gradar vs. Trusaic: Ein direkter Vergleich

gradar ist eine globale Plattform für Stellenbewertung und Job-Grading. Sie hilft Unternehmen dabei, Job-Rollen mit Vergütungsstrukturen abzugleichen und sicherzustellen, dass gleiche Arbeit auch gleich bezahlt wird. Durch ein strukturiertes Rahmenwerk zur Bewertung von Job-Leveln unterstützt gradar eine transparente und standardisierte Vergütung.

Trusaic spezialisiert sich auf die Analyse von Lohngleichheit und Workforce Compliance. Es hilft Unternehmen, Gehaltsunterschiede zu identifizieren, indem es detaillierte Datenanalysen durchführt und umsetzbare Erkenntnisse liefert. Der Fokus liegt auf der Erfüllung regulatorischer Anforderungen und der Bereitstellung von Maßnahmen zur Beseitigung von ungleichen Gehaltsstrukturen.

Job grading

gradars Job-Grading-System ermöglicht es Unternehmen, Stellen basierend auf Verantwortung, Qualifikation und Fähigkeiten zu bewerten. Dadurch entsteht ein transparentes Rahmenwerk für die Vergütungsbestimmung, das sich auf den tatsächlichen Job-Inhalt stützt.

Beispiel:

Dein Unternehmen kann sicherstellen, dass Gehälter anhand klar definierter Rollen festgelegt werden. Das reduziert Unklarheiten bei Gehaltsentscheidungen und erfüllt die Anforderungen der EU-Lohntransparenzrichtlinie durch eine analytische, punktfaktorbasierte Methode.

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Analyse des Lohngefälles

gradar erstellt eine demografische Analyse, die zeigt, wie männliche und weibliche Mitarbeitende auf verschiedene Job-Grades verteilt sind, und berechnet das geschlechtsspezifische Lohngefälle unter Berücksichtigung relevanter Einflussfaktoren.

Beispiel:

Dein Unternehmen kann mit der regressionsbasierten Analyse von gradar das bereinigte geschlechtsspezifische Lohngefälle berechnen und erklären, warum es möglicherweise außerhalb der maximalen 5%-Schwelle der EU-Lohntransparenzrichtlinie liegt.

Berichterstattung

Trusaic erstellt umfassende Berichte, die mit internationalen regulatorischen Anforderungen übereinstimmen. Unternehmen können so Lohngleichheit nachweisen und klare, datenbasierte Ergebnisse sowohl intern als auch extern kommunizieren.

Beispiel:

Dein Unternehmen kann seine Vergütungspraktiken proaktiv bewerten und an lokale Lohngleichheitsgesetze anpassen. So seid ihr bestens auf eine Lohngleichheitsprüfung vorbereitet und könnt den Regulierungsbehörden fundierte und gesetzeskonforme Ergebnisse liefern.

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Faire Bezahlung bei der Einstellung

Trusaics „Salary Range Finder“ analysiert Mitarbeiterdaten in Echtzeit mit Arbeitsmarktdaten und internen Gehaltsstrukturen. Beim Einstellungsprozess stellt das Tool sicher, dass ein faires Gehaltsangebot gemacht wird, um Lohngleichheit zu gewährleisten.

Beispiel:

Mit der Plattform von Trusaic kannst du Gehaltsungleichheiten bereits bei der Einstellung und Beförderung vermeiden und so das Vertrauen deiner Mitarbeiter sowie den Ruf deines Unternehmens in puncto Lohntransparenz sichern.