sobre gradar

gradar es un sistema analítico para la valoración de puestos. Consiste en tres carreras según el puesto que debe ser evaluado y factores específicos de cada carrera. Cada factor es ponderado a través de diferentes niveles que vienen con una cantidad máxima de puntos. Una característica de los factores son saltos cualitativos y cuantitativos entre cada nivel. El resultado es un grade que es de valor consistente en las tres carreras. 

El desarrollo de gradar

gradar fué creado en su origen en 2014. Conocimientos actuales de ciencia laboral y organizativa junto con la experiencia adquirida en muchos proyectos de evaluaciones han influido significativamente el desarrollo de nuestro producto. Cada elemento ha sido profundamente examinado en cuanto a relevancia y resistencia en la práctica empresarial.

Gran valor ha sido concedido al diseño de los factores, sobre todo para asegurar que no hay ninguna discriminación. Lo que además es característico es la falta de solapamiento de los factores para evitar ponderaciones dobles o preferencias de un modelo de carrera. Esto es importante para pasar un proceso de equal pay o para crear una base de igualdad de oportunidades.

Como uno puede selecciónar el nivel de factor, prácticamente todas las posiciones en una organización pueden ser valoradas, del trabajador no cualificado al gerente de una división operativa.

gradar es fácil de usar, transparente y comprobable en los resultados. gradar dirige al usuario de manera intuitiva e autoexplicativa. Así los usuarios tienen en todo momento la soberanía sobre los datos y el proceso de valoración.

gradar se caracteriza por:
  • La implementación de la carrera de especialista en gran medida a mismo nivel que la carrera de gerencia junto con una carrera de gestión de proyectos. gradar no privilegia las posiciones de gerentes a los trabajos especializados o orientados a los proyectos. El sistema es libre de prejuicios y distorsión (Management Bias).
  • Una lógica de evaluación que es compatible con sistemas de renumeración y el Marco Europeo de Cualificaciones del año 2008
  • Un software moderno de gradar.com que está a la altura técnica y funcional del año 2015. No hay aplicaciones heredadas o un modelo “papel y pluma”; gradar fué únicamente creado para el web.
  • La disponibilidad del software en 8 idiomas (alemán, inglés, francés, español, italiano, polaco, portugués, turco)
  • Una manejabilidad agradable y fácil y una utilización económica y de nivel accesible
  • El hosting en servidores alemanes y un contrato de licencia alemán

Ventajas de gradar

De fácil manejo

El software es fácil de utilizar, rápido y seguro. Las descripciones de los niveles y la posibilidad de dejar comentarios (en la versión enterprise) ofrecen resultados transparentes que pueden ser claramente comunicados a todos los participantes.

Por lo general, después de una corta orientación el usuario puede crear una valoración de puestos por cuenta propia. Mediante diferentes funciones adicionales, por ejemplo guardar el fundamento de decisiones o una comparación completa (en la versión enterprise) y la posibilidad de recalcular, los usuarios tienen el control completo sobre el proceso. Varias opciones de exportar y filtrar (en la versión enterprise) facilitan el uso complementario en la empresa, por ejemplo para estudios salariales, para una estructura remunerial interna, o para modelar carreras.

Soberanía sobre los datos propios

En gradar únicamente los puestos son evaluados, y nunca las personas, así que datos personales no son guardados. El usuario puede archivar el proceso completo en servidores en Alemania y exportar resultados a través del portapapeles y guardar localmente. En la versión enterprise ofrecemos la posibilidad de una administración de usuarios para manejar diferentes derechos de acceso a los resultados.

Independiente de sistema operativo

gradar funciona basado en web, así que es independiente de sistemas operativos. gradar ofrece acceso desde todas las terminales con conección al internet. La superficie moderna se adapta a la computadora, el ordenador o tablet. Una instalación local no es necesaria.

Valoración de puestos analítica con gradar- the job evaluation engine

Analytische Stellenbewertung mit gradar the job evaluation engine

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