¿Cómo evaluar la calidad de encuestas salariales?

Cada vez que uno compra una encuesta salarial, uno compra un valor de referencia específico al proveedor. Afuera de los EE.UU la lista de participantes tambien consiste de empresas grandes anglo-americanas y algunas companias regionales.

Para satisfacer las necesidades del cliente, las encuestas deben generar resultados consistentes anuales. Los analistas se sienten obligados de editar los datos de tal manera hasta conseguir que los resultados encajen con el mediante del año pasado. Poreso, los resultados frecuentemente no son representativos de las condiciones reales del mercado, especialmente en asia central y del este y en los mercados emergentes que se desarollan rapidamente.

Por tanto recomendamos que trate con mucho cuidado las encuestas salariales que intende usar.

Anwendungsbeispiele

Matríz de evaluación de encuestas salariales

Definición de términos

Esta grafica indica una plantilla de evaluación demostrando los proveedores diferentes según su metodología/ calidad de job matching y la presencia respectiva en el mercado. 

 

Calidad del Job Matching

La calidad de los datos de una encuesta salarial está determinada principalmente por:

  • La metodología del job matching
  • la fuente de datos de retribución (individuos presentan datos únicos vs. Empresas presentan múltiples datos)
  • Y el enfoque del proveedor de analisar y editar los datos

En este ejemplo consideramos la metodología del job matching.

Presencia en el mercado

Proveedores globales frecuentemente usan el mismo proceso de metodología de job matching y recolección de datos en todo el mundo, haciendo sus encuestas salariales una opción atractiva para empresas globales
Local vendors often use benchmarking approaches tailored to country specific or regional needs and usually attract more domestic participants.

Por tanto tiene sentido de evaluar el tamano de la base de datos y la disponibilidad de datos de referencia específicos para cada país en cuestión, pues no existe una solución universal.

Acuerdos laborales colectivos como fuente alternativa para comparaciones salariales

La remuneración en algunos mercados (sobre todo europeos) está muy reglamentada por acuerdos laborales que cubren una grande población de empleados. En un mercado como Alemania, la más grande base de datos de encuestas salariales contienen aproximadamente 300,000 datos individuales, mientras que acuerdos laborales colectivos para la industria de metales y electrónica contienen más de 3,500,000 empleados.

En algunos casos, estos datos serán una mejor opción y son accesibles gratuitamente.

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