Absolute Transparenz.
Komplexe Prozesse, für die es mitunter das besondere Wissen externer Berater brauchte, gehören der Vergangenheit an. Und wir gestalten diesen Wandel aktiv mit. Dank unserer einfach zu bedienenden Software haben Sie ab sofort alle Zügel selbst in der Hand.
- Stellenanalyse und -bewertung auf einem von drei Karrierepfaden (Management, Projektmanagement, Fachlaufbahn)
- Objektive und konsistente Ergebnisse
- Vollständige Prozesshoheit
- Direkte Übersetzung der Bewertungsergebnisse in bis zu sieben stellenspezifische Kompetenzen
- Individualisierung aller Jobprofile mit den 53 Kompetenzen der TMA-Kompetenzbibliothek
- Skalierte Verhaltensindikatoren auf vier Ebenen: allgemein, operativ, taktisch und strategisch
- Aufbau einer analytischen Basis für eine unternehmensspezifische Stellenarchitektur
- Definition von Karrierepfaden, Jobtiteln und Stellenbeschreibungen
- Passgenaue Ausrichtung der Kompetenzen einzelner Stellen auf das Unternehmen
- Optimiertes Nachfolgemanagement und besserer Recruiting-Prozess
- Automatische Übersetzung in Benchmark Job Codes
- Individualisierung und Management der Ergebnisse im System
- Profitieren Sie von unserer strategischen Partnerschaft mit Culpepper und sparen Sie 20% bei den Teilnahme-Gebühren
- Nutzen Sie Marktdaten für die Gehaltsgestaltung
- Aufbau fairer und transparenter Vergütungsstrukturen
- Umsetzung von Equal Pay
- Vereinfachte Gehaltsprüfungen, schnellere Verhandlungen und maßgeschneiderte Angebote mit Hilfe von Gehaltsbändern
- Strukturdaten aus Entgeltskalen als Basis für Budgetierung und Controlling
Ob Familienunternehmen oder weltweiter Konzern – Mit uns gewinnt Ihre Personalabteilung die Hoheit über zentrale Prozesse zurück.
Evolution statt Revolution.
Wir haben weder die Stellenbewertung noch die Prinzipien einer effektiven Stellenarchitektur neu erfunden. Doch wir haben einen modernen, unabhängigen Ansatz entwickelt, der einzigartig ist.
Unsere Mission ist es, Stellenbewertung und verwandte Prozesse einfacher zu gestalten. Das senkt Ihre Kosten und steigert den Nutzen aller Personalstrukturen im Unternehmen. So machen Sie sich bereit für die Zukunft.
Wir bieten:
Ein kostengünstiges und global einsetzbares Instrument zur Stellenbewertung
Eine nahtlose Integration in die TMA-Kompetenzbibliothek
Automatisches Matching mit Benchmark Job Codes
Kompatibilität mit mehr als 20 Vergütungsstudien & Tarifverträgen
Ein modernes Interface
Lokalisierung in über 20 Sprachen
Vollständige Prozesshoheit bei all Ihren Stellenbewertungen
Verlässliche Ergebnisse als Basis für und Teil einer Stellenarchitektur
Stellenbewertung erklärt.
Die Stellenbewertung ist eine der zentralen Aufgaben von gradar. Mit diesem systematischen Prozess analysieren Sie die Anforderungen und definieren den Wert bestimmter Stellen im Unternehmen.
Unser evidenzbasierter Ansatz für Stellenbewertung bildet eine starke Grundlage für Ihre strategische Personalarbeit. Viele der Funktionen in gradar beruhen auf den dezidierten Wünschen unserer Kunden.
Mit unserer Hilfe können Sie einfach und verlässlich interne Strukturen aufbauen und optimieren, eine Basis für Stellenarchitekturen schaffen und faire Bewertungs- und Vergütungsstrukturen etablieren. Und genau danach hatten unsere Kunden bisher vergeblich gesucht.
Einfache Anwendung
- Aufgeräumte und intuitive Struktur
- Responsives Design
- Einfache und schnelle Einrichtung
- Sicheres und individuell konfigurierbares Zugriffsmanagement
Kompatibilität
- Über 250 globale Jobfamilien
- Enge Verknüpfung mit anderen Systemen der Stellenbewertung
- Anwendbar in Tarifverhandlungen und bei der Ermittlung von tariflichen und außertariflichen Anforderungen
Ergebnisse
- Quervergleiche in Echtzeit
- 1 Klick-Export in Word und Excel
- Bis zu 6 individuelle Variablen für Stellencluster
- Umfassende Filteroptionen
Kompetenzen
- Vorkonfigurierte jobspezifische Kompetenzen
- Umfassende und intuitive Individualisierungsmöglichkeiten
Vergütungsanalysen
- Umsetzung von Equal Pay-Anforderungen
- Compliance bei der Lohngerechtigkeit
Benchmarks & Vergütungsstudien
- Automatisiertes Job Matching mit Benchmarks aus großen Vergütungsstudien
- Strategische Partnerschaften mit Studien-Anbietern wie Culpepper oder Lurse
Qualität muss nicht teuer sein.
gradar wurde für jedes Unternehmen entwickelt. Wir bieten eines der preiswertesten Stellenarchitektur-Systeme auf dem Markt.
Basic Edition
Alle Grundfunktionen bei minimalem Setup-Aufwand. Verfügbar nach Ablauf der initialen Testphase. Ohne Zugang zu erweiterten Funktionen.
Details- Jobdaten werden nicht auf Server gespeichert
- Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
- 1 Account
- Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
Gratis
Starter Plus Edition
Die perfekte Lösung für kleine- und mittelständische Unternehmen (KMUs).
Details- Bis zu 75 Jobs auf Server speicherbar
- Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
- Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans
- 1 Account
- Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
- Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes
- Integrierte TMA Kompetenz-Bibliothek
- Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.
- 3 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.
- Erweiterte Individualisierungsoptionen
1.750€ pro Jahr
Professional Plus Edition
Ideal für den Aufbau und die Pflege einer professionellen Stellenarchitektur in größeren
- unbegrenzte Jobs auf Server speicherbar
- Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
- Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans
- 3 Accounts
- Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
- Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes
- Integrierte TMA Kompetenz-Bibliothek
- Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.
- 3 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.
-
Echtzeit-Quervergleiche
Erweiterte Individualisierungsoptionen
3.000€ pro Jahr
Enterprise Edition
Vollgepackt mit Features wie Quervergleichen in Echtzeit, individuellen Jobfamilien, individuellen Organisationseinheiten und einem konzernweiten Zugriffsrechte-Management.
Details- unbegrenzte Jobs auf Server speicherbar
- Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
- Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans
- 6 Accounts
- Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
- Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes
- Integrierte TMA Kompetenz-Bibliothek
- Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.
- 6 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.
- Echtzeit-Quervergleiche
- Erweitertes, konzernweites Zugriffsrechte-Mmanagement
- Erweiterte Individualisierungsoptionen
5.000€ pro Jahr
Jobdaten werden nicht auf Server gespeichert
Bis zu 75 Jobs auf Server speicherbar
unbegrenzte Jobs auf Server speicherbar
Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans
1 Account
3 Accounts
6 Accounts
Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes
Integrierte TMA Kompetenz-Bibliothek
Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.
3 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.
6 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.
Echtzeit-Quervergleiche
Unternehmensspezifische Karriere-/Job-Level
Erweiterte Individualisierungsoptionen
Erweitertes, konzernweites Zugriffsrechte-Mmanagement
Unser Team
Unser Expertenteam begleitet Ihr Unternehmen auf das nächste Level.
Ralf Kuklik
Mitbegründer, Beratung, R&D
Stellenbewertung ist der Ausgangspunkt für systematisches HR-Management
gradar spricht Ihre Sprache
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Unsere strategischen Partner
Mit Culpepper, TMA und der Deutschen Telekom können wir uns auf starke Integrationspartner verlassen. Sie unterstützen uns mit der Bereitstellung von internationalen Vergütungsdaten, der Integration der Kompetenzbibliothek sowie einer sicheren und zuverlässigen IT-Infrastruktur.
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Partner
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Kontaktieren Sie uns bei Fragen jederzeit unter support@gradar.com. Gerne arrangieren wir einen Telefontermin, demonstrieren gradar via Webcast, besuchen Sie in Ihrem Unternehmen oder verlängern die Testphase.
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