Público objetivo para la valoración de puestos con gradar

Profesionales de recursos humanos

En el desarrollo de gradar pusimos gran valor en una manejabilidad intuitiva. El objetivo es de darles a los profesionales la soberanía sobre todo el proceso. Así ellos pueden crear la valoración de puestos en su organización de manera independiente. Normalmente una breve introducción al sistema es suficiente.

Los beneficios son claros: bajos costes, acceso rápido a los resultados y una gran aceptación, pués la lógica de evaluación esta basada en definiciones claras y no en fórmulas opacas.

Por último, los conocimientos permanecen en la organización aún despues de finalizado el proyecto, y no se desaparecen junto con los consultores.

Cuerpo representativo/ comité de empresa

Introduciendo y utilizando un sistema analítico de valoración de puestos ofrece a todos participantes en una organización la base para mejorar la comunicación, las decisiones remunerativas y corregir deficiencias de mercado en cuenta a la igualdad salarial e igualdad de oportunidad.

Consultores de compensación independientes

Consultores de compensación independientes licencian gradar para cada cliente y usan el software en sus proyectos, sin costes suplementarios. Adaptaciones individuales y modelos de carrera pueden ser desarrollados junto con QPM.

¿Quiere saber más?

Regístrese ahora para nuestra gratuita version básica!

Probar!