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Richtige Person. Richte Zeit. Richtiger Job.

Noch nie war es so wichtig, das richtige Personal einzustellen. Denn in einer sich beständig verändernden Arbeitsumgebung lässt sich Erfolg nur dann sichern, wenn die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten auf der richtigen Stelle in einer passenden Unternehmenskultur eingesetzt werden. Wir nennen dies Kompetenzmanagement.

Kompetenzmanagement ist ein strukturierter Ansatz zur Verknüpfung individueller Fähigkeiten mit einer spezifischen Rolle im Unternehmen. Der Vergleich zwischen „Zielprofilen“ und tatsächlichen Fähigkeiten des Einzelnen im kleinen und der Belegschaft im allgemeinen kann dazu genutzt werden, Trainingsmaßnahmen anzuschieben, die Personalentwicklung auszubauen und Nachfolgeregelungen zu optimieren.

Das gradar Kompetenzmodul stellt eine direkte Verbindung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Verhaltensfaktoren der TMA-Kompetenzbibliothek her.

Die TMA Software Suite ist eine umfassende Lösung zur Beschreibung von Stellenprofilen, für das Personalmanagement, Feedbacks und Assessments.

Es geht nicht darum, eine Person den Anforderungen einer bestimmten Stelle anzupassen. Es geht darum, genau das Jobprofil zu finden, in dem eine Person hervorrgaende Ergebnisse erzielen kann – und daran Freude hat.

Der Prozess sucht nach Passgenauigkeit zwischen den Bedürfnissen des Mitarbeiters und den Bedürfnissen der Organisation. Denn davon haben beide Seiten etwas.

Das TMA-Modell besteht aus 53 Kompetenzen, die in vier Kategorien unterteilt werden:

  • Allgemein
  • Operativ
  • Taktisch
  • Strategisch

Diese Unterkategorien ermöglichen eine realistische Passung zwischen den verhaltensbezogenen Beispielen und den unterschiedlichen Niveaus einer Jobfamilie oder Karriereleiter. Zusätzliche Informationen über das Entwicklungspotenzial, Tipps für das Einstellungsgespräch und Coaching-Strategien führen diesen Prozess noch weiter.

TMA und gradar

gradar übersetzt die Ergebnisse Ihrer Stellenbewertung als Teil des Grading-Prozesses automatisch in bis zu sieben TMA-Kompetenzen. Die Auswahl erfolgt auf Basis der Laufbahn, des Job Grades und der globalen Jobfamilie. Die Ergebnisansicht lässt sich einfach filtern und z.B. als ein editierbares Word-Dokument exportieren.

kompetenzmanagement

Bei der Auswahl allgemeiner Kompetenzen je Grade und Laufbahn nutzen wir einen evidenzbasierten Ansatz. Diese Auswahl wird anschließend mit spezifischen Kompetenzen für jede globale Jobfamilie, jeden Karrierepfad und unterschiedlichste Grades kombiniert.

benchmark

Die Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters auf einer bestimmten Stelle lässt sich am besten über die Faktoren Intelligenz und Gewissenhaftigkeit sowie Emotionale Stabilität einschätzen. Deshalb haben wir die naheliegenden Kompetenzen „Lernfähigkeit“, „Problemanalyse“ und „Ausführungsqualität“ als Standardwerte in der Fachlaufbahn gesetzt.

Im Karrierepfad Management haben wir andere Kompetenzen auf operativer, taktischer und strategischer Ebene ausgewählt, welche die besonderen Eigenschaften typischer Managementaufgaben abbilden.

Unsere Auswahl im Pfad Projektmanagement orientiert sich am TMA eigenen Aufgabenbereich „Planung und Organisation“.

Wie bei unserem System für die Stellenbewertung wollen wir Ihnen auch hier einen maßgeschneiderten Service bieten. Das Matching von Kompetenzen, Jobs und Mitarbeitern ist keine leichte Aufgabe, denn jedes Unternehmen besteht aus spezifischen Variablen. Es gibt keine Einheitslösung. Also bieten wir Ihnen genau den Grad an Individualisierung, den Sie benötigen.

Mit unserem System können Sie:

  • Jobspezifische Kompetenz-Matches manuell überschreiben
  • Kompetenzdefinitionen oder Verhaltensbeispiele ändern oder erweitern
  • Den TMA-Katalog nach Ihren Bedürfnissen z.B. Ihren eigenen Job-Familien neu zuordnen
  • Ein individuelles Kompetenzmodell integrieren

Kontaktieren Sie unser Support Team und erfahren Sie mehr dazu, wie gradar Ihr Unternehmen unterstützen kann.

Lassen Sie sich beraten

Stellenbewertung und Kompetenzmanagement richtig gemacht

gradar ist eines der wenigen Systeme auf dem Markt, das Stellenbewertungsergebnisse direkt in jobspezifische Kompetenzen übersetzt – und das zu einem Bruchteil der Kosten von Altsystemen. Sie müssen nicht viel Geld ausgeben, um ein individuelles Kompetenzmodell zu entwickeln. Legen Sie einfach die notwendigen Kompetenzen für Ihre Jobs fest, oder nutzen Sie die Standardauswahl. Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen wollen, bauen Sie ein neues Modell auf und implementieren Sie Ihr individuelles System innerhalb weniger Tage (statt Monate).

Preisgestaltung & Funktionsübersicht

gradar ist für jedes Unternehmen.
Wir sind eines der erschwinglichsten Stellenbewertungssysteme auf dem Markt.

Jetzt gratis starten
Basic

Basic Edition

Alle Grundfunktionen bei minimalem Setup-Aufwand. Verfügbar nach Ablauf der initialen Testphase. Ohne Zugang zu erweiterten Funktionen.

s
  • Jobdaten werden nicht auf Server
  • Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
  • 1 Account
  • Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud

Gratis

Starter

Starter Edition

Die perfekte Lösung für kleine- und mittelständische Unternehmen (KMUs).

  • Bis zu 75 Jobs auf Server speicherbar
  • Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
  • Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans
  • 1 Account
  • Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes
  • Integrierte TMA Kompetenz-Bibliothek
  • Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.
  • 3 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.
  • Upgrade: 500€ pro Jahr

1,250€ pro Jahr

Professional

Professional Edition

Ideal für den Aufbau und die Pflege einer professionellen Stellenarchitektur in größeren

  • unbegrenzte Jobs auf Server
  • Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
  • Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans
  • 3 Accounts
  • Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes
  • Integrierte TMA Kompetenz-Bibliothek
  • Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.
  • 3 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.
  • Upgrade: 500€ pro Jahr

2,500€ pro Jahr

Enterprise

Enterprise Edition

Vollgepackt mit Features wie Quervergleichen in Echtzeit, individuellen Jobfamilien, individuellen Organisationseinheiten und einem konzernweiten Zugriffsrechte-Management.

  • unbegrenzte Jobs auf Server speicherbar
  • Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
  • Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans
  • 6 Accounts
  • Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes
  • Integrierte TMA Kompetenz-Bibliothek
  • Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.
  • 6 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.
  • Echtzeit-Quervergleiche
  • Erweitertes, konzernweites Zugriffsrechte-Mmanagement
  • Erweiterte Individualisierungsoptionen

5,000€ pro Jahr

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