Cómo evaluar la validez de datos del mercado en encuestas salariales

Los datos del mercado de encuestas salariales no son una fuente representativa de información, o sea no pueden ser utilizados para conclusiones fiables sobre la población entera.

Por tanto, ! los reportes salariales deben siempre ser usados con mucho cuidado!

Por eso recomendamos usar comparaciones salariales en combinación con otras fuentes, por ejemplo multiples encuestas salariales, datos de acuerdos laborales, un análisis interno de los sueldos de empleados basados en una analítica valoración de puestos etc.

Anwendungsbeispiele

La población de una encuesta salarial (o sea los participantes) cambia con cada edición. Por lo tanto, los proveedores se enfrentan al reto de mantener un cierto nivel de coherencia en sus encuestas salariales a lo largo de los anos. Para asegurarlo, los proveedores adoptan enfoques diferentes para analisar y elaborar sus reportes salariales.


Valores del mercado de modelos estadísticos

Este enfoque usa datos estadísticos calculados por un análisis regresivo o prueba de significación para mostrar un salario posible de mercado y es utilizado en algunas encuestas salariales.

 

Valores de Mercado por experiencia
Este enfoque combina datos y experiencia de entrevistas con candidatos para mostrar un rango salarial y es frequentemente utilizado por agencias locales y globales de reclutamiento.
Datos de mercado de estadísticas descriptivas

Este enfoque se concentra en información salarial a través de percentiles (cuartiles y valores medianos)

 

Basado en datos brutos

En este caso los datos son recogidos como son, sin editar la población o eliminar puntos de datos. Proveedores que siguen este enfoque se enfrentan con resultados volatiles en comparaciones anuales, pues la población no es estable.


Basado en datos editados
Los datos son editados por un software o analistas humanos para mantener los valores medianos relativamente estables. Una deviación de +/- 5% de los datos medianos a través de los años es permitida.

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