تنفيذ نظام غرادار وخطوات المشروع

كيفية تنفيذ نظام تقييم الوظائف

نود عرض نظرة عامة عن عملية تصنيف الوظائف مع غرادار وخيارات لاستخدام النتائج. تتألف عملية التصنيف من الخطوات التالية:

المرحلة الأولى

الخطوة الأولى هي إجراء تحليل تنظيمي لوضع تعريف للمصطلحات. يتم فحص الشركة بشأن النطاق الجغرافي، والتراتبية الإدارية وغيرها من التبعيات.فإن المصطلحات العامة لغرادار يجب أن تكون محددة بوضوح وموثقة بحيث تتحدث جميع الأطراف المشاركة في العملية عن نفس أمور.

على سبيل المثال، من الضروري تحديدهم وترجمتهم الى رموز الشركة:

  • الاقسام والإدارات والفرق والمجموعات،
  • دائرة متجانسة مقابل غير متجانسة،
  • دائرة داعمة مقابل دائرة ذات القيمة المضافة،

المرحلة الثانية:

الخطوة الثانية هي المرحلة الفعلية لتقييم الوظيفي، ما يسمى بتصنيف الوظائف. هنا يتم تعيين المراكز لمسار الوظيفي الفردي، يتم تقييم الإدارة أو إدارة المشروع ومتطلبات المركز الوظيفي من خلال اختيار عوامل مناسبة. يتم تخزين العوامل التي اختيرت وايضاً نتائج التصنيف داخل أداة غرادار على الانترنت (في النسختين: المهنية والخاصة للمؤسسات) أو محلياً ( عند استخدام النسخة الأساسية)، لتوثيق عملية اتخاذ القرارات.

الإستمرارية في ضمان الجودة

إن الرقابة المستمرة على الجودة والتواصل الدائم مع أصحاب المصلحة الرئيسيين المرتكزة على المناقشالت المختصة لدرجات التصنيف الوظيفي كجزء من المقارنة العمودية ومراجعة كل النتائج من خلال المقارنة الشاملة، هم أفضل الممارسات التي اعتمدت في العديد من المشاريع. هذا النهج يمكّن من تحديد وتصحيح اي خطأ في البداية.

الخطوات التالية

تعتمد الخطوات التالية على الهدف الاستراتيجي للمشروع. سيكون التصنيف هي الاساس لتطوير هيكلية التعويض أو بنية العمل بأكملها \ الإطار الوظيفي. قدمنا بعض الأمثلة عن حالات الإستخدام هنا.

تصنيف الوظائف مع غرادار محرك تقييم الوظائف

الخطوة الأولى في تقييم الوظيفي هو اختيار المهنة. من خلال المسار المهني في النطاق الفردي، الادارة وإدارة المشاريع يستطيع غرادار ان يعكس الواقع بسهولة في اي منظمة.

تقدير الوقت

تحديد الوقت اللازم لمشروع تقييم الوظائف يعتمد على عدة عوامل:

  • عدد الوظائف
  • عدد المشتركين في جلسات تصنيف الوظائف
  • عدد الدخول مع مختلف أصحاب المصلحة

إن خبرتنا تدل على أن بإمكاننا تقييم 20 إلى 30 وظيفة يوميا (8 ساعات)في معظم الشركات. سيتم تقييم الوظائف بالتعاون مع المدراء المسؤولين وقسم الموارد البشرية.

هل ترغب في معرفة المزيد؟

سجل لدينا للحصول على النسخة الأساسية مجانا!

إختبر الآن!