir vietinių atlyginimų rinkos tyrimų.
gradar pareigybių atitikmenų parinkimo modulis sutaupo labai daug laiko visiems atlygio specialistams, nes mūsų sistemoje galite valdyti visas pareigybes ir jų atitikmenis atlyginimų rinkos tyrimuose.
Pareigybių vertinimas ir kompetencijos
Iš karto transformuojame pareigybių vertinimo pagal lygį rezultatus į specifines TMA kompetencijas pagal lygį ir pareigybių grupę. Kompetencijų valdymo modulis taip pat leidžia rankiniu būdu apibrėžti pareigybei specifines kompetencijas.
career path
Job Evaluation in three
Career Paths
- Individualus indėlis
- Projektų valdymas
- Management
job grade
Job grading from grade 1 to 25 translates into competency level
- Individualus indėlis
- grades 1 - 3:general
- grades 4 - 9:operational
- grades 10 - 13:tactical
- grades 14 - 19:strategical
- Projektų valdymas
- grades 10 - 12:operational
- grades 13 - 16:tactical
- grades 17 - 21:strategical
- Management
- grades 11 - 12:operational
- grades 13 - 15:tactical
- grades 16 - 25:strategical
global job family
choice of currently
- 24 job families
- 108 subfamilies
translates into relevant competencies
Selection of competencies
Job family and level specific selction of up to seven (out of 53) competencies results in currently 620 different outcomes as defined by the standard model.
Kompetencijų redagavimo priemonė leidžia konfigūruoti įmonei specifinius modelius pagal beveik bet kokį sistemoje esantį kintamąjį. Su QPM ir gradar partnerių pagalba galima kurti tokius klientams specifinius modelius, susiejančius gradar rezultatus ir TMA kompetencijų katalogą.
Sužinokite daugiau apie mūsų kompetencijų valdymąAtitiktis
gradar siūlo pasirenkamą darbo sąlygų vertinimo modulį, kad būtų galima užtikrinti visišką vietos įstatymų atitiktį. Šis individualiai pritaikomas modulis teikia duomenis, kuriais remiantis galima pagrįsti sąžiningą ir skaidrią atlyginimų mokėjimo praktiką.
Sukurtas pasaulinei auditorijai
Sistema be papildomo mokesčio siūloma daugiau nei 20 kalbų, įskaitant anglų (JK ir JAV), arabų, ispanų, olandų, prancūzų, rusų, turkų, vokiečių ir lietuvių. Ji įdiegta organizacijose visame pasaulyje.
Psychological stress
Static physical efforts
Dynamic physical efforts
Unilateral physical efforts/ forced posture
Skill requirements (fine motor skills / dexterity)
External influences: Heat, dirt, dust, cold (mechanical / physical)
External influences: Nuclear, biological, chemical (NBC)
Kainų ir funkcijų apžvalga
gradar skirta kiekvienam verslui.
Esame viena iš įperkamiausių pareigybių vertinimo sistemų rinkoje.
Basic Edition
Visos pagrindinės funkcijos, minimali konfigūracija. Pasiekiama po septynių dienų laikotarpio, per kurį galite naudoti bandomąją versiją. Išplėstinės funkcijos nepasiekiamos.
€0 /m.
Starter Plus Edition
Tobulas sprendimas visiems pareigybių vertinimo ir kompetencijų valdymo darbams mažosiose ir vidutinėse įmonėse.
€2,000 /m.
Professional Plus Edition
Viskas, ko reikia kuriant ir prižiūrint profesionalią pareigybių architektūrą didesnėje įmonėje.
€4,000 /m.
Enterprise Edition
Daugybė išplėstinių funkcijų, pvz., kryžminis lyginimas realiuoju laiku, pasirinktinės pareigybių grupės, pasirinktiniai organizaciniai vienetai ir didžiosioms įmonėms pritaikytas prieigos valdymas.
€6,000 /m.
would you like to know more?
register now for our free evaluation version and try gradar for free!