Un nuevo método independiente para analizar y valorar puestos de trabajo

gradar es un software accesible y económico diseñado para fortalecer los departamentos de RR. HH. y proporcionar una serie de servicios especializados de valoración de puestos. Nuestra aplicación es sencilla y transparente, y facilita más que nunca el análisis y la valoración de puestos, preparando a tu empresa adecuadamente para los desafíos del futuro.

¿Por qué somos diferentes?

gradar es un sistema de valoración de puestos diseñado pensando en nuestros clientes. Tenemos el compromiso de proporcionar un servicio estandarizado con una serie de funciones basadas en la experiencia de nuestros clientes que tu empresa puede gestionar de forma independiente.

Gracias a nuestras alianzas con consultores de compensación independientes, implementamos un sistema común que se centra principalmente en los requisitos del puesto de trabajo.

Valoramos puestos en 25 grados de tres planes de carrera distintos; contribución individual, puestos de gestión de personas y puestos de gestión de proyectos.

Experts, "Gurus"

Professionals

Skilled Labour

Un-skilled / Semi-skilled Labour

The Grade is a result of the project's dimensions: Timeframe, budget, leadership span, complexity, ...

General Management

Top Management

Middle Management

Supervisory
Management /
Team Leadership

25
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01

Individual Contribution

Project Management

Management

Gestión de personas

Los puestos de gestión ponen el énfasis en la gestión disciplinaria de empleados y unidades organizativas, así como la responsabilidad del presupuesto. Los logros obtenidos en estos puestos suelen ser de naturaleza indirecta a través del liderazgo, la promoción, el soporte y la motivación, junto con el uso funcional de los recursos disponibles para lograr sus objetivos.

Gestión de proyectos

El objetivo principal de los gestores de proyectos es la entrega a través de la coordinación, la distribución de personal y la asignación de recursos y el control del presupuesto en el contexto de proyectos puntuales de duración limitada.

Contribución individual

Los titulares del puesto contribuyen principalmente a través de la aplicación y el desarrollo de habilidades específicas. Los empleados añaden valor bien a nivel individual o como miembros de una unidad organizativa. La responsabilidad podría ampliarse de la ejecución de tareas individuales de un trabajador no cualificado a la gestión técnica de una disciplina como experto. El liderazgo disciplinario no se encuentra entre las tareas principales.

valoración de puestos con gradar.

gradar proporciona resultados constantes y objetivos en todos los niveles de puestos. Desde trabajadores no cualificados a expertos en estrategia, desde gestores de proyectos a gestores de personas, gradar sigue un método estricto basado en requisitos. Una de las características fundamentales de gradar es esta visión cualitativa de la evaluación de puestos. Gracias a que proporciona definiciones de factores claras y descripciones de nivel verbales diferenciadas, el proceso de evaluación es de fácil comprensión para todos los implicados y proporciona un alto nivel de objetividad.

La equilibrada elección de factores de input, throughput y output hace de gradar la herramienta ideal para evaluar puestos en organizaciones de cualquier tamaño y sector.

Individual Contribution

Project Management

Management


Professional Knowledge and Experience

Thinking and Cognitive Requirements / Problem Solving


People Responsibility

Project Responsibility and Leadership Span

Leadership Span and Guided Group of Employees


Organizational Knowledge


Processes and Complexity

Functional Responsibility

Scope of Decisions

Project Size and Project Budget

Processes and Complexity

Organizational Responsibility

Scope of Decisions


Communication

Nuestro proceso compuesto de tres pasos nunca había resultado tan sencillo.

  1. Configurar el puesto en el sistema de gradar
  2. Evaluar el puesto basado en sus requisitos
  3. Comparar los resultados entre familias de puestos y unidades de negocio
Cross

Nuestro sistema es completamente personalizable. Puedes configurar el sistema conforme a tus requisitos, desde familias de puestos y estructuras organizativas a matrices de conversión de encuestas de referencia y modelos de competencias.

Nos adaptamos a cualquier empresa, desde pymes a empresas multinacionales. No evaluamos los ingresos. No evaluamos el tamaño. Nos centramos exclusivamente en los resultados de la valoración de puestos de trabajo. Se trata de un sistema que nos convierte en la solución ideal para cualquier empresa en entornos de trabajo que experimentan cambios constantes.

Pruébanos GRATIS

Facilidad de uso

  • Interfaz de usuario intuitiva
  • Diseño nítido y flexible
  • Configuración rápida y fácil
  • Gestión de accesos segura y directa

Compatibilidad

  • 132 familias de puestos de trabajo globales que permiten un job matching automático de puestos de trabajo a las principales encuestas de compensación y competencias específicas del puesto
  • Gran correlación con otros sistemas de valoración y grados

Resultados

  • Comparación cruzada en tiempo real
  • Exportación a formatos .xlsx y .csv con un solo clic
  • Hasta 4 variables definidas por el usuario para agrupar puestos de trabajo
  • Diversas opciones de filtrado
Familias de puestos de trabajo globales

Las 132 familias de puestos de trabajo globales de gradar son una variable estándar disponible para todos los usuarios que permite convertir los resultados de la valoración de puestos en códigos de trabajos de encuestas de referencia y competencias específicas del puesto de la biblioteca de competencias TMA.

Conoce mejor nuestras familias de puestos de trabajo globales

career path

Job Evaluation in three
Career Paths

  • Individual Contribution
  • Project Management
  • Management

job grade

Job grading from grade 1 to 25

  • Individual Contribution grades 1 - 19
  • Project Management grades 10 - 21
  • Management grades 11 - 25

global job family

choice of currently

  • 24 job families
  • 108 subfamilies

benchmark job match

Job matching de la encuesta de referencia

Nuestro módulo de job matching es una matriz de interpretación basada en la web que convierte los resultados de la valoración analítica de puestos en asignaciones de puestos de referencia a partir de encuestas salariales a nivel global y local.

El módulo de job matching de gradar supone un gran ahorro de tiempo para todos los profesionales de la compensación al poder gestionar todos tus puestos y sus asignaciones a encuestas de compensación con nuestro sistema.

Conoce más acerca de nuestro modelo de job matching
Valoración de puestos de trabajo y competencias

Extraemos los resultados del job grading y los convertimos en una selección específica de competencias TMA de familias de puestos. El módulo de gestión de competencias permite definir de forma manual las competencias específicas de un puesto.

career path

Job Evaluation in three
Career Paths

  • Individual Contribution
  • Project Management
  • Management

job grade

Job grading from grade 1 to 25 translates into competency level

  • Individual Contribution
    - grades 1 - 3:general
    - grades 4 - 9:operational
    - grades 10 - 13:tactical
    - grades 14 - 19:strategical
  • Project Management
    - grades 10 - 12:operational
    - grades 13 - 16:tactical
    - grades 17 - 21:strategical
  • Management
    - grades 11 - 12:operational
    - grades 13 - 15:tactical
    - grades 16 - 25:strategical

global job family

choice of currently

  • 24 job families
  • 108 subfamilies

translates into relevant competencies

Selection of competencies

Job family and level specific selction of up to seven (out of 53) competencies results in currently 620 different outcomes as defined by the standard model.

El editor de competencias permite establecer modelos específicos para la empresa basados en casi cualquier variable disponible en el sistema. Dichos modelos específicos del cliente entre los resultados de gradar y la biblioteca de competencias TMA pueden desarrollarse e implementarse con la ayuda de QPM y los socios de implementación de gradar.

Conoce más acerca de nuestra gestión de competencias
Cumplimiento normativo

gradar proporciona un módulo opcional de valoración de las condiciones laborales para garantizar el cumplimiento normativo de toda la legislación local en materia de igualdad salarial y leyes de igualdad salarial. Este módulo puede personalizarse y proporciona los datos necesarios para una práctica de pagos de prestaciones justa y transparente.

Diseñado para una audiencia global

El sistema está disponible en más de 15 idiomas sin coste adicional, incluido inglés (británico y estadounidense), árabe, holandés, francés, alemán, ruso, español y turco, y se ha implementado en empresas de todo el mundo.

Descubre todas sus funcionalidades

Psychological stress

Static physical efforts

Dynamic physical efforts

Unilateral physical efforts/ forced posture

Skill requirements (fine motor skills / dexterity)

External influences: Heat, dirt, dust, cold (mechanical / physical)

External influences: Nuclear, biological, chemical (NBC)

Precios y características

gradar se adapta a cualquier empresa.
Somos uno de los sistemas de evaluación de puestos de trabajo más asequibles del mercado.

Pruébalo ahora GRATIS
Basic

Basic Edition

Todo lo que necesitas con una configuración sencilla. Disponible tras un periodo de prueba de siete días de la Evaluation Edition. No se puede acceder a funcionalidades avanzadas.

0€ /año

Starter

Starter Edition

La solución perfecta para la valoración y la gestión de puestos en la pequeña y mediana empresa (pyme).

1,250€ /año

Professional

Professional Edition

Todo lo necesario para establecer y preservar una arquitectura de puestos de trabajo profesional en una empresa de mayor tamaño.

2,500€ /año

Enterprise

Enterprise Edition

Edición completa con mejores funcionalidades, como comparaciones cruzadas en tiempo real, familias de puestos personalizadas, unidades de organización personalizadas y gestión de accesos en la empresa.

5,000€ /año

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