Rien de plus simple qu'une évaluation de fonctions.

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gradar est probablement le seul système disponible aussi bien pour les entreprises que pour les conseillers RH indépendants.

A vous de décider si vous souhaitez effectuer la classification vous-même ou bien si vous préférez travailler avec un conseiller externe que vous connaissez déjà ou avec un de nos partenaires internationaux.

Nous avons créé gradar dans l'esprit de renforcer les RH tout en faisant entièrement confiance aux compétences des directeurs RH ainsi qu'à leur engagement de vouloir mettre leur savoir-faire au service de leur entreprise.

En tant que fournisseur de gradar (QPM), nous sommes également à votre disposition pour toute sorte de formation et la mise en œuvre de projets à grande échelle. Nous sommes un jeune prestataire de services professionnel implanté à Düsseldorf en Allemagne.

l'outil parfait pour l'évaluation efficace de vos fonctions.

Notre objectif n'était sûrement pas de réinventer l'évaluation de fonctions, mais de créer un système moderne offrant une interface facile d'utilisation et un grand choix de fonctionnalités. Notre objectif est de faciliter l'accès aux systèmes d'évaluation de fonctions et de la recherche d'équivalences pour toute sorte d'entreprises, aussi bien en vue des coûts associés qu'en vue de la facilité d'utilisation.

Avec gradar l'évaluation de vos fonctions se base sur trois parcours professionnels:

  • Gestion de personnel
  • Parcours de spécialiste
  • Gestion de projets

Les parcours professionnels comprennent différents facteurs universels d'évaluation (p. ex. connaissances professionnelles) ainsi que certains facteurs spécifiques au parcours concerné. Choisissez tout d'abord un parcours professionnel et assignez une catégorie de fonctions. Définissez ensuite les exigences liées à la fonction concernée en choisissant les niveaux correspondants des facteurs. Sur la base de votre choix, gradar calcule un des 25 grades existants.

En choisissant gradar vous obtiendrez :

  • Un outil international au prix raisonnable
  • Une interface utilisateur moderne et avancée
  • Une localisation en neuf langues
  • Maîtrise entière de votre processus d'évaluation de fonctions
  • Des résultats compréhensibles et concordants
  • Compatibilité avec >10 études sur les rémunérations
  • Recherche automatique d'équivalences dans >5 études à l'aide de >100 catégories de fonctions gradar
B

basic

Version
Prêt à l'emploi en quelques minutes. Les fonctions avancées ne sont pas disponibles.
0.- EUR
P

professional

Version
Tout ce qu'il vous faut pour effectuer une évaluation professionnelle de fonctions.
2.500.- EUR par an plus TVA
E

enterprise

Version
Fonctions supplémentaires, comme la comparaison transversale, des catégories de fonctions sur mesure, des unités organisationnelles sur mesure et la gestion de l'accès.
5.000.- EUR par an plus TVA

gradar «en bref»

Rien de plus simple qu'une évaluation de fonctions ‒ avec gradar! Découvrez ici les fonctions principales du système. Vous souhaitez plus d'informations? Inscrivez-vous à notre édition gratuite basic!

BIENVENUE!
Voici le tableau de bord gradar en version enterprise.
COMPARAISON TRANSVERSALE
L'option de la comparaison transversale intégrée et unique vous offre un aperçu de vos résultats à l'aide de différentes options de filtrage.
CLASSIFICATION DE FONCTIONS
Rien de plus simple qu'une évaluation de fonctions avec gradar.
FACTEURS
Les différents niveaux de facteurs vous sont indiqués dans le menu déroulant. Des suggestions de combinaisons habituelles vous sont proposées.
LISTE DES RESULTATS
La liste des résultats vous offre un aperçu précis et pratique de votre classification de fonctions.

Quels sont les avantages de l'évaluation de fonctions gradar?

gradar vous aide dans la construction d'une base puissante pour de nombreux instruments et processus de la gestion moderne des RH.

Structure de rémunération

Créez, à l'aide de fourchettes salariales et de modèles bonus, une base pour une gestion de rémunérations économiquement efficace.

Développement de l'organisation

Optimisez les voies hiérarchiques ainsi que les structures de prise de décisions

Architecture des fonctions

Créez une base analytique pour les parcours professionnels, dénominations et descriptions de postes propres à votre entreprise.

Egalité salariale

Etablissez une politique de rémunération équitable et transparente.

Optimisation des processus

Accélérez la recherche de personnel, le recrutement ainsi que les négociations de salaires.

Compétences

Développez, à l'aide des parcours professionnels, des catégories de fonctions et des grades gradar, les modèles de compétences propres à votre entreprise les plus appropriés.

gradar parle votre langue

Deutsch

Italiano

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Português

Español

Türkçe

العربية

русский

український

български

românesc

српски

l'équipe

Julia Milles

Manager Operations

Ralf Kuklik

Co-fondateur, Services de conseil, R&D
L'évaluation de fonctions est le point de départ d'une gestion systématique des RH

Philipp Schuch

Fondateur, Directeur général
Notre mission : le renforcement des RH

Nos partenaires

Britta Alberts

Strategie M
Aurich, Allemagne

Silke Aumann

Aumann Analytics
San Francisco, Bay Area, USA

Petra Grund

IMB GmbH & Co. KG
Grevenbroich, Allemagne

Andreas Hofmann

Hoyck Management Consulting
Frankfurt, Allemagne

Frank Hoyck

Hoyck Management Consulting
Frankfurt, Allemagne

Chima Ibeneche

Execution Edge Ltd
Victoria Island, Lagos Nigéria

Murat Karakaş

HRMONDO
Istanbul, Turquie

Dagmar Kuhnen

IMB GmbH & Co. KG
Grevenbroich, Allemagne

Ceyda Nüştekin

Nüştekin & Partners Consulting
Istanbul, Turquie

Nicole Pilger

Nicole Pilger Consulting
Idstein/Taunus, Allemagne

Allison Singer

Allison Singer Consulting
Singapour

Rui Soares

be yourself
Maia, Portugal

Susanne Tertilt

Strategie M
Aurich, Allemagne

Zachary Weinberger

Remuneration Resources
Connecticut , USA

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