Transparency
Brand

gradar wird von einem unabhängigen und internationalen HR-Tech-Startup mit Standorten in Düsseldorf (Deutschland), Providence (USA) und Warwick (UK) entwickelt und vertrieben.

Die gradar Mission

Wenn es Ihnen wie uns geht, dann sind Sie es vielleicht auch Leid, übermäßig viel für das Geheimwissen von Beratern zu bezahlen, wenn es um die Bewertung von Stellen oder die Anlage einer Stellenarchitektur in Ihrer Organisation geht.

Leider sind komplexe Angebote und unnötige Prozesse zu einem Merkmal einer Branche geworden, die weit hinter der Zeit zurückliegt.

Bis jetzt!

Mit gradar haben wir unabhängig von externen Investoren ein modernes und erschwingliches Job-Grading-Tool entwickelt, das unseren Kunden Zeit, Geld und Frustration ersparen soll.

Indem wir ein traditionelles Beratungsgeschäft in ein hochmodernes, produktbasiertes SaaS-Geschäft verwandeln, ermöglichen wir es unseren Anwendern, die Jobs in ihrem Unternehmen einfach und effizient zu analysieren.

Sie brauchen es unkompliziert...
Deshalb haben wir ein benutzerfreundliches System entwickelt, das die Komplexität der Stellenbewertung verringert.

Sie möchten einen Wettbewearbsvorteil...
Deshalb haben wir ein flexibles Produkt entwickelt, mit dem Sie Ihr internes Talent Management priorisieren können.

Sie suchen eine zuverlässige Lösung...
Wir entwickeln und perfektionieren daher schon jahrelang dieses wegweisende System zur Stellenbewertung.

Mit Hilfe eines evidenzbasierten Ansatzes und auf Basis der Arbeitswissenschaft, Organisationstheorie und praktischer Erfahrung haben wir ein standardisiertes Instrument zur Stellenbewertung geschaffen, das ohne versteckte Beratungsgebühren auskommt.

Die gradar Geschichte

gradar wird von einem Team aus HR- und Vergütungsexperten entwickelt, das sich auf die Entwicklung innovativer HR-Produkte und evidenzbasierter Lösungen für das Personalmanagement konzentriert.

Wir haben gradar geschaffen, um ein unabhängiges System zur Stellenbewertung anzubieten, das deutlich moderner ist als das, was unsere Mitbewerber vor 25 bis 70 Jahren entworfen haben.

Daher haben wir uns von Anfang an darauf fokussiert, unsere web-basierte Plattform www.gradar.com als eigenständiges Software as a Service Angebot aufzusetzen, die Anwendung günstig anzubieten und regelmäßig mit neuen Funktionen zu aktualisieren.

Aufgrund unseres nicht-proprietären Ansatzes arbeiten wir mit Partnern auf der ganzen Welt zusammen - insbesondere mit unabhängigen Vergütungsberatern, um Stellenbewertung in jeder Art und Größe von Unternehmen zu ermöglichen.

Wir sind stolz darauf, einen neuen Trend in der Stellenbewertung für Unternehmen auf der ganzen Welt zu setzen und unseren Kunden und Implementierungspartnern einen erstklassigen Service in über 15 Sprachen zu bieten.

Zu unseren Kunden zählen KMUs mit weniger als 100 Mitarbeitern genau wie Großunternehmen mit mehr als 300.000 Mitarbeiter, die überwiegend in Nordamerika, Europa, Afrika und dem Nahen Osten ansässig sind.

gradar taugt dabei für jede Organisation, die einen einfachen und transparenten Ansatz für die Analyse und Bewertung von Stellen benötigt. Wir bieten dazu eine Reihe von Softwarepaketen an, damit Sie die richtige Lösung für Ihr Unternehmen finden können.

Das gradar Team

Wenn Sie mehr erfahren möchten, können Sie mit unseren Implementierungspartnern und unserem Expertenteam sprechen. Sie können das System sogar KOSTENLOS selbst ausprobieren - nehmen Sie einfach Kontakt auf!

Circle Björn

Björn Weinbrenner

Entwicklung, Qualitätssicherung

Beste Bedienbarkeit, hohe Leistung und Stabilität sind unsere Voraussetzungen für das Design.

Circle Ralf

Ralf Kuklik

Mitbegründer, Beratung, R&D

Stellenbewertung ist der Ausgangspunkt für systematisches HR-Management

Circle Philipp

Philipp Schuch

Gründer, CEO

HR-Empowerment ist unsere Mission

Circle Zachary Weinberger

Zachary Weinberger

Management, gradar LLC

Möchten Sie mehr wissen?

Registrieren Sie sich jetzt für unsere kostenlose Testversion und testen Sie gradar kostenlos!