سهولة الاستعمال
- واجهة إستخدام بديهية
- تصميم متجاوب نظيف وأنيق
- إعداد سريع وسهل
- إدارة الدخول آمنة ومباشرة
يتم إجراء التقييم الوظيفي مع غرادار في ثلاثة مسارات مهنية مخصصة:
إدارة الأفراد
تركز مناصب الإدارة على الإدارة التأديبية للموظفين والوحدات التنظيمية بالإضافة إلى مسؤولية الموازنة. وعادة ما تكون إنجازاتهم ذات طبيعة غير مباشرة من خلال القيادة والترقية والدعم والتحفيز بالإضافة إلى الاستخدام الوظيفي للموارد المتاحة لبلوغ الأهداف.
إدارة المشاريع
يتمثل الهدف الأساسي لمديري المشاريع في إدارة المشاريع عن طريق تنسيق وتخطيط وتوزيع الموظفين والموارد والميزانيات وما إلى ذلك في سياق المشاريع المرة الواحدة ذات الوقت المحدد (المنتجات أو الخدمات).
المساهمة الفردية
يساهم أصحاب المراكز بشكل رئيسي من خلال تطبيق وتطوير مهارات محددة. يساهم المحترفون بشكل فردي أو كأعضاء في وحدة تنظيمية. قد تمتد المسؤولية من تنفيذ المهام الفردية لعامل غير ماهر إلى الإدارة الفنية للانضباط كخبير. القيادة التأديبية لا تنتمي إلى المهام الأساسية.
feature highlights
الملائمة
- أكثر من 100 مجموعة وظيفية عالمية
- مطابقة وظيفية آلية إلى أنظمه استقصاءات التعويض الرئيسية
- علاقة مترابطة قوية مع غيرها من انظمة التقييم وتصنيف الوظائف
النتائج
- مقارنة في الوقت الواقعي
- تصدير البيانات بصيغة (.xlsx و.csv) بنقرة واحدة
- امكانية استخدام متغيّرات مُعرّفة من قبل المستخدم تصل عددها إلى أربعة
- خيارات فرز شاملة
عن غردار
يوفر غردار نتائج ثابتة وموضوعية على جميع مستويات الوظائف ، من درجة العمال إلى درجة الخبراء الاستراتيجيين ، من مديري المشاريع إلى مديري الأفراد لأنه يتبع نهجً يستند إلى المتطلبات الحصرية. أحد الخصائص الرئيسية في غرادار هو هذا النهج النوعي لتقييم الوظائف. من خلال تقديم تعريفات واضحة للعوامل وتوصيفات لفظية مميزة ، تكون عملية التقييم مفهومة لكل المعنيين وتوفر درجة عالية من الموضوعية.
إمكانية اختيار العوامل يجعل غرادار الأداة المثالية لتقييم المناصب في المؤسسات من جميع الأحجام في جميع القطاعات الصناعية ، العامة أو الخاصة. تعد وحدة مطابقة الوظائف في غرادار ساعة توقيت رئيسية لجميع محترفي التعويضات. تسمح أكثر من 100 أسرة وظيفية عالمية بترجمة نتائج الدرجات إلى رموز وظيفية من العديد من استطلاعات التعويض واتفاقيات العمل.
المساهمة الفردية
ادارة المشاريع
إدارة
المعرفة والخبرة المهنية
التفكير والإدراك المتطلبات / حل المشاكل
مسؤولية الناس
مسؤولية المشروع و نطاق القيادة
نطاق القيادة ومجموعة الموظفين الموجهين
المعرفة التنظيمية
العمليات والتعقيداتt
المسؤولية الوظيفية
نطاق القرارات
حجم المشروع وميزانية المشروع
العمليات والتعقيدات
المسؤولية التنظيمية
نطاق القرارات
الاتصالات
التسعير
النسخة
المبتدئين
5,625 ر.سو/سنة
تعد باقة المبتدئين خياراً مناسباً للمنشئات الصغيرة والمتوسطة. إذا كنت تبحث عن أداة مباشرة لتقييم الوظائف مع إجراء إعداد سريع وتكاليف تشغيل منخفضة. يأتي هذا الإصدار مزودًا بالقدرة على تخزين وإدارة نتائج الدرجات الوظيفية بالإضافة إلى مطابقة الوظائف في كتالوج المعايير والكفاءات الخاصة بالوظيفة. كما أنه يدعم تحليل بيانات السوق جنبًا إلى جنب مع تصميم وإعداد هياكل التعويض المخصصة مثل نطاقات الدفع. هناك حد أعلى في هذه الباقة على 75 وظيفة يمكن تخزينها في النظام.
النسخة
الاحترافية
11,250 ر.سو/سنة
تعد الباقة الاحترافية خياراً مناسباً للشركات الكبيرة إذا كنت بحاجة إلى بناء بنية وظيفية احترافية والحفاظ عليها لأكثر من 75 وظيفة. مع هذه الباقة ستجد كل ما تحتاجه لإجراء تقييم تحليلي للوظيفة وبناء بنية وظيفية والحفاظ عليها. تقوم ميزة مطابقة الوظائف بترجمة النتائج إلى رموز الوظائف و / أو منهجيات التسوية من استبيانات التعويضات واتفاقيات العمل. تمكنك هذه الباقة من نسخ نتائج التقييم إلى الحافظة أو تخزينها في قاعدة البيانات عبر الإنترنت. يتكون الترخيص متعدد المستخدمين من ثلاثة حسابات مستخدمين مخصصة وعدد غير محدود من حسابات القراءة فقط لتزويد مؤسستك بمستوى الشفافية الذي تحتاج
النسخة
المنظومة
22,500 ر.سو / سنة
تعد باقة المنظومة خياراً مثاليًا إذا كنت تريد نقل تقييم الوظيفة إلى المستوى التالي. تمكنك هذه الباقة من إضافة سبعة متغيرات مخصصة تسمح لك بعكس الهيكل التنظيمي الخاص بك وتحليل ومقارنة نتائج الدرجات. تعمل ميزة المقارنة التبادلية على إنشاء وعرض الوظائف في مصفوفة الوظائف في الوقت الفعلي. تمكنك الباقة كذلك من تحميل أوصاف وظيفتك واضافة تعليقات للحصول على وثائق الدرجات الوظيفية الكاملة. تعتمد إدارة وصول المستخدم القابلة للتخصيص بالكامل على 6 حسابات مستخدمين وحسابات غير محدودة للقراءة فقط، والتي يمكن أن تكون محدودة في حقوق الوصول الخاصة بهم مما يسمح بتكامل متعمق لعملية الموارد البشرية، على سبيل المثال مع مسؤولي التوظيف أو مديري تقييم الموظفين.
تعرف على غرادار
تقييم الوظائف مع غرادار سهل.
هل ترغب في معرفة المزيد؟ ليست هناك حاجة لترتيب عرض توضيحي، ما عليك فعله هو سوى الاشتراك وتقييم النسخة الاساسية مجاناً!
من فضلك لا تتردد في الاتصال بنا على support@gradar.com إذا كان لديك أي أسئلة. سنكون سعداء بالترتيب لإجراء مكالمة أو عرض تجريبي أو فترة تقييم مُمدّدة.
بما أننا نؤمن بنقاط القوة في منتجنا، فإننا لا نوظف موظفي مبيعات. نحن نؤمن بأن مستشارينا ذوي الخبرة هم أفضل الأشخاص الذين يمكن أن تتحدث إليهم لأنهم يفهمون احتياجاتك بشكل وثيق ولن يتبعوا أساليب ملتوية فقط من أجل إجراء عملية بيع. لديك أيضاً الإدراك بأن الشخص الذي تتحدث معه هو الشخص الذي يمكنه تنفيذ مشروع من أجلك.