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Conditions de travail

La législation de certains pays exige l'évaluation des conditions de travail dans l'application d'un système de classification de fonctions. À cette fin, un module spécial gradar permet la mise en œuvre d'un modèle sur mesure.

À partir d'agents biologiques jusqu'à des conditions ergonomiques défavorables, il existe une multitude de dangers et de contraintes professionnels susceptibles de mettre en danger la santé et la sécurité des employés. gradar peut être utilisé dans l'analyse et l'évaluation des conditions de travail et des facteurs de stress physique et psychologique.

Afin de pouvoir évaluer les conditions de travail d'un emploi, une procédure a été mise en œuvre, complétant les classifications et descriptions existantes de facteurs par un module supplémentaire personnalisable. Ainsi est fournie une base d'informations permettant des pratiques équitables et transparentes de paiement d'indemnités.

Par conséquent, les résultats de l'évaluation de fonctions restent comparables au niveau de l'organisation et international, même si dans certains pays les conditions de travail doivent être prises en compte dû aux exigences légales.

C'est-à-dire que gradar peut être utilisé en conformité avec différentes lois sur l'égalité salariale et sur l'égalité des chances, certaines de ces législations exigeant l'analyse et l'évaluation des conditions de travail dans le cadre de la conception de systèmes de gestion des rémunérations.

Experts, "gourous"

Professionnels

Employés qualifiés

Employés non / peu qualifiés

La classification résulte des dimensions du projet : délais, budget, étendue de leadership, complexité, ...

Gestion générale

Encadrement supérieur

Encadrement intermédiaire

Encadrement de proximité

25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
09
08
07
06
05
04
03
02
01

Carrière de spécialiste

Gestion de projets

Carrière de cadre

L'évaluation des conditions de travail avec gradar

Les résultats de l'évaluation des conditions de travail peuvent être exprimés en lettres et individuellement adaptés à chaque organisation.

Dans notre exemple, dans un but de simplification, nous avons choisi des lettres pour illustrer l'utilisation avec quatre fonctions fictives :

  • Fonction n°1 - Travailleur d'entrepôt : travailleur non qualifié sans responsabilité particulière, transportant des marchandises légères.
  • Fonction n°2 - Travailleur d'entrepôt frigorifique : travailleur non qualifié d'entrepôt soumis à des contraintes supplémentaires dues à des températures basses, des objets particulièrement lourds et la nécessité de porter des vêtements de protection.
  • Fonction n°3 - Rôle d'assistance administrative : employé peu qualifié sans responsabilités particulières.
  • Fonction n°4 - Rôle administratif professionnel : employé qualifié assumant des responsabilités dans le cadre de directives correspondantes.

Une évaluation analytique de fonctions a mené aux classifications suivantes...

Classification Entrepôt Administration
5
4 Professionnel en administration
3
2 Travailleur d'entrepôt
Travailleur d'entrepôt frigorifique
Assistance en administration
1

Au-delà du résultat de la classification des fonctions, les conditions de travail sont évaluées dans un module séparé. L'évaluation comprend le type, la durée ou la fréquence des contraintes et influences externes.

Classification Entrepôt Conditions de travail Administration Conditions de travail
5
4 Professionnel en administration A
3
2 Travailleur d'entrepôt B Travailleur d'entrepôt frigorifique A
Assistance en administration C
1

D'un point de vue théorique et organisationnel, l'approche modulaire présente de nombreux avantages supplémentaires :

  • La structure des fonctions sur la base de classifications est maintenue.
  • Les conditions de travail sont prises en compte de manière appropriée.
  • Les étapes de carrière restent justifiées quant au contenu et aux exigences.
  • La perception des employés du système de classification de fonctions n'est pas affectée de manière négative.

L'approche gradar aide à prendre en compte les conditions de travail dans la définition de salaires de manière équitable et transparente par souci de respecter la législation locale.

Une évaluation cohérente des conditions de travail permet l'application des mêmes standards à l'ensemble des sites d'une organisation. Différents types de stress et de contraintes peuvent être considérés et rendent l'allocation d'indemnités équitable et compréhensible.

L'intention de ce tableau est de montrer que l'évaluation des conditions de travail dans un module à part simplifie le processus, le rend plus transparent et réduit le potentiel d'effets négatifs sur la structure des carrières et l'administration des salaires.

Le système vous permet également de réduire la charge de travail à l'aide de conditions homogènes de travail pour l'ensemble du personnel. Tout aspect non-pertinent pour la différenciation de l'évaluation des fonctions peut soit être omis, soit être simplifié à travers une description standard valable pour toute l'organisation.

L'algorithme standard de gradar pour l'évaluation des conditions de travail

L'algorithme standard de gradar pour l'évaluation des conditions de travail comprend les facteurs suivants :

  • contraintes psychologiques
  • efforts physiques statiques
  • efforts physiques dynamiques
  • efforts physiques unilatéraux / posture forcée
  • capacités requises
  • influences mécaniques et physiques externes
  • influences nucléaires, biologiques et chimiques externes

L'algorithme de gradar appliqué dans l'évaluation des conditions de travail prévoit un niveau de stress pour chaque facteur et lui attribue une durée spécifique.

Ces facteurs doivent être utilisés comme base d'un modèle personnalisé, comprenant des équivalences internes entre les différentes catégories définies par l'entreprise.

Durée de la contrainte / exposition

  1. Aucune durée significative d'exposition
  2. Jusqu'à 10% du temps de travail
  3. Jusqu'à 25% du temps de travail
  4. Jusqu'à 50% du temps de travail
  5. Jusqu'à 75% du temps de travail
  6. Jusqu'à 100% du temps de travail

Contraintes psychologiques

Ce facteur évalue les contraintes psychologiques liées à l'exécution des tâches principales de chaque fonction. Celles-ci comprennent des situations de confrontations, le risque de traumatismes psychologiques et des troubles importants de l'attention causés par des interruptions externes du travail.

  1. Aucune contrainte significative
  2. Faibles contraintes liées aux conflits, à une concentration interrompue ou à l'attention requise
  3. Contraintes moyennes liées aux conflits, à une concentration interrompue ou à l'attention requise
  4. Fortes contraintes liées aux conflits, à une concentration interrompue ou à l'attention requise
  5. Contraintes graves liées aux conflits, à une concentration interrompue ou à l'attention requise

Efforts physiques statiques

Ce facteur est utilisé dans l'évaluation des contraintes liées aux charges statiques. Une charge statique est notamment considérée comme une posture statique ou un travail stationnaire exigeant la contraction d'un ou de plusieurs muscles pour une certaine durée sans aucun autre mouvement, afin de transférer une certaine force à un outil, un élément opératoire ou à d'autres équipements.

  1. Aucun effort significatif
  2. Faible charge statique agissant sur les muscles
  3. Charge statique moyenne agissant sur les muscles
  4. Forte charge statique agissant sur les muscles
  5. Charge statique extrême agissant sur les muscles

Efforts physiques dynamiques

Ce facteur est utilisé dans l'évaluation des contraintes liées aux charges dynamiques. Il s'agit d'une charge exigeant l'utilisation simultanée de plusieurs groupes musculaires ou parties du corps, comme p. ex. pour lever ou transporter des objets, manier des outils ou des équipements de travail, et lever ou transporter des patients.

  1. Aucun effort significatif
  2. Faible charge dynamique agissant sur les muscles
  3. Charge dynamique moyenne agissant sur les muscles
  4. Forte charge dynamique agissant sur les muscles
  5. Charge dynamique extrême agissant sur les muscles

Effort physique unilatéral / posture forcée

Ce facteur évalue les contraintes notamment liées à un effort physique unilatéral, typiquement accompagné de postures forcées. Il s'agit de postures défavorables ou peu naturelles nécessaires à - et susceptibles de causer des troubles lors de - l'exécution du travail. Il est impossible de changer de posture en effectuant ces travaux.

  1. Aucune contrainte significative
  2. Faible contrainte liée aux postures forcées
  3. Contrainte moyenne liée aux postures forcées
  4. Forte contrainte liée aux postures forcées
  5. Contrainte extrême liée aux postures forcées

Capacités requises

Ce facteur évalue les capacités requises, tout en incluant la coordination des habilités sensorielles et motrices. Ces capacités sont employées dans des mouvements précis d'ajustement ou de production à faibles tolérances. Les efforts nécessaires ainsi que l'envergure des mouvements sont plutôt faibles. Au-delà, ce facteur évalue les exigences en matière d'agilité de tout l'appareil locomoteur en vue d'effectuer des travaux dans des espaces difficilement accessibles.

  1. Aucune exigence significative
  2. Faibles exigences en vue de la motricité fine ou de la dextérité
  3. Exigences moyennes en vue de la motricité fine ou de la dextérité
  4. Fortes exigences en vue de la motricité fine ou de la dextérité
  5. Exigences extrêmes en vue de la motricité fine ou de la dextérité

Influences mécaniques et physiques externes

Ce facteur évalue les contraintes liées aux conditions externes ayant surtout un effet mécanique ou physique sur tout le corps, comme p. ex. la chaleur, les salissures, la poussière et le froid. La nécessité de porter des équipements ou vêtements de protection est un indicateur supplémentaire des gradations.

  1. Aucune contrainte significative
  2. Faible contrainte, aucun vêtement de protection ou équipement spécial nécessaire
  3. Contrainte moyenne, certains vêtements de protection nécessaires
  4. Forte contrainte, l'ensemble des vêtements de protection ou équipements spéciaux nécessaire
  5. Contrainte extrême, protection massive nécessaire pour assurer les fonctions vitales

Influences nucléaires, biologiques et chimiques externes

Ce facteur évalue l'exposition aux conditions externes ayant un effet notamment nucléaire, biologique ou chimique sur le corps, même au-delà du niveau cellulaire. La nécessité de porter des équipements ou vêtements de protection est un indicateur supplémentaire des gradations.

  1. Aucune contrainte significative
  2. Faible contrainte, aucun vêtement de protection ou équipement spécial nécessaire
  3. Contrainte moyenne, certains vêtements de protection nécessaires
  4. Forte contrainte, l'ensemble des vêtements de protection ou équipements spéciaux nécessaire
  5. Contrainte extrême, protection massive nécessaire pour assurer les fonctions vitales

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