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Die Zukunft der Stellenstruktur

gradar bietet einen völlig neuen Ansatz für das moderne Human Capital Management. Eine innovative, intuitive und skalierbare Software unterstützt Unternehmen weltweit bei der Stellenbewertung, dem Kompetenzmanagement und der Vergütungsanalyse.

Transparency

Absolute Transparenz.

Komplexe Prozesse, für die es mitunter das besondere Wissen externer Berater brauchte, gehören der Vergangenheit an. Und wir gestalten diesen Wandel aktiv mit. Dank unserer einfach zu bedienenden Software haben Sie ab sofort alle Zügel selbst in der Hand.

Stellenbewertung

  • Stellenanalyse und -bewertung auf einem von drei Karrierepfaden (Management, Projektmanagement, Fachlaufbahn)
  • Objektive und konsistente Ergebnisse
  • Vollständige Prozesshoheit

Kompetenzmanagement

  • Direkte Übersetzung der Bewertungsergebnisse in bis zu sieben stellenspezifische Kompetenzen
  • Individualisierung aller Jobprofile mit den 53 Kompetenzen der TMA-Kompetenzbibliothek
  • Skalierte Verhaltensindikatoren auf vier Ebenen: allgemein, operativ, taktisch und strategisch

Stellenarchitektur

  • Aufbau einer analytischen Basis für eine unternehmensspezifische Stellenarchitektur
  • Definition von Karrierepfaden, Jobtiteln und Stellenbeschreibungen
  • Passgenaue Ausrichtung der Kompetenzen einzelner Stellen auf das Unternehmen
  • Optimiertes Nachfolgemanagement und besserer Recruiting-Prozess

Gehaltsbenchmark

  • Automatische Übersetzung in Benchmark Job Codes
  • Individualisierung und Management der Ergebnisse im System
  • Profitieren Sie von unserer strategischen Partnerschaft mit Culpepper und sparen Sie 20% bei den Teilnahme-Gebühren
  • Nutzen Sie Marktdaten für die Gehaltsgestaltung

Vergütungsstrukturierung

  • Aufbau fairer und transparenter Vergütungsstrukturen
  • Umsetzung von Equal Pay
  • Vereinfachte Gehaltsprüfungen, schnellere Verhandlungen und maßgeschneiderte Angebote mit Hilfe von Gehaltsbändern
  • Strukturdaten aus Entgeltskalen als Basis für Budgetierung und Controlling

Ob Familienunternehmen oder weltweiter Konzern – Mit uns gewinnt Ihre Personalabteilung die Hoheit über zentrale Prozesse zurück.

Evolution statt Revolution.

Wir haben weder die Stellenbewertung noch die Prinzipien einer effektiven Stellenarchitektur neu erfunden. Doch wir haben einen modernen, unabhängigen Ansatz entwickelt, der einzigartig ist.

Unsere Mission ist es, Stellenbewertung und verwandte Prozesse einfacher zu gestalten. Das senkt Ihre Kosten und steigert den Nutzen aller Personalstrukturen im Unternehmen. So machen Sie sich bereit für die Zukunft.

Gear Gear

Wir bieten:

Jetzt alle Features entdecken
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Stellenbewertung erklärt.

Die Stellenbewertung ist eine der zentralen Aufgaben von gradar. Mit diesem systematischen Prozess analysieren Sie die Anforderungen und definieren den Wert bestimmter Stellen im Unternehmen.

Unser evidenzbasierter Ansatz für Stellenbewertung bildet eine starke Grundlage für Ihre strategische Personalarbeit. Viele der Funktionen in gradar beruhen auf den dezidierten Wünschen unserer Kunden.

Mit unserer Hilfe können Sie einfach und verlässlich interne Strukturen aufbauen und optimieren, eine Basis für Stellenarchitekturen schaffen und faire Bewertungs- und Vergütungsstrukturen etablieren. Und genau danach hatten unsere Kunden bisher vergeblich gesucht.

Gradar Dashboard

Einfache Anwendung

  • Aufgeräumte und intuitive Struktur
  • Responsives Design
  • Einfache und schnelle Einrichtung
  • Sicheres und individuell konfigurierbares Zugriffsmanagement
Job Dashboard

Kompatibilität

  • Über 100 globale Jobfamilien
  • Enge Verknüpfung mit anderen Systemen der Stellenbewertung
  • Anwendbar in Tarifverhandlungen und bei der Ermittlung von tariflichen und außertariflichen Anforderungen
Cross Dashboard

Ergebnisse

  • Quervergleiche in Echtzeit
  • 1 Klick-Export in Word und Excel
  • Bis zu 6 individuelle Variablen für Stellencluster
  • Umfassende Filteroptionen
Competencies Dashboard

Kompetenzen

  • Vorkonfigurierte jobspezifische Kompetenzen
  • Umfassende und intuitive Individualisierungsmöglichkeiten
Compensation

Vergütungsanalysen

  • Umsetzung von Equal Pay-Anforderungen
  • Compliance bei der Lohngerechtigkeit
Job matching dashboard

Benchmarks & Vergütungsstudien

  • Automatisiertes Job Matching mit Benchmarks aus großen Vergütungsstudien
  • Strategische Partnerschaften mit Studien-Anbietern wie Culpepper oder Lurse
Qualität muss nicht teuer sein.

gradar wurde für jedes Unternehmen entwickelt. Wir bieten eines der preiswertesten Stellenarchitektur-Systeme auf dem Markt.

Basic

Basic Edition

Alle Grundfunktionen bei minimalem Setup-Aufwand. Verfügbar nach Ablauf der initialen Testphase. Ohne Zugang zu erweiterten Funktionen.

  • Jobdaten werden nicht auf Server
  • Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
  • 1 Account
  • Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud

Gratis

Starter

Starter Edition

Die perfekte Lösung für kleine- und mittelständische Unternehmen (KMUs).

  • Bis zu 75 Jobs auf Server speicherbar
  • Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
  • Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans
  • 1 Account
  • Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes
  • Integrierte TMA Kompetenz-Bibliothek
  • Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.
  • 3 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.
  • Upgrade: 500€ pro Jahr

1,250€ pro Jahr

Professional

Professional Edition

Ideal für den Aufbau und die Pflege einer professionellen Stellenarchitektur in größeren

  • unbegrenzte Jobs auf Server
  • Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
  • Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans
  • 3 Accounts
  • Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes
  • Integrierte TMA Kompetenz-Bibliothek
  • Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.
  • 3 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.
  • Upgrade: 500€ pro Jahr

2,500€ pro Jahr

Enterprise

Enterprise Edition

Vollgepackt mit Features wie Quervergleichen in Echtzeit, individuellen Jobfamilien, individuellen Organisationseinheiten und einem konzernweiten Zugriffsrechte-Management.

  • unbegrenzte Jobs auf Server speicherbar
  • Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn
  • Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans
  • 6 Accounts
  • Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud
  • Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes
  • Integrierte TMA Kompetenz-Bibliothek
  • Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.
  • 6 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.
  • Echtzeit-Quervergleiche
  • Erweitertes, konzernweites Zugriffsrechte-Mmanagement
  • Erweiterte Individualisierungsoptionen

5,000€ pro Jahr

Jobdaten werden nicht auf Server

Bis zu 75 Jobs auf Server speicherbar

unlimited jobs stored on server

Stellenbewertung in drei gradar Karrierepfaden: Fachlaufbahn, Projektmanagement, Führungslaufbahn

Zugang zu detaillierten Erläuterungen des Faktorplans

1 Account

3 Accounts

6 Accounts

Hosting im Datenzentrum der Telekom Deutschland, zertifiziert nach CSA Star Level 2, Trusted Cloud Data Protection Profile (TCDP) 1.0, ISO 9001, 14001, 22301, 20000, 27001, 27017, 27018, TÜV Trusted Cloud

Upload von Stellenbeschreibungen, Im- und Export von Jobs, individuelle Variablen, Grading-Ergebnisse, Kompetenzen und Benchmark Job Codes

Automatisiertes Matching mit Benchmark Job Codes großer Vergütungsstudien. 20% Rabatt auf Teilnahme an Vergütungsstudien von Culpepper.

3 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.

6 individuelle Variablen wie Jobfamilien, Hierarchien etc.

Upgrade: 500 EUR pro Jahr

Echtzeit-Quervergleiche

Erweiterte Individualisierungsoptionen

Wählen Sie jetzt die passende Variante für Ihr Unternehmen.

Unser Team

Unser Expertenteam begleitet Ihr Unternehmen auf das nächste Level.

Circle Björn

Björn Weinbrenner

Entwicklung, Qualitätssicherung

Beste Bedienbarkeit, hohe Leistung und Stabilität sind unsere Voraussetzungen für das Design.

Circle Ralf

Ralf Kuklik

Mitbegründer, Beratung, R&D

Stellenbewertung ist der Ausgangspunkt für systematisches HR-Management

Circle Philipp

Philipp Schuch

Gründer, CEO

HR-Empowerment ist unsere Mission

Circle Zachary Weinberger

Zachary Weinberger

Management, gradar LLC

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Unsere strategischen Partner

Mit Culpepper, TMA und der Deutschen Telekom können wir uns auf starke Integrationspartner verlassen. Sie unterstützen uns mit der Bereitstellung von internationalen Vergütungsdaten, der Integration der Kompetenzbibliothek sowie einer sicheren und zuverlässigen IT-Infrastruktur.

culpepper
tma
telekom
Bag Gear Gear
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Sprachen

+20

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Jobfamilien

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globale Jobfamilien, um Ihre Jobs zu kategorisieren und zu organisieren

Job-Matching

+10

Vergütungserhebungen mit ihren Eckdaten zur Beschäftigung im System

Talent Management

53

Kompetenzen, die automatisch ausgewählt werden, wenn Sie eine Stelle bewerten

Partner

+25

gradar ist durch Partner in mehr als 25 Ländern vertreten

Kontaktieren Sie uns bei Fragen jederzeit unter v. Gerne arrangieren wir einen Telefontermin, demonstrieren gradar via Webcast, besuchen Sie in Ihrem Unternehmen oder verlängern die Testphase.

Oder starten Sie direkt mit gradar – 7 Tage kostenlos und völlig unverbindlich. Keine Kosten. Keine Vertriebler. Kein Druck.

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